Kann meine Schwester ihrem Womanizer-Chef durch ihre Körpersprache und ihr allgemeines Verhalten vermitteln, dass sie für eine "Büro-Romanze" nicht "verfügbar" ist?

Ich hoffe, dass diese Antwort von anderen übertroffen wird, die ein besseres Verständnis für die lokalisierte Umgebung haben. Bis dahin ist dies meine Meinung dazu.

Ausgehend von dem beschriebenen Ruf des zukünftigen Chefs würde ich sagen, dass ihre Körpersprache und ihr allgemeines Verhalten es jedem klar machen kann, außer dem Chef. Ich sage das aufgrund der Beschreibung des Chefs, die darauf hindeutet, dass er alles so “lesen” wird, wie er es lesen möchte, und nicht so, wie alle anderen es lesen würden. Wenn er sich entschieden hat, gegen soziale Normen zu verstoßen, wie die Frage nahelegt, die gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz bestehen, dann wird er weniger explizite Hinweise in ihrem Verhalten nicht anerkennen.

Sie kann versuchen, ihre Chancen, bemerkt zu werden, zu minimieren, indem sie ihre eigene Weiblichkeit verleugnet. Sie kann sehr unauffällige Kleidung tragen, ihr Haar nicht stylen und andere Maßnahmen ergreifen, um ihre visuelle Attraktivität zu reduzieren. Alles in der Hoffnung, dass er woanders nach Opfern suchen wird. Dabei hat sie jedoch keine wirkliche Aussicht auf Erfolg und missbraucht sich selbst und ihren Geist, um seinem Missbrauch zu entgehen. Wenn er die aktuelle Belegschaft auf der Suche nach Eroberungen bereits ausgeschöpft hat, dann wird er sie “bemerken”, unabhängig von solchen Gegenmaßnahmen.

Aus dem Wenigen, was ich über die betreffende Kultur zu wissen denke, sind die einzigen Maßnahmen, die mir einfallen, nicht zwischenmenschlicher Natur. Ein verantwortungsbewusstes männliches Familienmitglied könnte in ihrem Namen mit dem Chef sprechen und “die Grenze ziehen”, die er besser nicht überschreiten sollte. Das Schreckgespenst der “Familienehre” aufkommen zu lassen, könnte ihn dazu bringen, die Konsequenzen zu vermeiden (vielleicht).

Die andere Alternative, die der Kultur zuwiderzulaufen scheint, ist, offen zu äußern, verbal und mit Zeugen, dass jede Büro-Romanze nicht in Frage kommt. Sie muss dabei nicht den Chef herausgreifen, sondern alle männlichen Mitarbeiter, vom Hausmeister bis zum Chef, in die Aussagen einbeziehen. Die Hoffnung ist hier, dass der Chef erkennt, dass sein Ruf bloßgestellt wurde, und das Thema selbst vermeidet. Die Macht, ihr Arbeitsverhältnis ohne Konsequenzen zu beenden, schränkt seinen Anreiz ein, sich zu benehmen, und verringert ihre Erfolgschancen durch irgendwelche Maßnahmen.

Nachdem ich diese für mich persönlich wichtige Frage gestellt hatte, wurde ich durch die Antworten motiviert, ein wenig darüber nachzudenken, welche Strategien indische Frauen in solchen Situationen tatsächlich anwenden, und erinnerte mich an etwas, das eine berühmte Bollywood-Heldin vor einigen Jahren in einem Interview sagte, in dem sie den “besten Ratschlag, den ihre Mutter ihr gab, als sie in die Filmindustrie eintrat”, darüber zitierte, wie sie unbekannte Männer begrüßen sollte, mit denen sie für einen bevorstehenden Film arbeiten würde:

Mutter sagte mir, ich solle sie respektvoll begrüßen und um ihren Segen bitten, indem ich sage “Du bist wie mein Vater/Bruder” (je nach Alter der Person) – fast alle von ihnen waren daraufhin während der gesamten Bekanntschaft extrem gut zu mir,

sagte sie.

Wenn ein junger Neuling dies bei der ersten Begegnung mit einem nicht-indischen Mitglied mit hohem Ansehen auf Stack Exchange sagen würde, könnte das Mitglied einen gewaltigen Schock bekommen (im Sinne von WTF? Sie kennt mich nicht einmal, wie kann sie es wagen!), aber diese Annäherung an einen nicht-verwandten Mann ist kulturell durch die Geschichte und Tradition geheiligt, besonders in Nordindien, wo das Konzept der “sozialen Familie” - wir sind alle eine Familie, mit allen dazugehörigen ethischen Verantwortlichkeiten - unter allen “gottesfürchtigen” Menschen mit einem Sinn für Gemeinschaft gut etabliert ist.

Es kann für einen indischen Mann verheerend sein, von einem Mädchen oder einer jungen Frau als Vater/Bruder angesprochen zu werden, mit der impliziten Erwartung eines ehrenhaften Verhaltens, und die Libido so mancher indischer Männer ist infolgedessen zu Staub zerfallen, was genau der Grund ist, warum die Mutter der Schauspielerin und Hunderte von Generationen indischer Frauen diese Methode angewandt haben, um jede mögliche “unerwünschte Aufmerksamkeit” von bekannten oder unbekannten Männern vorausschauend mit kaltem Wasser zu begießen.

Der einzige Grund, warum ich zögere, meiner Schwester diesen Ansatz zu empfehlen, ist, dass dies Südindien und nicht Nordindien ist (wo die emotionale Anziehungskraft einer Aussage über die “soziale Familie” am stärksten ist) und es einige Personen in unserem Heimatstaat gibt, die herzlos, gottlos und pervers genug sind, um sogar dieses reine und ursprüngliche Gefühl privat zu missachten oder offen zu verspotten.

Lässt sich das überhaupt durch Körpersprache und allgemeines Verhalten vermitteln und wenn ja, wie kann sie dieses Ziel erreichen?

Bei der Arbeit:

• Unisex-Business-Kleidung tragen, wenn möglich; ansonsten konservativ kleiden
• keine persönlichen Informationen weitergeben
• professionell, aber unnahbar sein
• beobachten, wie andere Frauen am Arbeitsplatz es vermieden haben, belästigt zu werden; es ihnen gleichtun

In der Nähe des Chefs:

• selbstbewusst, aber abgelenkt/desinteressiert wirken
• längeren Augenkontakt vermeiden; über den Kopf schauen oder den Raum abtasten; andere Leute anschauen, aus dem Fenster schauen, etc.
• üben Sie ein Pokerface; zeigen Sie keine Emotionen
• kreuzen Sie Arme und Beine
• lächeln Sie nicht
• lehnen Sie sich nicht heran; halten Sie immer Abstand zwischen ihr und dem Chef; wenn er sich heranlehnt, lehnen Sie sich weg oder neigen Sie sich subtil weg; oder anfangen zu stehen
• nicht mit den Haaren flirten
• nicht die Kleidung zurechtrücken
• nicht mit den Füßen oder Beinen auf ihn zeigen
• dem Chef keine persönlichen Fragen stellen, kein Interesse an ihm in irgendeiner Weise zeigen
• wenn er persönliche Informationen preisgibt, ignorieren Sie sie; erinnern Sie sich nie an etwas Persönliches über ihn, wenn er fragt
• verabreden Sie sich nicht mit einem anderen Mann auf der Arbeit und zeigen Sie kein Interesse an ihm
• tragen Sie kein Parfüm
• wenn er einen Annäherungsversuch macht, weisen Sie ihn nicht verbal zurück; ignorieren Sie ihn einfach komplett, als ob es nicht passiert wäre; zeigen Sie völliges Desinteresse und gehen Sie weiter, wenn er aufhört (auf diese Weise gibt sie ihm einen Ausweg. … und hoffentlich wird er verwirrt sein und einfach aufhören und es nie wieder tun)

Extremere Maßnahmen:

• einen männlichen Freund dazu bringen, sich als falscher Freund auszugeben
• Ich weiß nicht, wie es in Ihrer Kultur ist, aber gibt es eine Möglichkeit, dass sie aus religiösen Gründen als nicht verfügbar erscheint?
• könnte sie so tun, als wäre sie schwul oder zumindest asexuell?
• Essen, von dem sie Mundgeruch bekommt
• wenn er klein, groß, dick, dünn, glatzköpfig, alt, etc. ist; lassen Sie es durch die Gerüchteküche im Büro (die zu ihm zurückkommt) wissen, dass sie nur Männer mag, die das Gegenteil sind
• vielleicht könnte sie schon früh etwas Schmutz über ihn finden, als Schutz? das kann extrem sein
• subtil andeuten, dass es einige sehr raue, gewalttätige oder mächtige Leute in ihrer Familie oder in der Familie des falschen Freundes gibt (muss auf eine Weise geschehen, die nicht illegal oder eine Bedrohung ist)
• etwas herausfinden, was er in seinen “Interessen” hasst und es tun, um für ihn unattraktiv zu werden

Abschließende Gedanken:

In dieser Situation hat sie viel weniger Macht als er. Ihre beste Vorgehensweise ist es, sich nach einem neuen Job umzusehen und einen Notfallplan für den Fall zu haben, dass das Schlimmste passiert.

Wie eng sind Ihre Wohn- und Arbeitsgemeinschaften miteinander verbunden? Wenn Ihre Schwester genug Privatsphäre in der Stadt hat, kann sie vorgeben, einen Freund zu haben. Hat sie einen männlichen Freund, der bereit ist, so zu tun, als wäre er mit ihr zusammen? Sie kann ihn gelegentlich über das Bürotelefon anrufen, während ihr Chef in der Nähe ist, und Sachen sagen wie

… hey, viel zu tun auf der Arbeit. Können wir uns heute Abend den neuen Film “X” ansehen?

und erwähnen Sie ihn auch beim Smalltalk mit ihrem neuen Chef, z.B.

… oh ja, dieses Wochenende gehe ich mit meinem Freund John ins Restaurant X! …

und hoffentlich kapiert er es.

Eine andere Möglichkeit ist, dass sie ihn direkt anspricht, wenn er sich an sie heranmacht.

Wenn ihr Chef sie anbaggert, sollte sie ihm sagen, dass sie nicht interessiert ist. Es ist möglich, dass sie respektvoll ist und gleichzeitig ihre Position klar macht. Geeignete Antworten sind:

Es tut mir leid, wenn Sie einen falschen Eindruck bekommen haben, aber ich möchte unsere Beziehung professionell halten.

oder,

Ich fange diesen Job gerade erst an. Ich würde gerne eine gute Arbeitsbeziehung mit Ihnen haben. Eine der Regeln, die ich mir selbst auferlegt habe, ist jedoch, dass ich mich nicht persönlich mit Menschen bei der Arbeit einlasse. Das hat nichts mit Ihnen zu tun, es ist nur meine Regel.

Quelle: https://www.forbes.com/sites/susanadams/2013/06/25/when-the-boss-hits-on-you-3/#26c3234f5cd8

Besonders wenn Ihre Schwester es sich leisten kann, ihren Job zu verlieren, ist es nicht nötig, auf Körpersprache oder ähnliche Tricks zurückzugreifen. Sie sollte einfach “NEIN” zu ihrem Chef sagen, wenn er seine Annäherungsversuche macht. Es sei denn, es besteht die Gefahr, trotzdem vergewaltigt zu werden, dann sollte sie einfach nicht in die Nähe dieser Person gehen. Der Versuch, sich in so einer Situation mit Körpersprache zu schützen, ist gefährlich dumm.

Bevor ich meine Antwort gebe, möchte ich darauf hinweisen, dass diese Frage potenziell beleidigend ist, weil sie suggeriert, dass Frauen Männer kontrollieren, was nicht der Fall ist.

Um Ihre Frage zu beantworten - Ihre Schwester kann vorgeben, verheiratet zu sein, sagen, dass sie daran arbeitet, eine Nonne zu werden, sehr konservative Kleidung tragen, und am Ende des Tages wird der Manager das interpretieren, wie immer er will - vielleicht ist sie nur schwer zu bekommen. Es gibt nichts, was sie tun kann, um ihn aufzuhalten. Je nachdem, wie zuverlässig diese Berichte sind, sollte sie den Job vielleicht nicht annehmen. Selbst wenn sie diesen Job annimmt und nichts mit diesem Manager unternimmt, könnte ihr Ruf aufgrund der Annahmen, die andere machen, leiden. Am Ende des Tages ist nicht sie dafür verantwortlich, sondern er. Ihre einzige Entscheidung ist, ob es ein kluges Risiko ist, dieses einzugehen.