Wie kann ich einen Mann ansprechen, der unangemessen über Frauen spricht?

Normalerweise wollen Sie keine Diskussion beginnen, Sie wollen sie nicht angreifen, also versuchen Sie keine Dinge wie “Jetzt sehe ich, dass du noch Single bist”. Drücken Sie lediglich Ihren Unmut aus:

Nicht cool, Mann.

Es gibt ähnliche Alternativen, je nachdem, wie schlecht und wie lange der Chat schon läuft, wie “Zu weit”, “Einfach nein”.

In den meisten Fällen werden sie versuchen, abzulenken und zu einem angenehmeren Thema überzugehen. Lassen Sie sie das tun.

Der übliche Grund, warum Leute so reden, ist, weil es Spaß macht und sie cool aussehen lässt. Wenn es keinen Spaß macht und sie nicht cool aussehen lässt, lassen sie es sein. Aber die Leute werden sich verteidigen, wenn sie angegriffen werden, egal wie falsch sie liegen.

Ich mochte auch Mykazukis Antwort . Und wenn man nicht in der Lage ist, etwas zu sagen, ist Thorstens Antwort eine noch weniger konfrontative Option.

Der einzige Weg, damit es wirklich aufhört, ist, den Mund aufzumachen und unmissverständlich klarzustellen, dass diese Art von Diskussion nicht akzeptabel ist. Am Anfang kann dies eine Menge Mut von Ihnen erfordern. Sie werden sich möglicherweise mit jemandem anlegen, der sich in einer Alpha-Position befindet. Es kann sein, dass Sie bei den anderen Männern in Ihrer Umgebung Unterstützung finden oder auch nicht. Ich bezweifle, dass Sie der Einzige sind, der denkt “das ist kein angemessenes Verhalten”, aber der Wunsch, Teil der Menge zu sein, ist ein starker Drang.

Es gibt einige gute Ratschläge in einem Artikel aus der Harvard Business Review von Amy Gallo. Er gilt größtenteils für den Arbeitsplatz, aber Sie sollten in der Lage sein, ihre Vorschläge für andere Zwecke anzupassen. Sie beginnen damit, dass sie erwähnen, dass Ihre Beziehung zu der Gruppe, die angesprochen wird, Ihre Fähigkeit, zu reagieren und ein positives Ergebnis zu erzielen, beeinflussen wird:

Wenn Sie sich in einer Machtposition befinden, ist der Einsatz höher. Manager haben eine Verantwortung (in manchen Fällen eine gesetzliche), dafür zu sorgen, dass sich niemand bei der Arbeit bedroht oder unwohl fühlt, und Studien zeigen dass Sie mehr Einfluss haben, wenn Sie nicht das Thema der Voreingenommenheit sind, sagt Williams. “Wenn es zum Beispiel um Sexismus geht, neigen Männer dazu, überzeugender zu sein, wenn sie die Leute konfrontieren. Wir gestehen ihnen mehr Glaubwürdigkeit zu, weil es nicht ihr ‘Spiel’ ist.”

Sie sollten auch berücksichtigen, welche Autorität die Person über Sie hat und ob sie Sie wahrscheinlich bestrafen wird, wenn Sie Ihre Meinung sagen. “Ihre Jobsicherheit oder persönliche Sicherheit könnte in Gefahr sein”, sagt Czopp. Dies gilt besonders, wenn Sie Teil einer Gruppe sind, die bereits Vorurteilen ausgesetzt ist. Die Forschung von Williams zeigt, dass Frauen und farbige Menschen mehr Zurückweisung erfahren, wenn sie sich durchsetzen. Das heißt nicht, dass Sie nicht Ihre Meinung sagen sollten, aber Sie sollten die Konsequenzen Ihres Handelns realistisch einschätzen. Wenn Ihr oberstes Ziel ist, Ihren Job zu behalten, sollten Sie vielleicht lieber schweigen.

Sie haben also über Ihre Situation nachgedacht und wollen sich äußern… die Frage ist nun, wie Sie darauf reagieren. Der Artikel geht auch darauf ein. Es wird erwähnt, dass Sie dem Sprecher im Zweifel den Vorzug geben sollten - er wollte Sie nicht beleidigen. In der speziellen Situation, von der Sie sprechen, ist das schwer vorstellbar, aber in weniger offensichtlichen Fällen ist es eine Überlegung wert.

Wenn Sie sich entscheiden, etwas zu sagen, beschuldigen Sie sie nicht.

Seien Sie vorsichtig damit, keine Anschuldigungen zu erheben. Czopps Forschung zeigt, dass harsche Aussagen wie “Das ist rassistisch” zu viel mehr Abwehrreaktionen führen. Er sagt, dass die meisten Menschen eine “übertriebene Vorstellung” davon haben, was diese Begriffe bedeuten, und deshalb stark reagieren: “Wir denken an weiße Rassisten, den KKK und das Verbrennen von Kreuzen - alles, was impliziert, dass wir uns auf dem gleichen Kontinuum wie diese Dinge befinden, ist beunruhigend.” Williams stimmt dem zu: “Es mag sich gerecht anfühlen, Leute zurechtzuweisen, aber niemand will hören, dass er sexistisch, rassistisch oder anderweitig beleidigend ist.”

Weiter unten in der Liste der Vorschläge heißt es jedoch, dass es in krassen Fällen die richtige Wahl sein kann, es auszusprechen:

Abhängig von der Schwere der Beleidigung können Sie entscheiden, dass Sie sich nicht um das Selbstverständnis der anderen Person kümmern, sagt William: “Sie haben vielleicht das Gefühl, dass Sie es einfach aussprechen müssen.” Und das ist auch in Ordnung so, solange Sie die Kosten abgewägt haben. Wenn die Person ihre Nackenhaare hochkriegt und defensiv wird, “haben Sie jetzt eine weitere Information darüber, wer diese Person ist”, sagt Williams.

Andere Vorschläge, wie man reagieren kann (es gibt eigentlich viel mehr davon, als ich hier aufzählen sollte), sind:

• Erklären Sie Ihre Reaktion auf den Kommentar - wie Sie sich dabei fühlen
• Stellen Sie eine Frage - “Was haben Sie mit diesem Kommentar gemeint?” oder “Auf welche Informationen stützen Sie sich dabei?”
• Teilen Sie Informationen mit - helfen Sie, sie aufzuklären, indem Sie eine Beobachtung oder weitere Informationen anbieten.

Hoffentlich wird in einer Gruppensituation jemand anderes Ihren Mut aufgreifen, auf diese Art von Gerede zu reagieren, und sich Ihnen anschließen, und diese Person wird vielleicht erkennen, dass diese Art von Gerede nicht willkommen ist. Das Ziel ist nicht, diese Person zu ändern - das ist vielleicht unmöglich. Es geht darum, sie herauszufordern, damit sie erkennt, dass ihre beleidigende Sprache nicht willkommen ist.

Dies gilt für so ziemlich jede Situation, in der jemand etwas Schreckliches über irgendjemanden oder eine Gruppe sagt. Dabei spielt es keine Rolle, welches Geschlecht, welche Rasse, Religion, sexuelle Orientierung oder Identifikation die Person hat. Dieses Verhalten muss aufhören und wir alle müssen uns gegenseitig helfen, es zu bekämpfen.

Wenn jemand als Objekt und nicht als Person behandelt wird, ist dieses Verhalten unangemessen. Zu sagen, dass jemand schön oder gut aussehend ist, ist in Ordnung, solange man ihm Respekt entgegenbringt. Sie in ein Ding zu verwandeln, das man aufgrund seines Aussehens oder seiner “Tüchtigkeit” beurteilt, ist es nicht.

Ich habe diese Geschichte neulich gelesen und sie hat mich wirklich gestört. Nicht nur, dass es passiert ist, sondern auch die Reaktion der Leute, die die Männer, die diese Witze gemacht haben, im Wesentlichen verteidigt haben. Dieser Boys’ Club, “Spind Raumgespräch”-Haltung ist ekelhaft und ist die Quelle vieler der verschiedenen heimtückischen Formen von Sexismus, die in unserer Kultur existieren.

Ich denke, dass es für jemanden, der sich zu Wort meldet, wichtig - ja sogar notwendig - ist, dies zu tun, denn ich kann wetten, dass die Frau, die dieses Gespräch belauscht hat, nicht die einzige war, die sich unwohl fühlte, aber es erfordert eine Menge Mut, in dieser Situation das Wort zu ergreifen, besonders wenn die Leute, mit denen man interagiert, generell Leute sind, die man respektiert oder die eine Autoritätsposition innehaben. Die Frau in dieser Geschichte hätte sich vielleicht nicht so sehr als Außenseiterin gefühlt, wenn einer der Zuhörer das Wort ergriffen hätte. Eine der Antworten auf diese Twitter-Kette hat mich sehr berührt:

Hi Jake, ich stimme auf so vielen Ebenen zu. Ich habe gehört, dass Männer, die weniger kritische Denker in #infosec sind, Frauen, die sich zu Wort melden, als “Spinnerinnen” abtun, aber wenn man an die Wurzel geht, wie Sie es getan haben, kann das zu positiven Veränderungen führen.

Wir müssen den Punkt erreichen, an dem wir verstehen, warum diese Art von Dingen als akzeptabel angesehen werden, damit wir sie bekämpfen und zum Aufhören bringen können. Die Leute wissen zu lassen, dass ihr Verhalten in Frage gestellt wird, ist ein guter Anfang.

Nach einem Kommentar unten möchte ich nun zunächst feststellen, weil ich denke, dass ich missverstanden wurde, dass Vergewaltigungswitze NIEMALS OK sind, unabhängig vom Kontext. Allerdings hängt es vom Kontext ab, wie man sie anspricht. Auch im Allgemeinen denke ich nicht, dass es für eine Gruppe notwendig ist, solche Witze zu machen, um jemand anderem Unbehagen zu bereiten, deshalb beginne ich mit meiner ersten Klarstellung. Es gibt verschiedene Arten von Objektivierung und “sexuellem Gerede” und es gibt verschiedene Gründe dafür.

Also nach dem Update möchte ich zunächst etwas Allgemeines klarstellen: Frauen sprechen auch über Männer als “Fleischstücke”. Das ist durchaus üblich. Wenn eine Person jemanden attraktiv findet, ihn aber nicht als Person kennt, und sie sich in einer Gruppe mit Leuten mit der gleichen sexuellen Orientierung befindet, ist es sehr üblich, dass sie sexuelle Dinge über die andere Person sagt. Das bedeutet nicht, dass sie die andere Person für unmenschlich halten oder ähnliches, es ist einfach ein normales menschliches Verhalten. Das heißt natürlich nicht, dass es jeder macht, es gehört zur Persönlichkeit.

Nun ein allgemeiner Ratschlag, Männer (und Frauen wirklich) würden (normalerweise) nicht so reden, wenn sie sich bewusst sind, dass ein Mitglied des anderen Geschlechts in der Nähe ist, denn dies ist kein Verhalten, das darauf abzielt, dass sich die andere Person schlecht fühlt, es ist einfach ein Herumalbern in einer Art von “wir mögen Sex, wir haben das gleiche Geschlecht/die gleiche sexuelle Orientierung, wir verstehen uns”.

Wenn Sie sich also in einem Kontext befinden, in dem Frauen anwesend sind, sagen Sie es ihnen einfach auf eine nette Art und Weise. Sagen Sie es nicht wie “ihr Idioten”, sagen Sie es eher wie “ups, wir haben einen Fehler gemacht”.

Hey Jungs, hier sind Damen in der Nähe, lasst uns leise sein oder das Thema wechseln

Sie werden wahrscheinlich einen Witz darüber machen, dass Sie so ein Gentleman sind oder so und das Gespräch tatsächlich abschwächen.

Klarstellung : Dieser Ratschlag bezieht sich auf Situationen, in denen eine Gruppe von Menschen auf normale Weise über Sex redet, und nicht auf Vergewaltigungswitze oder Kommentare dieser Art, die, wie ich bereits sagte, niemals ok sind. Ich spreche von allgemeinen Sexgesprächen, bei denen sich die andere Person nicht wohlfühlen würde, egal ob Männer oder Frauen. Sie können den Leuten nicht verbieten, so zu reden, aber Sie können ihnen sagen, dass es angemessene Stellen gibt. Zum Beispiel zu sagen “diese Frau hat eine schöne Figur” oder “dieser Typ hat tolle Bauchmuskeln” ist nicht schlecht, aber man sollte sicherlich nicht solche Dinge sagen, die so gemeint sind, dass jeder, besonders das andere Geschlecht, sie hören könnte. Manchmal übersehen die Leute, dass an diesen Orten ganz normal über Sex geredet wird, was in dem Setting unangemessen ist, aber nicht generell. Wenn man es also verteufelt und zu hart auftritt, ist das eigentlich kontraproduktiv, denn dann haben die Leute nicht das Gefühl, dass sie im Unrecht sind, sondern sie haben das Gefühl, dass man überreagiert und entscheiden, dass man einfach überempfindlich ist. Ich habe das schon oft erlebt, also sollte die Art und Weise, wie Sie in solchen Situationen vorgehen, davon abhängen, was gesagt wird. Und manchmal reicht es schon aus, darauf hinzuweisen, dass es sich um Frauen handelt (oder um Männer, wenn es andersherum ist).

Woher weiß ich, dass das funktioniert? Weil ich gesehen habe, dass es eine Unmenge von Malen funktioniert. Bedenken Sie, dass Menschen sich in der Regel nicht in der Öffentlichkeit blamieren oder von Leuten, die sie nicht kennen, als schrecklich angesehen werden wollen. Sie wären also eigentlich dankbar, dass Sie sie darauf aufmerksam gemacht haben, dass sie Mist bauen.

Nun ein detaillierterer Ratschlag:

Wenn sie nur herumalbern , sollte das oben Gesagte ausreichen, und wie ich schon sagte, ist es nur ein natürliches Verhalten und in gewisser Weise zu erwarten, wenn viele Menschen desselben Geschlechts/derselben sexuellen Vorliebe zusammen am selben Ort sind und etwas trinken. Allerdings, wie jemand in Ihrem Twitter-Link sagte, Vergewaltigungswitze sind niemals ok.

Was soll man also tun, wenn jemand wirklich über die Stränge schlägt und Vergewaltigungswitze oder etwas anderes extrem Unhöfliches macht? Sie können Ihr Unbehagen entweder auf ehrliche Weise oder auf scherzhafte Art und Weise zeigen, das hängt von der Situation ab und davon, wie Sie sie sehen. Wenn Sie natürlich sind und nicht versuchen, wie der rechtschaffene Beschützer zu handeln, sollte es in Ordnung sein.

Der Schlüssel dazu ist, nicht wertend zu sein: Machen Sie keine Kommentare über die Person, ihre Familie oder was auch immer. Manchmal sind die Leute einfach wirklich lausig im Witze machen und übertreiben sehr, aber sie sind nicht schlecht, also können Sie etwas sagen wie:

• Hey, Alter, das ist nicht cool!

• Hey, komm nicht auf dumme Gedanken! Sie ist ein brillanter Profi und du solltest nicht so über sie reden.

• Name des Freundes hier , tut mir leid, aber das ist mir ein bisschen unangenehm, ich meine, sie ist heiß, aber sie verdient Respekt, sie war brillant in der Konferenz, also lasst uns die Witze bitte runterschrauben.

Einige dieser Optionen lassen Sie vielleicht etwas ernster klingen, als Ihnen lieb ist, aber wenn sie scherzen, werden sie es nicht falsch verstehen. Sie werden sich wahrscheinlich nur über Ihre “Ernsthaftigkeit” lustig machen und weitermachen. Sie könnten sogar überrascht sein, dass einige von ihnen Ihnen zustimmen. Es ist erstaunlich, wie oft sich Menschen tatsächlich unwohl fühlen über diese Art von Witzen, sagen aber nichts, weil es ihnen peinlich ist, es zu tun, sie wollen “cool” aussehen, “ein Teil des Rudels” sein.

Der Schlüssel hier ist, dass sie nur scherzen und albern sind und nicht wirklich böse sind, also sollten Sie nicht bei dem Thema verweilen. “Nörgeln” darüber wird nichts für Ihre Sache tun, es wird Sie nur als nervig erscheinen lassen. Wenn Sie sich klar ausdrücken, ohne gemein/unhöflich oder wertend zu sein (wie z.B. zu sagen, was für eine schreckliche Person sie sind, weil sie solche Dinge sagen), werden sie Sie tatsächlich respektieren und Sie als eine Person sehen, die ihre Meinung sagt, wenn es nötig ist.

Nun wenn sie tatsächlich gemein sind, dann müssen Sie überlegen, warum sie gemein sind. Ist es, weil sie sich von ihr bedroht fühlen? Oder ist es einfach so, dass sie es nicht gewohnt sind, mit Frauen zu arbeiten, und sie das Gefühl haben, dass sie sich für etwas Besseres hält als sie? Wenn ein Außenseiter kommt und wirklich gut ist, sogar besser als die anderen in der Gruppe, haben die Leute manchmal das Gefühl, dass der Außenseiter abweisend oder arrogant ist, obwohl es nur daran liegt, dass sie den Außenseiter nicht verstehen. Warum sage ich Außenseiter? In einem Bereich, der von einem Geschlecht dominiert wird, ist ein Mitglied des anderen Geschlechts ein Außenseiter. Es könnte auch sein, dass sie einfach nur chauvinistisch sind oder einfach nur Idioten.

• Wenn ihr Verhalten daher kommt, dass sie sich bedroht fühlen, dann ist es ähnlich wie wenn sie herumalbern, sie sind einfach nur dumm. Sie sollten sie also auf eine nicht wertende Art und Weise darauf hinweisen. Sagen Sie: “Bitte lassen Sie uns nicht so über einen Kollegen reden”, und natürlich würde es auch helfen zu sagen, dass Sie sich dabei unwohl fühlen. Sie können einige gute Punkte über die andere Person erwähnen, Themen der Konferenz, oder wie klar sie war oder was auch immer für positive Dinge. Wenn sie sich bedroht fühlen, ist das ihr Problem und Sie können das nicht beheben, aber Sie können ihnen sicherlich klarmachen, dass es nicht cool ist, so zu reden, und dann weitermachen.
• Wenn sie denken, dass sie arrogant ist und sie deshalb über sie herziehen, ist die Frage: War sie wirklich arrogant? War sie wirklich in irgendeiner Weise böse? Nun, in diesem Fall könnten Sie mit ihnen übereinstimmen, dass sie fies ist, aber das ist sowieso keine Art, über jemanden zu reden, NICHT COOL, und warum sollten sie überhaupt mit einer Frau zusammen sein wollen, die sie von vornherein fies finden? Das ist einfach nur verrückt. Sie können also etwas sagen: “Was soll’s, Alter, ich weiß, dass sie nicht nett war, aber so spricht man nicht über jemanden! Und außerdem, vielleicht kam ihr schlechtes Verhalten daher, dass sie einen schlechten Tag hatte, und Gott weiß, dass wir alle so einen Tag hatten! Erinnern Sie sich, als ich -hier eine Erfahrung, die Sie hatten oder eine davon-?”. Und dann scherzen Sie über ein anderes Thema. Wenn sie im Gegenteil eine Freude war, dann sagen Sie einfach: “Wooow, was ist denn gerade passiert? Wann war sie denn alles andere als nett? -hier können Sie ein paar Beispiele nennen-” und dann schließen Sie es mit den gleichen Worten wie zuvor, oder dass es Ihnen unangenehm ist oder dass dies keine Art ist, über jemanden zu sprechen.
• Wenn sie nur Idioten sind, dann machen Sie einfach das Gleiche, wie wenn sie nur herumalbern würden. Sagen Sie, dass es Ihnen unangenehm ist oder was auch immer, bleiben Sie noch ein bisschen in der Gruppe und gehen Sie dann einfach weg. Wenn sich jemand idiotisch verhält, kann man leider manchmal nichts tun. Wie man so schön sagt: Idiotie schadet nicht dem Idioten, sondern den Menschen um den Idioten herum. Der einzige Weg, Idiotie zu bekämpfen, ist mit Bildung, sagen Sie ihnen, was Sie denken, ohne zu urteilen. Und dann überlegen Sie, ob Sie in der Nähe dieser Idioten sein wollen? Wahrscheinlich nicht, also gehen Sie nach einer sicheren Zeitspanne weg.
• Wenn sie chauvinistisch sind, wird es knifflig. Aber da Vergewaltigungswitze niemals in Ordnung sind, und ich denke, dass sogar eine chauvinistische Person das erkennen sollte, würde ich damit anfangen. Sie könnten sogar eine Parallele ziehen, wie “Jason, du würdest nicht wollen, dass jemand einen solchen Witz über deine Tochter macht”. Diese Art von Männern sieht Frauen als weniger als menschlich an, aber das bedeutet nicht, dass sie sie hassen. Es ist ein bisschen wie mit einem Hund: Sie würden nicht wollen, dass jemand mit ihrem Hund böse ist, also werden sie auch nicht mit dem Hund eines anderen böse sein. Auch hier ist es wirklich schwer, einen Chauvinisten in einen Nicht-Chauvinisten zu verwandeln. Im Allgemeinen ist dies ein Verhalten, das in der Kindheit verwurzelt ist, wo ihnen sogar manchmal die eigene Mutter etwas Falsches gesagt hat. Sie können also mit den Grundlagen beginnen und sie dazu bringen, nett und respektvoll gegenüber Frauen zu sein und ihre Gedanken für sich zu behalten. Wenn sie einigermaßen schlau sind, werden sie am Ende dazu kommen, die Frauen um sie herum zu respektieren, weil sie sehen werden, dass Frauen genauso klug sind. Aber Sie sollten eine chauvinistische Person niemals mit ihren chauvinistischen Bemerkungen davonkommen lassen. Seien Sie niemals voreingenommen, aber lassen Sie es nicht durchgehen. Und versuchen Sie, Verbündete zu finden, die so denken wie Sie, damit Sie nicht der Einzige sind, der diese Dinge sagt. Bleiben Sie auch nicht an den Themen hängen. Das ist ein Problem, das viel Zeit braucht, um gelöst zu werden, und nicht auf einen Schlag erledigt werden kann - es erfordert stetige und unerbittliche Arbeit.

Woher komme ich? Ich bin eine Frau, die in einem männerdominierten Bereich arbeitet. Ich habe all das gesehen, ich habe dieses Verhalten und andere gesehen, und ich habe auch viele Wege gesehen, mit diesen Problemen umzugehen. Und ich kann Ihnen sagen, sie durchgehen zu lassen hat noch nie funktioniert, im Allgemeinen wird es nur noch schlimmer. Sie sollten sich also Gedanken über die Situation machen und darüber, wie Sie sie ansprechen. Es ist nicht dasselbe, wenn jemand dumm ist, als wenn dieser jemand gemein ist. Ich habe auch viele Bücher über menschliches Verhalten und Konfliktmanagement gelesen und sogar hier und da einen Kurs gemacht.

Ich hoffe, meine Kommentare helfen Ihnen weiter.

Ich vermisse eine bisher notierte effektive Strategie, die ich auch selbst anwende und die den Versuch einer Interaktion mit den Tätern vermeidet.

• Machen Sie ein auffälliges Geräusch: Stellen Sie Ihr Glas ab, schieben Sie Ihren Stuhl geräuschvoll nach hinten, husten Sie kräftig. Es ist nicht wichtig, was genau es ist, es ist nur so, dass die Täter Sie bemerken.

• Bewegen Sie sich dann von ihnen weg, während Sie Blickkontakt vermeiden und einfach mit Ihrem Körper signalisieren, dass sie der Grund dafür sind, dass Sie sich bewegen. Kein verbaler Vorwurf oder eine Bemerkung, das ist nicht nötig, sie verstehen die Botschaft, was Sie überprüfen können, weil sie für eine Weile aufhören zu reden.

Es vermeidet all diese Fragen des sozialen Ranges, ein Moralapostel zu sein oder ein Gespräch zu unterbrechen (Sprechen wir mit Ihnen?). Die Sache ist die, dass Menschen in einer Gruppenumgebung versuchen, Kontakte zu knüpfen, und Ausgrenzung wird in einer solchen Umgebung stark wahrgenommen, auch von einem Nicht-Gruppenmitglied.

Die Krux ist, dass die ganze Sache ein Paradoxon ist: Diejenigen, die solche Dinge bemerken, darüber nachdenken und versuchen, es besser zu machen, sind die letzten Personen, die sich eigentlich darum kümmern sollten, und die Personen, die sich eigentlich darum kümmern sollten, sind genau das Problem.

Eine Sache, die Sie sich bewusst machen sollten: Der Auslöser war ein Twitter-Thread, in dem ein Mann erklärt, dass eine Frau ihm erklärt hat, was sie von anderen Menschen mitbekommen hat. Das sind zwei Ebenen der Indirektion: Basieren Sie Ihr Verhalten nur auf Dinge, die Sie direkt beobachten oder von einer Person direkt gesagt bekommen (und selbst dann vorsichtig). Stützen Sie Ihre Empörung nicht auf etwas, das Sie nur indirekt gehört haben, Sie riskieren, verbrannt zu werden.

Normalerweise gibt es bei diesen Konferenzen einen Verhaltenskodex. Ich würde niemanden in Verlegenheit bringen, aber vielleicht jemanden zur Seite ziehen und ihn darauf hinweisen, dass er die Atmosphäre unfreundlich macht. Ich habe bei einigen dieser Konferenzen eine Menge rassistischer Dinge gehört, die in Hörweite zu hören sein sollten, und bin einfach nicht mehr hingegangen. Es war nicht angenehm, dort zu sein. Das ist eine weitere Möglichkeit, mit den Füßen abzustimmen und die Übertragung online anzuschauen. Ich kenne die Konferenz, von der Sie sprechen. Es gab nicht genug Spaß für die Mikro-Aggressionen. Es ist einfacher, es online zu sehen, ohne das Drama.

All diese Antworten sind gut gewesen. Hier ist ein anderer Blickwinkel:

Sie brauchen nichts zu sagen

Lassen Sie Ihr Gesicht sprechen.

Wenn Sie in einer Gruppe sind und jemand beginnt, plumpen Humor zu verwenden, lachen Sie nicht. Lächeln Sie nicht, schmunzeln Sie nicht, seien Sie nicht sarkastisch und weisen Sie nicht höflich zurück. Schauen Sie ihm einfach mit einem Gesicht der Enttäuschung in die Augen. Lassen Sie die Botschaft Ihres Gesichts und Ihrer Körpersprache lauten: “Wow. Ich kann nicht glauben, dass du das gerade gesagt hast.” Auf diese Weise wissen sie, wie Sie sich bei diesem Witz gefühlt haben.

Sie könnten dies immer noch als kämpferisch ansehen und Sie darauf hinweisen, aber das ist das Risiko, das Sie eingehen, wenn Sie etwas gegen die Menge tun.

Kurzfassung : Verlagern Sie das Gespräch auf die Gefühle des Subjekts und darauf, dass es eine respektvolle Behandlung verdient.

Menschen werden sich fast immer gegen äußere Korrekturen wehren und zum Gegenangriff übergehen, wenn nicht andere Wege offen bleiben. Besonders für jemanden, der keine Macht oder Autorität hat, ist die beste Herangehensweise in der Regel, eine Umgebung zu inszenieren, die den Menschen eine optimale Möglichkeit bietet, ihre eigene Meinung zu ändern, mit gerade genug Druck, um sicherzustellen, dass sie diese Möglichkeit bewusst wahrnehmen.

Wenn Sie immer noch ein Gleichgewicht wollen, das näher an einer direkten Konfrontation als an einer schrägen Umlenkung liegt, würde ich vorschlagen, eine Situation mit Rollentausch zu präsentieren: “Vielleicht würde sie es vorziehen, dass Sie am empfangenden Ende dieses Austausches sind;” oder den hypothetischen Kontext fallen zu lassen: “Ist das die Art von Behandlung, die Frauen Ihrer Meinung nach genießen?” Dies ist ein Ansatz, der wahrscheinlich Ihr gemeinsames Publikum erreicht, aber nicht den ursprünglichen Sprecher, an den Sie immer noch einen persönlichen Angriff richten.

Sie müssten gut darin sein, den Raum zu lesen, um den richtigen Ton zu finden, könnten aber möglicherweise den Alpha in die Enge treiben, damit er mit dem Objekt seiner Aufmerksamkeit als einem echten Menschen sympathisiert. Erfolgreich oder nicht, es bietet auch Beta-Typen eine Gelegenheit, die Seite mit weniger persönlichem Risiko zu wechseln - besonders, wenn Sie einen humorvollen Ton anschlagen, der es ihnen erlaubt, sich daran zu beteiligen, den Witz gegen seinen Urheber zu wenden. “Ich wette, wenn sie die Wahl hätte, würde sie lieber dich in den ___\”.

Der humoristische Ansatz ist subtiler, feiger und plumper, aber auch einfacher. Sie passt gut zum bestehenden Gesprächston und lässt viel Raum, um nicht über die Angemessenheit früherer Aussagen nachzudenken.

Das Hauptmerkmal bei allem, was Sie sagen, sollte sein, dass es das Thema ihres Gesprächs wieder menschlich macht. So vermeiden Sie, dem Sprecher die Neigung oder sogar die Möglichkeit zu geben, seine Aussagen zu verteidigen oder zu entschuldigen. Geben Sie dem Sprecher und seinen Zuhörern die Idee, sich selbst Gedanken über die Gefühle des Subjekts zu machen, anstatt ihnen den Rücken zu stärken, indem Sie sie direkt auf ihre Fehler hinweisen.

Um die Antwort von Peter zu erweitern, können Sie auch sagen: “Ich glaube nicht, dass du das wirklich glaubst” oder “Du bist besser als das”, um ihnen zu helfen, ihr Gesicht zu wahren und die Situation so darzustellen, dass sie mit ihrer “Tat” zu weit gegangen sind. Aber stellen Sie es nicht als Frage “Glaubst du das wirklich?”, denn das würde zu einer Diskussion einladen, sowie wie eine Anschuldigung und Zweifel Ihrerseits klingen. Das wollen Sie nicht, wenn Ihr Ziel ist, diese Art von Gespräch zu beenden und das Thema zu wechseln.

F: Was kann jemand in der Gruppe (offensichtlich nicht der Alpha-Kerl) tun, um sicherzustellen, dass der Rest der Gruppe nicht dazu verleitet wird zu denken, dass dies die richtige Art ist, über Frauen zu sprechen?

A: Mein Vorschlag wäre, direkt darauf hinzuweisen, dass Sie das Verhalten für inakzeptabel halten und ihn damit zu konfrontieren, aber in einem Low-Attack-Modus, der ihm den Vorteil des Zweifels gibt, indem Sie etwas sagen wie

Das hört sich nach einem sexistischen (/rassistischen/homophoben/…) Kommentar an, aber ich nehme an, dass Sie keine sexistische Person sein wollen. Was ist also der Unterschied zwischen Ihrem Kommentar und einem sexistischen Kommentar?

Das bringt ihn in eine Position, in der

• der Fokus auf ihn und seine Handlungen gerichtet ist, nicht auf Sie als Protestierende
• sein Verhalten klar als inakzeptabel gekennzeichnet ist
• es ihm erlaubt ist, sich zu verteidigen
• von ihm erwartet wird, sich zu verteidigen

Je nachdem, wie das Gespräch weitergeht, sollten Sie vielleicht das Thema zu etwas anderem wechseln, indem Sie eine Technik anwenden, die ich erst kürzlich gelernt habe :

Bezüglich eklatanter Themenwechsel hatte ich einen Freund, der immer die Überleitung “Apropos Themenwechsel… [hier ein völlig anderes Thema einfügen]” Das brachte normalerweise ein Lachen hervor, ließ aber auch absolut keinen Raum für Unklarheiten darüber, dass man das aktuelle Thema nicht weiterführen wollte.

Um Einstellungen zu ändern, müssen Sie oft eine Art von Empathie erzeugen und wirklich verstehen, was sie sagen.

In diesem Fall, indem Sie einfach fragen, wie sie sich fühlen würden, wenn jemand so über ihre Schwester sprechen würde? Ihre Mutter? Ihre Tochter? Diese Verbindung ist normalerweise stark und sie würden sich wütend und aufgebracht fühlen… Dann erklären Sie, dass diese Frau die Tochter, vielleicht die Schwester und vielleicht die Mutter von jemandem ist. Vielleicht bekommen Sie das richtige Gefühl, um eine Änderung vorzunehmen.

Wenn sie sich nicht darum kümmern, dann gibt es einige größere Probleme, mit denen sie umgehen müssen… Aber Sie können an diesem Punkt ihre psychologischen Probleme ansprechen, was ihre Führungsposition schmälern kann.

So oder so, es ist ein hart umkämpfter Kampf! Aber ein direkter Konflikt führt in der Regel dazu, dass sich beide Positionen tiefer verschanzen als zuvor.

Ehrlich gesagt, würde ich das mit unverblümter Direktheit angehen. Dieses Verhalten ist inakzeptabel und für mein Empfinden höchst beleidigend. Solange diese Person keine Autoritätsposition innehat, gibt es keinen Grund, ihr zu erlauben, ihr Gesicht zu wahren.

Mein erster Satz wäre: “Seien Sie kein Trottel”, stellen Sie sie zur Rede. Bringen Sie sie dazu, sich ihrem Sexismus im öffentlichen Raum zu stellen. Ich garantiere Ihnen, dass Sie nicht der Einzige sind, der sich unwohl fühlt, aber die durchschnittliche Person will keine Szene machen und würde lieber im Stillen leiden, als den Mund aufzumachen. Wenn Sie selbstbewusst Ihre Stimme erheben und sie herausfordern, werden Sie Unterstützer haben.

Um Ihre stillen Unterstützer jedoch zu ermutigen, führen Sie das Gespräch vorher mit anderen in der Konferenz. Bereinigen Sie Ihre Gedanken mit ihnen, bevor Sie die Quelle des Problems ansprechen. Wenn die anderen ernst dreinschauen und nicken, wenn Sie den Kerl zur Rede stellen, wird das Ihren Worten mehr Nachdruck verleihen, als wenn Sie aussehen, als hätten Sie einen Stock im Arsch.

Indem Sie ihn öffentlich zur Rede stellen, machen Sie anderen klar, dass dies nicht nur inakzeptabel ist, sondern auch, dass Sie sie in Zukunft nicht damit davonkommen lassen werden.

Andererseits, wenn sie in einer Autoritätsposition sind, werden die Dinge komplexer. Meiner Meinung nach ist es am besten, die Gespräche mit anderen unabhängig voneinander zu führen. Und anstatt den Kerl in der Öffentlichkeit zu beschimpfen, versuchen Sie, ihn allein zu erwischen und es zu einer ernsthaften Diskussion zu machen, anstatt ihn zurechtzuweisen. Formulieren Sie es so, dass es impliziert, dass Sie nicht der einzige sind, der sich unwohl fühlt (und das ist wahrscheinlich wahr!) und vielleicht wird er es zumindest abschwächen.

Abhängig von den Umständen ist diese zweite Option vielleicht sowieso Ihre beste und erste Wahl.

Ich habe hier keine ähnliche Antwort gefunden, daher hoffe ich, dass es in Ordnung ist, sie hier einzuwerfen.

Mit solchen Leuten ist es wahrscheinlich nicht einfach, zu reden. Sie könnten wütend werden oder eine sinnlose Diskussion beginnen, die nie ihr Ende finden würde.

Ich persönlich würde mich ihnen nähern, indem ich ihnen eine Art von unbewusster Botschaft gebe. Sie könnten ihm sagen, dass Sie das Mädchen mögen oder etwas Ähnliches. Erstens wird er sich dann schlecht fühlen, und er wird merken, dass er Sie auch irgendwie schlecht behandelt hat.

Menschen diskriminieren andere nur, um etwas zu erreichen. Wenn sie anfangen, den Unmut zu bemerken, den sie verbreiten, werden sie wahrscheinlich aufhören und neu anfangen zu denken.

Da ich diese Art von Verhalten (und die Art von Person, die der Leiter zu sein scheint) besonders beleidigend finde, würde ich die großen Geschütze auffahren.

Etwas wie: “Hey Leute, ich habe eine Frage. Was glaubt ihr, wie viele Aufrufe das auf Youtube bekommen wird?” Ich würde eine gewisse Veränderung im Gruppenverhalten erwarten.

Jede feindselige Antwort in der Art von “Nimmst du das auf?” sollte mit einem festen Blick und etwas in der Art von “Was, wenn ich das mache? Würde das etwas daran ändern, wie Sie über Frauen denken?” und einer fortgesetzten Weigerung zu bejahen oder zu verneinen. Lassen Sie sie raten.

Aber dann, wie gesagt, finde ich diese Art von Verhalten sehr beleidigend.