Wie kann ich meinem Ex-Vorgesetzten taktvoll sagen, dass ich ihm nichts schuldig bin?

Wie Sie bereits angedeutet haben, schulden Sie Ihrem ehemaligen Arbeitgeber außer einem von Ihnen unterzeichneten offiziellen Vertrag nichts. Wenn Sie es aus der anderen Perspektive betrachten, können Sie sicherlich nicht erwarten, dass Ihr Arbeitgeber Sie für Arbeit bezahlt, die Sie nicht geleistet haben. Um höflich darauf hinzuweisen, dass Sie nicht mehr für Aufgaben für ihn zur Verfügung stehen, könnten Sie etwas sagen wie:

[Vorgesetzter],

Ich weiß es zu schätzen, dass Sie die Hand ausstrecken! Ich möchte sagen, dass ich die Zeit, die ich im Unternehmen X verbracht habe, und die Erfahrungen, die ich dort gesammelt habe, sehr schätze. Leider bin ich zu anderen Möglichkeiten übergegangen und habe derzeit nicht die Zeit, externe Aufgaben zu erledigen. Ich wünsche Ihnen und allen im Unternehmen X alles Gute!

Grüße,

Avazula

So etwas wie das hier macht deutlich und prägnant deutlich, dass Sie Ihrem alten Vorgesetzten oder Unternehmen nicht böse sind, aber auch, dass Sie nicht mehr zur Verfügung stehen, um Projekte, die er für Sie hat, zu erledigen. Auch die Etikettierung dieser Aufgaben als “extern” trennt sie von Ihnen und macht deutlich, dass Sie keine Verantwortung für die Erfüllung dieser Aufgaben tragen.

Es tut mir leid, dass Sie dieses unprofessionelle Verhalten erlebt haben, ich hoffe, Sie können dies so lösen, dass die Gefühle aller auf beiden Seiten gewahrt bleiben.

Geben Sie ihm einen Kostenvoranschlag (wie in, einen Kostenvoranschlag), basierend darauf, wie viele Stunden Sie für das Schreiben benötigen.

Ich mache keine Witze. Das Schreiben des Artikels stand nicht in Ihrem Arbeitsvertrag. Er stellt Sie also als Unterauftragnehmer ein, um einige Arbeiten auszuführen (d.h. einen Artikel für ihn zu schreiben). Nun, in seinem Kopf klingen die Worte “einstellen” vielleicht nicht genau so, eher wie “ausbeuten”, da er möchte, dass Sie es kostenlos machen… aber Sie verstehen schon…

Ihm ein Angebot zu schicken bedeutet, dass Sie die Arbeit erledigen würden, kein Problem, es klingt nicht wie “Ich werde es nicht tun, weil ich Sie nicht mag” oder so etwas. Im Gegenteil, Sie würden ihm gerne helfen… während Sie ihm gleichzeitig genüsslich unter die Nase reiben, dass er Sie unter Druck setzen wollte, es kostenlos zu tun…

Natürlich gilt diese Antwort nur, wenn Sie bereit sind, wenn Ihr Zitat akzeptiert wird, es also wie einen normalen Job zu behandeln. Was den zu zitierenden Betrag anbelangt, so erwähnt der Arkanist Lupus in den Kommentaren: “Achten Sie darauf, einen Kostenvoranschlag zu machen, der hoch genug ist, dass es Ihnen nichts ausmacht, die Arbeit zu machen, wenn er Ihr Angebot annimmt. Ihr Preis sollte ein fairer Preis für Sie sein, nicht für ihn”.

Niemand sonst hat bisher die wahre Frage beantwortet.

Wie hätte ich ihn taktvoll wissen lassen können daß ich diesen Artikel nicht schreiben mußte

Die anderen Antworten schlagen Ihnen Möglichkeiten vor, wie Sie es vermeiden können - oder es tun und ihm eine Rechnung stellen - was nicht dasselbe ist wie das, was Sie fragen. Sie haben gefragt, wie Sie ihm erzählen können, dass dies nicht in Ihrer Verantwortung liegt (was nicht der Fall ist).

Ich sehe keinen Grund, die Fakten hier zu umgehen. Dies ist ein Unternehmen, für das Sie nicht mehr arbeiten. Sie sind rechtlich nicht mehr verpflichtet, weitere Arbeiten für sie auszuführen. Ihnen wurde als Gegenleistung für Ihre Zeit ein Gehalt gezahlt, und Sie erhalten dieses Gehalt nicht mehr, so dass sie Ihre Zeit nicht mehr erhalten. So einfach ist das.

Die Angabe der Fakten schließt nicht aus, taktvoll zu sein.

Hallo X

Wie Sie wissen, endete mein Vertrag bei MyCorp im September, so dass ich nicht mehr zur Verfügung stehe, um noch ausstehende Aufgaben zu erledigen.

Viel Glück bei der Konferenz.

Y

Wenn er darauf antwortet, würde ich ihn einfach ignorieren.

Die Unverschämtheit einiger Leute! Ihr Ex-Supervisor äußert nicht nur seine Unzufriedenheit mit Ihren Ergebnissen während Ihres Praktikums, jetzt, da es ihm nützlich ist, verlangt er von Ihnen, dass Sie kostenlos einen Artikel schreiben, für den er alle Lorbeeren einheimsen wird. So scheint es jedenfalls. Mir fallen alle möglichen Schimpfwörter ein, die man dieser Person sagen kann, aber Sie wollen eine taktvolle und höfliche Antwort, also los geht’s:

Nach meinem Verständnis unserer damaligen mündlichen Vereinbarung würden Sie jeden Artikel über meine Arbeit schreiben. Während meines Praktikums hätte ich gerne zu einem solchen Artikel beigetragen, wenn genügend Zeit zur Verfügung gestanden hätte.

Wiederholen Sie Ihr Verständnis der Vereinbarung, aber weisen Sie auch darauf hin, dass nichts davon schriftlich vorliegt. Nun ist es in der Wissenschaft durchaus üblich, dass der Autor eines Artikels nicht die Person ist, die die Arbeit tatsächlich gemacht hat. Tatsächlich werden Praktikanten und mitarbeitende Studenten häufig nicht einmal erwähnt. Die mündliche Vereinbarung, wie Sie in der Frage geschrieben haben, lässt diese Möglichkeit offen, und es besteht keine Notwendigkeit, sie jetzt zu schließen.

In diesen Monaten meines Praktikums schien es mir, dass Sie von meiner Arbeit nicht beeindruckt waren.

Was man sät, ist was man erntet. Entgegen der landläufigen Meinung lässt negatives Feedback die Leute nicht härter arbeiten.

Seitdem bin ich zu lohnenderen Aufgaben übergegangen, die meine volle Aufmerksamkeit erfordern, so dass ich Ihrer Bitte leider nicht nachkommen kann.

Was im Grunde genommen ‘Nein’ bedeutet, aber eine winzig kleine Lücke lässt, damit Ihr Ex-Supervisor Ihnen ein Angebot machen kann, das Sie nicht ablehnen können, wenn er Ihren Beitrag dringend genug will.

Kurz gesagt: Jemand stellt eine unangemessene Forderung, aber Sie wollen eine weniger harte Antwort als “Das ist unangemessen”. Bewusstes Missverstehen ist ein Ausweg. Interpretieren Sie die unangemessene Forderung als vernünftig und antworten Sie darauf in einer Weise, die deutlich macht, wie Sie sie interpretiert haben.

Hier besteht die unangemessene Forderung darin, dass Sie die Arbeit in Ihrer eigenen Zeit und kostenlos schreiben sollen. Aber wenn die andere Partei nicht so unvernünftig war, dies ausdrücklich zu sagen, können Sie die Bitte, das Papier in einem vernünftigeren Kontext zu schreiben, interpretieren. Sie antworten also in Anlehnung an

Ich freue mich, dass Sie die Arbeit für publikationswürdig halten, aber ich stehe derzeit nicht für ein zweites Praktikum in Ihrem Labor zur Verfügung.

Fügen Sie Süßstoffe, Fussel über die Rezension der Arbeit hinzu er schreibt in Ihrer Eigenschaft als Koautor, etc. je nach persönlicher Präferenz.

Wenn er darauf mit der verärgerten Bemerkung antwortet, er biete kein zweites Praktikum an, können Sie antworten, dass Sie auf das geantwortet haben, was die einzig vernünftige Interpretation der Anfrage zu sein schien (wobei Sie nicht ausdrücklich sagen, dass die eigentliche Anfrage unvernünftig war, aber die Implikation sollte offensichtlich sein), und dass Sie a fortiori auch nicht für freie Arbeit zur Verfügung stehen. Wenn er danach weiter antwortet, haben Sie alles getan, was Sie können, und es bringt nichts, weiter zu antworten.

Die Tatsache, dass Ihr Ex-Chef Sie deswegen verfolgt, nachdem er Ihre Arbeit so negativ beurteilt hat und nachdem Sie das Unternehmen verlassen haben, lässt vermuten, dass seine Veröffentlichung seiner Arbeit mehr nutzen würde als Ihrer. Wahrscheinlich haben Sie dies bereits in Betracht gezogen, aber ich hätte wahrscheinlich jeden möglichen Nutzen gegen den damit verbundenen Aufwand abgewogen. Wenn ein solcher Artikel Ihrer zukünftigen Karriere helfen könnte, könnte es sich lohnen, dies zu tun, auch wenn Sie dazu nicht verpflichtet sind. Sie wissen das am besten.

Ihre Frage lautet: “Wie hätte ich ihm taktvoll zu verstehen geben können, dass ich diesen Artikel nicht schreiben musste”, aber eigentlich wäre es besser, wenn Sie einfach sagen würden, dass Sie nicht mehr verpflichtet sind, für sie zu arbeiten, als sich darauf einzulassen, ob Sie dazu _verpflichtet sind oder nicht (was Sie offensichtlich nicht waren, wenn es nur mündlich und nicht in Ihrem schriftlichen Arbeitsvertrag besprochen wurde).

Meine empfohlene erste Antwort auf seine Anfrage (die einigen anderen Antworten etwas ähnlich ist) wäre:

Es tut mir leid, aber ich bin jetzt in einem neuen Beschäftigungsverhältnis und kann keine weitere Arbeit für [die frühere Firma] ausführen.

Ich schlage vor, das Unternehmen zu nennen, anstatt für Sie zu sagen, da es dadurch weniger persönlich wird (Sie sagten, es gab Reibereien zwischen Ihnen), außerdem wissen Sie nicht, wer im Unternehmen sonst noch sehen könnte, was Sie schreiben.

Da Ihre Frage eine mögliche Debatte über Ihre Verpflichtung dazu impliziert, könnten Sie, falls er erneut mit diesem Argument antwortet, an dieses Argument anknüpfen:

Ich bin froh, dass ich alle meine Verpflichtungen erfüllt habe, während ich bei [Name des Unternehmens] unter Vertrag stand, und freue mich, dass Sie meine Arbeit für veröffentlichungswürdig befunden haben. Ich glaube nicht, dass das Schreiben eines solchen Artikels jemals Teil meines Arbeitsvertrags war.

Nicht zu antworten, reicht hier schon das nötige Fingerspitzengefühl. Ihr alter Chef ist nicht mehr relevant und beansprucht Ihre Zeit nicht mehr.

Hier ist eine wertvolle Lebenskompetenz gefragt, und das ist die Fähigkeit, das Unwichtige herauszulösen und weiterzumachen. Nicht zuletzt ist ein Nein eine Antwort an und für sich eine Antwort und vermittelt die entsprechende Geste.