Wie kann man sich schnell aus einem homophoben Gespräch entfernen?

Mir ist klar, dass Sie das vielleicht nicht so handhaben wollen, aber ich habe eine Art und Weise bewundert, wie ein Kollege mit solchen Situationen umgegangen ist; mit jeder Art von voreingenommenem Witz.

Was er tun würde, wäre so zu tun, als würde er nicht verstehen. “Ich verstehe es nicht. Warum ist das lustig?”

Einen Witz erklären zu müssen, ist schon schlimm genug, aber wenn man ein (normalerweise schlechtes) wahrgenommenes Merkmal einer Gruppe erklären muss (ob sie es persönlich glauben oder nicht), ist das für die meisten Leute äußerst unangenehm.

Es vermittelt ziemlich deutlich, dass sie für diese Art von Witzen keine Zustimmung von Ihnen bekommen werden, und Sie enden nicht damit, dass Sie tatsächlich versuchen, etwas zu “beweisen” oder einen Streit anzufangen.

Das Schwierigste an dieser Taktik ist, sich nicht anmerken zu lassen, dass man das Stereotyp kennt (wenn man es kennt), also ist es immer noch keine Strategie für alle, wenn man Schwierigkeiten hat, seine Wut zurückzuhalten, wenn es um Ungerechtigkeiten geht, oder sich selbst als die Person zu sehen, die die Aufmerksamkeit auf etwas lenkt.

Was ich hilfreich finde, wenn ich an meinem Arbeitsplatz mit ähnlichen Dingen zu tun habe, ist, den Kopf zu schütteln, um “Nein” zu sagen, und dann wegzugehen.

Es ist eine einfache Geste der Missbilligung und dann ein Ausstieg.

Selbst wenn ich mit Leuten, die ziemlich furchtbar sind, im selben Raum arbeiten muss, komme ich normalerweise damit davon, dass ich mich auf die Toilette begebe oder für eine kurze Rauchpause rausgehe, und wenn ich zurückkomme, hat sich das Gespräch in der Regel verlagert.

Es scheint den Leuten einen starken Hinweis darauf zu geben, dass das, was vor sich geht, für mich nicht in Ordnung ist, und es scheint Wiederholungen zu reduzieren. Zugegebenermaßen schließt es Wiederholungen nicht aus, aber die meisten Leute scheinen es zu begreifen.

Diese Situationen sind ziemlich schrecklich. Falls oder wenn Sie sich entscheiden, den Arbeitsplatz zu wechseln, lohnt es sich wahrscheinlich, die Situation gegenüber dem Management zu erwähnen. Es gibt keine Garantie, dass sie beschließen, etwas zu unternehmen, aber wenn Sie die Möglichkeit haben, den Ort auf Ihrem Weg nach draußen etwas weniger schrecklich zu machen, dann tun Sie es bitte.

Als ersten Schritt würde ich dringend empfehlen, dass Sie, wenn jemand Bestätigung sucht oder Sie anderweitig unter Druck setzt, darauf zu reagieren, Sie sollten, wenn Sie sich nicht ständig in dieser Situation befinden wollen.

Aber was die zwischenmenschliche Kommunikation betrifft, haben Sie Recht, dass es nicht die beste Idee ist, zu eskalieren und zu streiten oder Menschen zu belehren, besonders am Arbeitsplatz.

Wenn jedoch jemand etwas sagt wie:

[Homophober Kommentar/Witz], habe ich Recht?

Sagen Sie einfach:

Nein, haben Sie nicht.

Mit einem ernsten Ausdruck, vielleicht einem Kopfschütteln, um sie wissen zu lassen, dass Sie wirklich nicht einverstanden sind. Wenn Sie nichts tun, könnten sie es als passive Zustimmung auffassen.

Dann möchten Sie vielleicht gehen. Wenn überhaupt, dann nur, um es weniger unangenehm zu machen, aber letztlich, um eine Eskalation zu vermeiden, wenn einer Ihrer Mitarbeiter nicht damit umgehen kann, nicht bestätigt zu werden und in die Defensive zu gehen (diese Leute gibt es).

Wenn Sie sie glauben lassen, dass Sie passiv zustimmen, wird es um Sie herum weitergehen. Tatsächlich könnte das bloße Ausbleiben negativer Reaktionen dieses Verhalten ermutigen. Auf diese Weise werden sie zumindest in Ihrer Nähe nicht schrecklich sein. Vielleicht werden sie sogar seltener schrecklich sein, wer weiß.

Eine einfache, nicht eskalierende, unkritische Reaktion ist wahrscheinlich die wirkungsvollste “milde” Art, mit diesen Situationen umzugehen, wenn Ihr Hauptziel die Vermeidung von Konflikten ist.

Ich würde die Augenbrauen hochziehen, während ich sie eine Sekunde lang anstarre, und dann schweigend zu einer anderen Aufgabe übergehen.

Das sollte Ihre Position deutlich machen, ohne etwas sagen zu müssen, und sie dazu bringen, sich für ihren seltsamen Sinn für Humor zu schämen.

Wenn Sie nichts tun (wie jedes Mal auf die Toilette zu gehen), werden Sie sich meiner Meinung nach noch schlechter fühlen.

Wenn jemand eine anstößige Aussage macht wie:

ein schwuler Mann ist nur ein Möchtegern-Mädchen

Man könnte sagen

Das ist sicherlich eine interessante Perspektive. Ich werde darüber nachdenken.

Und dann einfach weggehen. Jetzt sind Sie dem Gespräch entkommen, ohne es weiter zu treiben oder jemanden zu erziehen.

Als Bonus haben Sie ein wenig Aufmerksamkeit auf die beleidigende Rede selbst gelenkt, und vielleicht überlegen sie sich, was sie gesagt haben.

Die anderen Antworten sind im Allgemeinen gut, wenn Sie einen Konflikt anregen wollen. Strenge Blicke zu werfen, Vorträge zu halten, Fallen zu stellen oder zu versuchen, Leute in die Ecke zu drängen, sind großartige Möglichkeiten, alle Beteiligten in selbstgerechten Eifer zu versetzen.

Angesichts der Frage klingt es allerdings so, als ob Sie daran interessiert wären, Konflikte zu vermeiden. Und der einfachste Weg, das zu tun, ist, es einfach zu tun - es zu vermeiden.

Wenn jemand einen Witz macht, den Sie nicht mögen, geben Sie einfach ein sehr neutrales “mmm” mit einem Kopfnicken von sich, und dann eine Sekunde oder so später, lächeln Sie und erfinden Sie eine Ausrede, um das Gespräch zu beenden, sagen Sie Lebewohl und gehen Sie. Seien Sie höflich, stimmen Sie nicht mit ihnen überein, und sie werden verstehen, dass Sie diesen Humor nicht schätzen. Das macht überdeutlich, dass Sie nicht einmal so getan haben, als würden Sie mitspielen, aber Sie werden auch nicht versuchen, Bekehrungen zu machen.

Diese Strategie gilt für buchstäblich alles, was jemand in einem zwanglosen Gespräch sagen könnte, das Ihnen nicht gefällt. Ihre Politik? Ihren Geschmack an Sandwiches? Ihre Baseballmannschaft? Ihre Urlaubspläne? Sogar auf Menschen, die ununterbrochen dröhnen und einfach nur langweilig sind. Wenn es etwas gibt, das Sie nicht hören wollen - nicken Sie einfach, sagen Sie “mmm”, und gehen Sie dann.

Erstens ist dies eine Form der Belästigung. Kommentare und Gespräche, die Ihnen von anderen Mitarbeitern aufgezwungen werden und bei denen Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz unbehaglich oder unsicher fühlen, sollten nicht toleriert werden, und nach dem Gesetz in den USA dürfen sie von der Personalabteilung und dem Management nicht toleriert werden. Von der Website eeoc.gov :

Belästigung ist unwillkommenes Verhalten, das auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (40 Jahre oder älter), Behinderung oder genetischen Informationen beruht. Belästigung wird rechtswidrig, wenn 1) das Anhalten des anstößigen Verhaltens zu einer Bedingung für die Weiterbeschäftigung wird oder 2) das Verhalten schwerwiegend oder durchdringend genug ist, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das eine vernünftige Person als einschüchternd, feindselig oder beleidigend empfinden würde. Die Antidiskriminierungsgesetze verbieten auch die Belästigung von Einzelpersonen als Vergeltung für das Einreichen einer Diskriminierungsanzeige, für die Aussage oder für die Teilnahme in irgendeiner Weise an einer Untersuchung, einem Verfahren oder einer Klage nach diesen Gesetzen; oder für den Widerstand gegen Beschäftigungspraktiken, von denen sie vernünftigerweise annehmen, dass sie Einzelpersonen diskriminieren und damit gegen diese Gesetze verstoßen.

Kleinliche Beleidigungen, Belästigungen und vereinzelte Vorfälle (es sei denn, sie sind äußerst schwerwiegend) erreichen nicht den Grad der Illegalität. Um ungesetzlich zu sein, muss das Verhalten ein Arbeitsumfeld schaffen, das für vernünftige Menschen einschüchternd, feindselig oder beleidigend ist.

Zu anstößigem Verhalten können unter anderem anstößige Witze, Verunglimpfungen, Beiworte oder Beschimpfungen, körperliche Angriffe oder Drohungen, Einschüchterung, Hohnreden oder Spott, Beleidigungen oder Beschimpfungen, anstößige Gegenstände oder Bilder und die Beeinträchtigung der Arbeitsleistung gehören. Belästigung kann unter einer Vielzahl von Umständen auftreten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die folgenden:

Der Belästiger kann der Vorgesetzte des Opfers, ein Vorgesetzter in einem anderen Bereich, ein Vertreter des Arbeitgebers, ein Mitarbeiter oder ein Nicht-Arbeitnehmer sein. Das Opfer muss nicht die Person sein, die belästigt wird, sondern kann jeder sein, der von dem anstößigen Verhalten betroffen ist.

Und von usa.gov :

Die Kommission für Chancengleichheit in der Beschäftigung (EEOC) setzt Bundesgesetze durch, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten. Diese Gesetze schützen Angestellte und Stellenbewerber vor:

• Diskriminierung, Belästigung und unfaire Behandlung durch Manager, Mitarbeiter oder andere am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Geschlechtsidentität, Transgender-Status und sexueller Orientierung ), Schwangerschaft, nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung oder genetischer Information

Emphasis mine

Ich möchte Sie unbedingt dazu ermutigen, mit Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten über die Situation zu sprechen. Sie müssen nicht Ihre eigene sexuelle Orientierung angeben, wenn Sie die unangemessenen Gespräche anderer melden.

Die Personal-/Managementabteilung sollte in der Lage sein, das Problem allgemein anzugehen, ohne einzelne Personen herauszugreifen oder Sie ausdrücklich als Beschwerdeführer zu nennen. Offen gesagt, wenn Sie sich bei diesen Gesprächen unwohl fühlen, dann vermute ich, dass es in Ihrer Umgebung auch andere gibt, die sich ebenfalls unwohl fühlen. Ich bin ein heterosexueller weißer Mann, und ich würde mich beschweren, wenn sie andauern würde, da ich es nicht schätze, in einer Umgebung zu arbeiten, die für Menschen giftig ist, die anders sind als ich.

Wenn Sie sich entscheiden, nicht mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu sprechen, und einfach vermeiden möchten, in diese Gespräche verwickelt zu werden, wenn sie während der Arbeit in Ihrer Nähe stattfinden, kann ich Ihnen dann ein gutes Paar lärmdämpfender Kopfhörer empfehlen? Ich habe in Umgebungen gearbeitet, die aufgrund offener Bürogrundrisse einfach nur laut waren, und es war allgemein akzeptiert, dass man jemanden nicht mit Kopfhörern unterbricht, wenn es nicht sehr wichtig war. Auf diese Weise können Sie, wenn man Ihnen mit der Schulter tippt, um an der Unterhaltung teilzunehmen, nur mit den Schultern zucken, auf ihn zeigen und ihm mit dem Kopfhörer sagen, dass Sie sich auf die Arbeit konzentrieren.

Sind diese Menschen für Ihr tägliches Leben relevant? Freunde, Arbeitskollegen, die Sie brauchen, haben eine Beziehung auf täglicher Basis? Wenn nicht, könnte ein einfaches “Später, ich habe etwas oder X zu tun” genügen. Auch der Gang zur Toilette scheint eine gute Ausrede zu sein. Wenn Sie den Ort nicht verlassen können, funktioniert auch der Versuch eines isolierten Gesprächs mit jemand anderem.

Da sie es nicht als eine wichtige Angelegenheit ansehen, werden sie nicht nachfragen, warum Sie gehen.

Nun, die Menschen sind beleidigend - und es ist ihr gutes Recht, beleidigend zu sein. Aber Sie müssen nicht herumhängen. Falls und wenn sie sich so verhalten, liegt Ihre Reaktion ganz bei Ihnen. Wenn Sie, wie Sie sagen, einfach aus dem Gespräch aussteigen wollen, dann ist das, was normalerweise am besten ist,

“War nett, mit Ihnen zu plaudern, ich muss los”

In Ihrem eigenen Interesse war es nett, dass eine Person, die homophobe Witze macht, sich geoutet hat, damit Sie sie von der Weissen Liste der Leute streichen können, deren Meinung Sie aktiv einholen. Ob es ausreicht, ihn auf die schwarze Liste der Personen zu setzen, denen man im Allgemeinen aus dem Weg geht, ist Ihre Entscheidung.

Das ist die effektivste Art, das Gespräch so schnell wie möglich zu beenden. Eine leicht “gelangweilte” Körpersprache wird helfen.

Jeder Versuch von Spott, Hohn, Erziehung, Streit… wird (absichtlich) Reibung verursachen. Ich meine, jeder, dessen Meinung in Frage gestellt wird, wird reagieren. Und das passiv-aggressive “einfach vom Gespräch weggehen” IST eine Herausforderung. Das Infragestellen ihrer Meinung wird wahrscheinlich zu einem keineswegs kurzen Gespräch führen, weder jetzt noch in der Zukunft, und wird niemals so effektiv sein, wie es einfach (stillschweigend) zu ignorieren. Die meisten Menschen haben im Kopf auch eine weiße und eine schwarze Liste von Personen, die sie aufsuchen oder meiden. Passen Sie Ihre Präferenzen an und machen Sie weiter.

Für mich kommt es darauf an, ob es ein Scherz oder ernst gemeint ist. Für einen Scherz sehen Sie sich die Antwort “Warum ist das lustig?” eines anderen an. Wenn es eine ernste Bemerkung ist, könnte ich etwas sagen wie:

“Was auch immer Sie über die Weisheit ihres Verhaltens denken mögen, sie sind immer noch Menschen und haben als solche Anspruch auf Respekt. Je nach Einzelheiten könnte ich sogar hinzufügen: "Außerdem besteht bei solchen Äußerungen die große Gefahr, dass jemand, der weniger wohltätig ist als ich, Sie mit der Personalabteilung in Schwierigkeiten bringt”.

Ich wollte hinzufügen, dass ich nicht immer perfekt war, und eines der Dinge, die mir während meines Übergangs vom Schwachkopf zu mir geholfen haben, war die Verinnerlichung des Begriffs “warum ist es gerade lustig”. Ich würde argumentieren, dass dieser Leckerbissen zu einem späteren Zeitpunkt wirksamer in ein Gespräch eingebracht wird. Auf diese Weise geben Sie der Person die Chance, sich nicht zu schämen oder Sie als Gegner wahrzunehmen. Bringen Sie einfach etwas ins Gespräch, etwas darüber, wie Sie sich fragen, warum genau etwas komisch ist und wie Sie dadurch diplomatischer geworden sind oder mehr Menschen mehr Plastikscheiße verkaufen können. Auf diese Weise sagen Sie nicht, dass es falsch ist, etwas zu sagen, Sie sagen nur: “Indem ich nicht ständig beleidigenden Mist sage, profitiere ich sowohl sozial als auch wirtschaftlich. Dadurch könnte auch der Rückzündungseffekt umgangen werden, weil die Menschen ihre Meinung ändern, weil sie es wollen, nicht weil jemand gesagt hat, sie sollten es tun.

Eine letzte Sache. Ich bin in einem Teil der USA aufgewachsen, der theatralisch rassistisch ist. Ich bin ein weißer Mann. Wenn ich in Gruppen anderer weißer Männer bin, sagen die Leute öfter als man denkt wirklich haarsträubende, beleidigende Dinge, vorausgesetzt, alle anderen sind damit einverstanden. Das ist eine kostenlose Information, für die man nicht einmal Geld bezahlen kann, und ich stimme niemals zu, aber ich tue auch normalerweise nichts, was meinen Status als Feind all dessen, was sie glauben, offenbaren würde. Vielleicht benutze ich sie nie gegen sie, vielleicht sehe ich sie nie wieder, aber ich kenne das Ergebnis, und ich weiß, was diese Jungen wirklich denken. Wenn Leute in gemischter Gesellschaft darüber reden, dass sie nicht rassistisch oder sexistisch sind, oder wenn manche Leute einfach nur empört sein wollen, denke ich im Stillen darüber nach, was ich diese Jungs sagen höre, wenn niemand hinsieht.

Es ist wie in Der Pate, wenn Vito Sonny sagt, er solle nie wieder jemanden außerhalb der Familie wissen lassen, was er denkt. Lass die Homophoben nie etwas gegen dich haben, aber lass sie dir alles Schreckliche in ihrem Inneren erzählen. Sie werden aufgrund von nichts wirklich denken, dass du ein Verbündeter bist, bis zu dem Punkt, an dem ihnen klar wird, dass sie eine falsche Bewegung zu viel gemacht haben und sie ruiniert sind.