Wie erzählt man dem Chef von der Schwangerschaft?

Angenommen, Sie planen, einen Mutterschaftsurlaub zu nehmen und dann wieder zur Arbeit zu kommen, ist das das Einzige, was Sie Ihrem Chef sagen müssen. Chefs planen gerne das Arbeitspensum und wissen, wenn Leute abwesend sein werden. Es geht nicht darum, dass Sie Ihre persönlichen guten Nachrichten mit ihnen teilen.

Schicken Sie ihnen also eine E-Mail und bitten Sie um ein 15-minütiges Treffen. Vor dem Treffen (Bevor Sie darum bitten, wenn die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass der Chef Sie sofort sehen wird):

• finden Sie heraus, auf welchen (wenn überhaupt) geschützten Mutterschaftsurlaub Sie Anspruch haben
• entscheiden Sie, wie lange Sie Urlaub nehmen wollen. Wo ich wohne, sind 4 Monate das Minimum, und viele Leute nehmen ein Jahr. Aber selbst wenn Sie planen, 2 Wochen zu nehmen, treffen Sie Ihre Entscheidung für jetzt.
• informieren Sie sich über Betreuungsmöglichkeiten in der Nähe Ihres Arbeitgebers oder Ihres Wohnortes und lassen Sie sich auf eine Warteliste setzen, wenn die Länge Ihrer verbleibenden Schwangerschaft und Ihres geplanten Urlaubs gleich oder kürzer ist als die Länge der aktuellen Warteliste.
• wenn Sie nicht beabsichtigen, an diesen Arbeitsplatz zurückzukehren, kann es von Vorteil sein (z. B. weiterer Versicherungsschutz), sich beurlauben zu lassen, anstatt sofort zu kündigen. Verstehen Sie das alles, bevor Sie Ihrem Chef eine Entscheidung mitteilen.
  

Dann sagen Sie bei dem Treffen:

Ich muss Sie wissen lassen, dass ich tolle persönliche Neuigkeiten habe! Ich erwarte mein erstes Kind und plane, voraussichtlich Ende September oder Anfang Oktober in Mutterschaftsurlaub zu gehen. Ich plane einen Urlaub von x Wochen, so dass ich erwarte, ungefähr in der n-ten Woche des Jahres y zurückzukehren. Ich habe bereits Vorkehrungen für eine Tagesbetreuung getroffen.

Ein guter Chef wird sich bei Ihnen bedanken und die von Ihnen genannten Termine notieren.

Wenn Sie Dinge gefragt werden wie “Wann ist Ihr Geburtstermin?”, brauchen Sie nicht zu antworten. Sie können etwas sagen wie “Ich glaube, ich werde den Urlaub Ende September antreten. Wenn es notwendig wird, die Arbeit früher zu beenden, werde ich es Sie wissen lassen. Im Moment läuft alles prima.” Wenn Sie nach reduzierten Aufgaben gefragt werden oder Ihnen gesagt wird: “Oh, ich schätze, ich sollte das Training für Sie im August absagen”, geben Sie ein GROSSES Lächeln und versichern Sie Ihrem Chef, dass alles großartig läuft und es keinen Grund gibt, irgendwelche Änderungen oder Anpassungen vorzunehmen. Wenn Sie irgendeine Art von Verärgerung, Zurückdrängung, “Wie-kannst-du-das-mir-machen?” oder “Warum-hast-du-mir-das-nicht-früher-gesagt?” bekommen, geben Sie wieder ein GROSSES Lächeln und sagen Sie: “Das sind großartige Neuigkeiten für mich, ich bin froh, sie jetzt mit Ihnen zu teilen.” Wenn Sie diesen Chef mögen, hätte ich vielleicht “jetzt, wo ich den gefährlichen Teil hinter mir habe” oder etwas Persönlicheres vorgeschlagen, aber das ist nicht nötig.

Manche Chefs fragen Sie vielleicht, ob Sie bereit sind, es der ganzen Gruppe mitzuteilen und helfen Ihnen dabei (z.B. wenn Sie bei einem Planungstreffen in naher Zukunft Ihr geplantes Urlaubsdatum erwähnen) – wenn Sie sich schüchtern fühlen, es allen zu sagen, überlegen Sie vor dem Treffen, ob Sie diese Art von Hilfe von Ihrem Chef wollen.

Behalten Sie zwei Gedanken die ganze Zeit im Kopf:

• Ich erzähle meinem Chef von meinem geplanten Urlaub, damit mein Chef eine langfristige Planung für das Unternehmen machen kann
• Es ist mir egal, ob mein Chef glücklich ist, dass ich ein Baby bekomme. Ich brauche keine Zustimmung von meinem Chef, meine Nachricht ist gut, egal was andere darüber denken.

Herzlichen Glückwunsch und genießen Sie die nächsten 20 Jahre. Das ist ein ganz schöner Ritt!

Da es sich um Irland handelt, machen Sie sich bitte mit den irischen Gesetzen über Ihren Anspruch auf Mutterschaftsurlaub vertraut.

Dies ist ein guter Link : Citizen’s Information on Maternity Leave

Beachten Sie die Bedingungen zur Kündigung :

Verzögern Sie dies nicht.

Kündigung: Sie müssen Ihren Arbeitgeber mindestens 4 Wochen im Voraus schriftlich über Ihre Absicht informieren, Mutterschaftsurlaub zu nehmen, und Sie müssen Ihrem Arbeitgeber auch ein ärztliches Attest vorlegen, das Ihre Schwangerschaft bestätigt. Wenn Sie beabsichtigen, die zusätzlichen 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu nehmen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber mindestens 4 Wochen vorher schriftlich benachrichtigen. Beide Kündigungen können gleichzeitig ausgesprochen werden.

Vereinbaren Sie also ein einfaches Treffen, bei dem Sie Ihrem Chef kurz Bescheid geben und schicken Sie eine E-Mail, in der Sie formell mitteilen, welchen (Mutterschafts-)Urlaub Sie zu nehmen beabsichtigen.

Beachten Sie, dass Ihr Anspruch auf Mutterschaftsurlaub (fast) absolut ist, solange Sie die Regeln befolgen, so dass Ihr Arbeitgeber nicht mit Ihnen streiten kann. Er kann von Ihnen verlangen, dass Sie Ihre Pläne ändern, aber so wie ich es verstehe (IANAL), müssen Sie seine Wünsche nicht akzeptieren, also sind Sie hier in einer starken Position und sollten sich keine Sorgen machen.

Als Arbeitgeber sollte er vollkommen vernünftig (wenn auch überrascht) darüber sein und Ihnen keinen Ärger machen. Ich denke, ein kurzes, beiläufiges Gespräch (klopfen Sie an seine Tür und geben Sie ihm eine kurze Vorwarnung mit einem groben Plan) wird mit der ersten Nachricht ausreichen. Dann folgen Sie einfach schriftlich und/oder per E-Mail für formale rechtliche Gründe mit festen Terminen.

Und darüber hinaus viel Glück.

Wäre es unhöflich, wenn ich ihm einfach den Arztbrief aushändigen oder mailen würde?

Als Angestellter habe ich ähnliche Dinge nur mit Chefs gemacht (einmal, kleine Firma, 2 Partner), mit denen ich nicht mehr zurechtkam (wegen ihrer wirklich schlechten Einstellung), und habe es kurz vor meiner Kündigung getan (wie alle außer einem in einem Team von sieben auch). Wir haben es alle absichtlich getan, ohne Erklärung, aber wir hatten die Nase voll, und ja, wir wollten unhöflich sein. Wir haben unsere Kündigung wortlos abgegeben und keine Fragen beantwortet. Wir waren raus, Punkt.

Also würde ich definitiv empfehlen, das nicht zu tun. Es wäre in der Tat unhöflich.

Nun, als Geschäftsinhaber, würde ich es begrüßen, wenn Sie es mir so schnell wie möglich mitteilen würden. Seien Sie einfach nett. :)

Sie: Hallo Chef, ich muss Ihnen etwas sagen.

Ich: Hallo Alice. Wie kann ich Ihnen helfen?

Sie: Ich bin in der 22. Woche schwanger.

Ich: Herzlichen Glückwunsch!

Von da an reden wir ein paar Minuten über Sie (nett sein und “Höflichkeiten” auf beiden Seiten), dann wechseln wir wieder zum Geschäftlichen, damit ich mich mit den anstehenden Ereignissen befassen und meinen Zeitplan organisieren kann, das Team, mit Ihnen abklären, was Sie brauchen werden, wann und wie Sie abreisen werden, und so weiter.

Sie brauchen keine Angst zu haben, es sei denn, Ihr Chef ist wirklich gemein und ein [you name it]. Seien Sie nett und professionell, lassen Sie es ihn wissen, das war’s. Aber es sollte ein 1-zu-1-Meeting sein. Nicht per Mail oder indem Sie ihm einfach einen Arztbrief aushändigen_.