Sagen Sie ihnen genau das, was Sie uns gesagt haben.

Streiten ist offensichtlich nicht produktiv. Meine Schwester versucht, Veganerin zu werden, und viele meiner Freunde und Teamkollegen sind entweder Veganer oder Vegetarier. Ich habe festgestellt, dass es überhaupt nicht produktiv ist, über diesen Punkt zu debattieren - nicht, weil Veganerinnen und Veganer streitlustig sind, sondern weil es keine objektiv richtige Antwort darauf gibt, ob eine Person Veganerinnen und Veganer werden sollte oder nicht. Es ist eine persönliche Entscheidung. Statistiken zu zitieren oder über Umweltverträglichkeitsstudien zu sprechen oder die Einzelheiten der Fleischindustrie durchzugehen, hat nach meiner Erfahrung noch niemanden wesentlich beeinflusst. Es führt nur zu Kämpfen, was jeden wütend macht.

Sie wollen eine ernsthafte Auseinandersetzung dieser Art vermeiden und die Diskussion einfach beenden. Das ist in Ordnung, und wenn Sie so viel sagen, ist es die Aufgabe des anderen, das zu respektieren. Ich empfehle, ihnen ein paar Dinge zu sagen, die drei Dinge, die mir an Ihrem Posten am meisten aufgefallen sind :

1. Sie haben sie sich angehört. Jedes Gespräch über ein trennendes Thema wird unproduktiv, wenn eine Seite einfach nein sagt zu dem, was die andere Person sagt. Wenn Sie sie wissen lassen, dass Sie sich ihre Standpunkte angehört haben - vielleicht sogar hier auf einen beziehen - dann werden sie verstehen, dass Sie sie respektieren.

2. Sie versuchen nicht, sie zu “bekehren”. Es scheint, als ob sie versuchen, Sie (in Ermangelung eines besseren Wortes; ich entschuldige mich für die Konnotationen) zum Veganismus zu “bekehren”. Es ist möglich, dass ihr anhaltender Ärger darin besteht, dass sie Sie so wahrnehmen, dass Sie versuchen, dasselbe mit ihnen zu tun. Sie beenden das Gespräch nicht, um den Sieg zu erklären; Sie beenden es, um es für unentschieden zu erklären.

3. Es ist eine persönliche Entscheidung. Wie ich bereits sagte, ist Veganismus eine Entscheidung. Jedem seine (oder ihre) eigene Ernährung, sozusagen. Sie treffen Ihre Wahl nicht, weil sie irgendwie objektiv korrekt ist; Sie treffen sie, weil sie nach dem, was Sie aus den Fakten ersehen können, die beste ist

Ich musste mich mit diesem Thema in verschiedenen Zusammenhängen auseinandersetzen, von Freunden bis hin zu Leuten, mit denen ich mich verabredet habe, sogar mit völlig Fremden…

Meine Herangehensweise ist normalerweise ziemlich einfach und direkt.

Ich respektiere Ihre Entscheidung, Veganerin zu sein, aber ich bin keine Veganerin und habe auch nicht die Absicht, eine zu werden.

Wenn sie hartnäckig bleiben, wird ihnen manchmal der Vergleich ihres Ansatzes mit Evangelisten zu Bewusstsein bringen, dass sie ein wenig aggressiv sind.

Ich versuche nicht, Sie zu bekehren; bitte erweisen Sie mir dieselbe Höflichkeit.

Ich bin jedoch kein Jurist…

Ich finde es bedauerlich, dass “Predigt” aus Ihrer Frage gestrichen wurde. Erstens zeigt Ihr Gebrauch dieses Wortes und die Formulierung Ihrer Frage, wie sich das Verhalten anderer auf Sie ausgewirkt hat. Zweitens, auf der Grundlage des Berichts über ihre Taten, in einer nicht verurteilenden Weise, das ist buchstäblich das, was sie in Wirklichkeit tun, Predigen ihre Lebensweise in einem Versuch, Sie zu bekehren.

Ich werde meine Antwort unter der Annahme formulieren, dass Sie bereits vernünftige Bitten versucht haben und vielleicht sogar mit ihnen debattiert haben, und die Ergebnisse sind die gleichen. Wenn das nicht der Fall ist, dann wenden Sie zuerst diese Methoden an - sie können zu einem besseren Arbeitsumfeld für Sie und sie führen. Wenn sich solche Bemühungen jedoch als fruchtlos erweisen oder erwiesenermaßen erfolglos sind, dann gibt es stärkere Maßnahmen.

Die von ihnen berichteten Aktionen und Ihre Antwort lassen vermuten, dass ihre Handlungen tatsächlich ein so genanntes “feindliches Arbeitsumfeld” schaffen. Das US-Arbeitsministerium hat spezielle Richtlinien für Arbeitgeber, die sie befolgen müssen, um die Bestimmungen von Title VII Civil Rights Act of 1964 einzuhalten. Eine davon befasst sich mit Religiöser Ausdruck am Arbeitsplatz des Arbeitsministeriums . Der einschlägige Teil lautet:

B. Religiöse Äußerungen von Mitarbeitern

Mitarbeiter dürfen sich mit Kollegen in dem Maße religiöser Konversation und religiöser Äußerungen bedienen, wie sie sich auch privat in vergleichbarer Weise über Themen äußern dürfen, die nicht mit religiösen Fragen in Zusammenhang stehen.

Beispiel: In informellen Einrichtungen wie Cafeterien und Fluren haben Mitarbeiter im Allgemeinen das Recht, ihre religiösen Ansichten miteinander zu diskutieren. Darüber hinaus haben Mitarbeiter das Recht, religiöse Botschaften auf Kleidungsstücken in demselben Umfang anzubringen, wie sie auch andere vergleichbare Botschaften anbringen dürfen.

Wenn sich eine solche Äußerung jedoch an andere Mitarbeiter richtet, wie z.B. in einem Gespräch geäußerte Ansichten bezüglich religiöser Praktiken, muss ein Mitarbeiter von einer solchen Äußerung absehen, wenn ein Kollege darum bittet, damit aufzuhören, oder auf andere Weise demonstriert, dass sie nicht erwünscht ist. Die Beibehaltung dieser Verhaltensweisen unter solchen Umständen könnte sich als ungesetzliche religiöse Belästigung erweisen.

Beachten Sie, dass diese Richtlinien zwar demonstrativ sind, aber speziell für die Arbeitsplätze der Arbeitsabteilung gelten, nicht für alle Arbeitsplätze. Dies ist eine “Kurzform” dessen, was das EEOC COMPLIANCE MANUAL in SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION , 12 - III Harassment, A. Prohibited Conduct, 2. Hostile Work Environment, SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION ausführlich behandelt, was viel zu lang ist, um es hier zu zitieren oder auch nur zu paraphrasieren.

Ein Punkt, der von einem anderen Benutzer, AndyT , angesprochen wurde, ist, dass Veganismus im Allgemeinen nicht als “Religion” im selben Licht wie die Mainstream-Religionen betrachtet wird. Je nachdem, wie er befolgt und angewendet wird, kann er nach den obigen Statuten immer noch als solche betrachtet werden, sowohl als geschützte Praxis für die Anhänger als auch als verbotenes Verhalten nach den Belästigungsrichtlinien. Das EEOC COMPLIANCE MANUAL, 12 - I Coverage, A. Prohibited Conduct, 1. Religion, &007 hat:

Religiöse Überzeugungen umfassen sowohl theistische Überzeugungen als auch nicht-theistische “moralische oder ethische Überzeugungen darüber, was richtig und falsch ist, die aufrichtig mit der Stärke traditioneller religiöser Ansichten vertreten werden”. Obwohl die Gerichte im Allgemeinen Zweifel an bestimmten Überzeugungen zugunsten der Feststellung ausräumen, dass sie religiös sind…

Das Fazit ist, dass das, was Sie erleben, eine “feindliche Diskriminierung in der Arbeitsumgebung” ist, und es ist die Pflicht Ihres Arbeitgebers, diese Diskriminierung zu beseitigen, indem er das Verhalten der belästigenden Parteien unterbindet.

Daher besteht Ihr nächster Schritt darin, sich bei Bedarf offiziell bei Ihrem direkten Vorgesetzten über dessen Verhalten zu beschweren (es sei denn, einer der Veganer ist Ihr Vorgesetzter; in diesem Fall müssen Sie eine andere Ebene höher gehen).

Um sich vor Vergeltungsmaßnahmen zu schützen, sowohl vor den Veganern als auch vor dem Unternehmen, sollten Sie, wenn Sie sich beschweren wollen, vorher Rechtsberatung oder -vertretung in Anspruch nehmen. Ich behaupte nicht zu wissen, wo Sie die “beste” derartige Hilfe finden, aber Sie können mit der Seite Find Law® auf Religion am Arbeitsplatz beginnen.

Stellen Sie zunächst fest, ob sie dies mit Absicht tun

Bisher scheinen die Antworten davon auszugehen, dass Ihre Kollegen darüber sprechen, weil sie bewusst versuchen, Sie zu bekehren. Ich würde Ihnen empfehlen, zunächst festzustellen, ob dies der Fall ist.

Ein Beispiel von mir: Ich mag meine Arbeit. Früher habe ich die Arbeit immer mindestens ein- oder zweimal in einem Gespräch angesprochen, weil ich einfach gerne darüber spreche. Schließlich gab mir mein Partner den Hinweis, dass einige Leute nicht gerne darüber reden, typischerweise diejenigen, die keine Arbeit haben, die ihnen gefällt.

Erst nachdem das passiert war, begann ich, über die Auswirkungen auf meine Gesprächspartner nachzudenken, und passte mein Verhalten an.

Vorgeschlagener Ansatz

Ich würde zuerst ihre Absicht feststellen, vielleicht haben sie wirklich das Gefühl, dass es ihre Pflicht ist, Sie zu bekehren, oder vielleicht möchten sie einfach nur über Dinge sprechen, die sie für wichtig halten.

Hier ist, was Sie sagen könnten:

Hey, mir fällt auf, dass wenn wir reden, das Thema oft zu den Gründen wandert, warum es gut ist, Veganer zu sein. Ich unterstütze Sie, Veganer/in zu sein, aber das ist etwas, das ich nicht gerne und häufig diskutiere. (fakultativ: Weil … ich das Gefühl habe, dass wir mehr Zeit damit verbringen, darüber zu diskutieren, als wir sollten)

Im Moment gibt es nur einige wenige wahrscheinliche Ergebnisse:

• Sie antworten mit so etwas wie Aber es ist wirklich wichtig, Veganer zu sein! – In diesem Fall haben Sie zumindest ihren Zweck klar festgelegt. Das Problem wird nicht ohne ein Eingreifen verschwinden und Sie können wählen, ob Sie das Problem eskalieren oder einfach ignorieren wollen:

• Sie geben an, dass sie nicht bemerkt haben, dass Sie nicht gerne darüber sprechen, und folgen, indem Sie deutlich weniger über das Thema sprechen. Erfolg!

• Sie weisen darauf hin, dass sie weniger über das Thema sprechen werden, es aber eigentlich nicht tun. In diesem Fall könnte es sein, dass sie ihre Absicht verbergen oder es einfach nicht geschafft haben, ihre Gewohnheiten in einem Rutsch zu ändern.

Um Menschen dabei zu unterstützen, ihre Gewohnheiten zu ändern, könnte es helfen, wenn Sie bei den nächsten Malen, wenn das Thema zur Sprache gebracht wird, konsequent, aber nicht aggressiv feststellen, dass das Thema zur Sprache gebracht wird (natürlich ohne eine Diskussion über den Inhalt zu beginnen!). Das sollte Ihnen die größte Chance geben, ihr Verhalten zu ändern, ohne sie zu verärgern.

Eine Technik, die ich als hilfreich empfunden habe, besteht darin, Ihr Interesse während der Diskussion so weit abzuschwächen, dass Sie nicht mehr in ihre Richtung schauen und einfach zufällig mit einem “uh huh” antworten, selbst wenn sie sich mitten im Gespräch befinden.

Diese Methode des Abkoppelns funktioniert in vielen Situationen gut und ermöglicht es Ihnen, das Desinteresse zu steigern, wenn sie eine Frage wiederholen, und Sie können einfach mit einem “Es tut mir leid, aber ich habe nicht wirklich zugehört” oder “Ich weiß, das ist verrückt” antworten. Diese letzte Antwort funktioniert gut, wenn sie in einem Moment verwendet wird, in dem sie nicht wirklich passend ist.

Sie sollten feststellen, dass alle, außer den Entschlossensten, frustriert werden und nach ein paar Minuten wieder gehen.

Lassen Sie sich nicht schikanieren

Eines sollten Sie in allen Lebensbereichen, in denen Sie mit Konfrontationen konfrontiert werden, bedenken, nämlich sich zu behaupten. Sollten Sie in dieser Situation Ihre Ernährungs- oder Essgewohnheiten ändern, um die wenigen zu besänftigen, wird Sie das als schwach erscheinen lassen und den Eindruck erwecken, dass Sie leicht schikaniert werden. Am Arbeitsplatz wäre das besonders schlimm, also stellen Sie sicher, dass Sie sich behaupten.

Essen Sie weiterhin den Käse, aber nehmen Sie Rücksicht auf den Rest des Büros, wenn es sich um eine besonders scharfe Sorte handelt. Laden Sie die Fleischsandwiches auf und denken Sie daran, dass Wurstbrötchen, Dörrfleisch oder sogar Scotch-Eier einen schmackhaften Nachmittagssnack ergeben.

Die Zucht von Tierprodukten trägt tatsächlich zur Erhaltung und zum Wachstum von Tierpopulationen bei. Wenn wir alle aufhören würden, Fleisch zu essen, könnten wir einen dramatischen Populationsrückgang bei den Nutztierrassen beobachten. Ihr Weideland würde für den Anbau von Gemüse benötigt, und domestizierte Tiere gedeihen in der Wildnis nicht gut. Wenn morgen zu unseren Lebzeiten alle Menschen auf der Welt Veganer würden, könnte dies zum nächsten Massenaussterben auf diesem Planeten führen, da die Zahl der Nutztiere massiv zurückgeht. Das ist eine Wahrheit, die viele Veganerinnen und Veganer nicht anerkennen.

Wenn man bedenkt, dass sie konsistent sind, dann ist es wahrscheinlich an der Zeit, dass Sie anfangen, konsistent zu sein. Wann immer sie den ersten Satz über Ihre Essgewohnheiten sagen, unterbrechen Sie sie mit einem der folgenden Sätze:

• Diese Diskussion hatten wir bereits. Gibt es noch etwas anderes, das Sie besprechen müssen?
• Ich erinnere mich, als wir zuletzt darüber sprachen. Gibt es noch etwas anderes, das Sie besprechen müssen?
• Ich schätze Ihren Eifer bei diesem Thema, aber ich bin nicht daran interessiert, mit Ihnen über meine Ernährung zu diskutieren. Gibt es noch etwas anderes, das Sie besprechen müssen?
• Ich bin immer noch nicht an Ihrer Diät interessiert und werde es auch in nächster Zeit nicht sein. Wenn ich meine Meinung ändere, komme ich zu Ihnen, bis dahin besprechen Sie bitte Ihre Diät nicht mehr mit mir.
• Ich habe Sie gebeten, Ihre Diät nicht mit mir zu besprechen. Bitte suchen Sie sich jemand anderen, mit dem Sie darüber sprechen können.
• Wenn Sie Ihre Diät weiterhin mit mir besprechen, muss ich ein Gespräch mit unserer Führung oder der Personalabteilung führen, das fühlt sich sehr nach Schikane an, wenn Sie Ihre Moral und Ihre Überzeugungen predigen. Verstehen Sie, dass ich das nicht noch einmal mit Ihnen diskutieren möchte? Das nächste Mal, wenn Sie das tun, werde ich diese Angelegenheit eskalieren.
• Lassen Sie uns zu unserem Chef/HR gehen und dieses Gespräch dort fortsetzen.

Sie sollten den Wink verstehen und entweder das Thema wechseln oder gehen. Wenn sie es nicht tun, wiederholen Sie es und eskalieren Sie, bis das Problem gelöst ist.

Im Idealfall erhalten sie den Hinweis mit den ersten paar Aussagen, aber wenn sie darauf bestehen, ist es eindeutig zu einem Problem der Belästigung am Arbeitsplatz geworden.

Ich empfehle Ihnen dringend, ein Protokoll darüber zu führen, wann und wo es auftritt, wer versucht, mit Ihnen darüber zu sprechen, und was sie sagen. Selbst wenn es nach einigen Malen der oben genannten Aussagen gelöst scheint, können sie es ein oder zwei Monate später noch einmal versuchen, und ein Protokoll wird ein klares Muster von Bekehrungsgesprächen am Arbeitsplatz zeigen, so dass Sie in der Lage sein sollten, sie dazu zu bringen, vollständig damit aufzuhören, sobald das Protokoll Ihrem Chef oder der Personalabteilung vorgelegt wird.

Ich glaube, es ist schwierig, etwas zu ändern, bevor man es nicht zuerst akzeptiert (oder zumindest versteht). Das gilt wahrscheinlich besonders für Situationen wie diese, in denen sich die Weltanschauungen der Menschen widersprechen.

Was Sie verstehen müssen, ist, dass diese Person (vermutlich) wirklich glaubt, dass es eine gute Sache wäre, Veganer zu werden, und dass es eine schlechte Sache ist, ein Nicht-Veganer zu bleiben. Aus ihrer Sicht führen Sie durch Ihr Verhalten sowohl Grausamkeit (gegenüber Tieren, deren Wohlergehen ihnen emotional am Herzen liegt) als auch die Schädigung der Umwelt (von deren Überleben sie, Sie und alle, die Ihnen wichtig sind, abhängen) fort. Ihnen zu sagen, dass sie nur Ihre Entscheidungen respektieren sollten, reicht also nicht aus und verschafft dieser Person oder ihren Ansichten (meiner Ansicht nach) nicht genügend Respekt.

Wenn Sie sehen, dass sich eine Person auf eine Weise verhält, die Sie als grausam (gegenüber Menschen, Tieren oder was auch immer - es ist das, woran Sie Sie emotional gebunden sind) und als schädlich für Ressourcen ansehen, auf die Sie (und andere, die Ihnen wichtig sind) angewiesen sind, wäre “respektieren Sie einfach meine Entscheidung” eine vernünftige Verteidigung? Vielleicht denken Sie das, aber ich wäre überrascht, wenn Sie auf einer Ebene nicht mit jemandem in Beziehung treten können, der das nicht tut.

Mein Rat wäre dann, die Frage “Sie sollten nicht versuchen, meine Meinung zu ändern” zu vergessen und sich stattdessen auf “Sie können meine Meinung nicht ändern” zu konzentrieren oder vielleicht sogar (wenn Sie es für wahr halten) “Ihre Versuche, meine Meinung zu ändern, machen es mir weniger wahrscheinlich, dies zu tun”.

Der Punkt ist, wenn Sie diese Person überhaupt respektieren, schulden Sie es ihr zumindest, ihre Ansichten zu überdenken.

Wenn Sie ihr und ihren Überzeugungen bereits Respekt gezollt haben (entweder indem Sie sich ihre Argumente angehört haben oder indem Sie das Thema in Ihrer eigenen Zeit untersucht haben), aber nicht überzeugt wurden, erklären Sie dies einfach. Erklären Sie, dass Sie von ihren besonderen Argumenten für Veganismus nicht überzeugt sind

Es ist wahrscheinlich vernünftig, an diesem Punkt zuzugeben, dass es eine Möglichkeit gibt, dass ein Argument oder eine neue Information Sie in der Zukunft überzeugen könnte (es ist zumindest möglich, nicht wahr?). Vielleicht legen Sie nahe, dass sie Sie besser überzeugen könnten, indem sie Ihnen Denkraum lassen, und dass, wenn dieser Denkraum Sie nicht zum Veganismus führt, nichts sie etwas_ tun können. Natürlich hängt das davon ab, was Sie bequemerweise zugeben und wie fest Sie das Gefühl haben, dass Ihre Ansichten in die entgegengesetzte Richtung gehen.

Wenn Sie andererseits ihren Ansichten noch keinen Respekt entgegengebracht haben, können Sie das vielleicht anbieten (vielleicht sogar unter der Bedingung, dass sie danach aufhören, darüber zu sprechen). Wenn Sie das Gefühl haben, dass sie versuchen, Sie zu einem bestimmten Verhalten zu zwingen, dann tun Sie das aus Ihrer Sicht. Aus ihrer Perspektive ist es durchaus möglich, dass das Gefühl, dass Sie ihnen wirklich zugehört und ihre Ansichten in Betracht gezogen haben, alles ist, was sie sich jemals gewünscht haben.

Die einzige Alternative zum Zuhören und zur Berücksichtigung ihrer Ansichten besteht meiner Meinung nach darin, einfach unhöflich zu sein und vorzuschlagen, dass das, was sie denken, keine Rolle spielt und die Konsequenzen, über die sie besorgt sind, für Sie nicht wichtig sind.

Der Punkt ist, dass diese Person wahrscheinlich nicht davon überzeugt werden kann (wenn Sie sie nicht erfolgreich von ihren Ansichten überzeugen), dass es falsch ist, Sie zu überzeugen. Sie müssen sie davon überzeugen, dass ihre Versuche, dies zu tun, entweder vergeblich sind oder ihrer Sache aktiv schaden.

In der Zwischenzeit, falls sie versuchen sollte, Ihr Verhalten direkt zu beeinflussen (im Gegensatz zu Ihren Überzeugungen), erklären Sie, dass Sie nicht so glauben wie sie, und dass Sie sich so verhalten müssen, dass es mit Ihrer Sicht der Dinge übereinstimmt, genauso wie sie es mit ihrer tun.

Am einfachsten ist es, in ihrer Nähe keinen Käse mehr zu essen. Sie brauchen nicht Veganer zu werden, nur um an Werktagen nur für eine Mahlzeit pro Tag tierische Produkte zu vermeiden. Wie Sie sagten, riechen sie ihn und es stört sie offensichtlich. Stellen Sie sich vor, jemand isst in Ihrem Büro oft Surströmming. Sicherlich würde es Sie stören, und Sie würden versuchen, sie davon zu überzeugen, damit aufzuhören. Für sie ist Käse für Sie noch schlimmer als Surströmming, denn er riecht nicht nur, er ist für sie auch moralisch fragwürdig.

Natürlich ist es Ihr Recht, Käse zu essen, aber gleichzeitig ist es ihr Recht, mit Ihnen ein Gespräch über etwas zu beginnen, das Sie tun und das sie stört. Gespräche sind ein normaler Teil des Büroalltags. Wenn es Sie so sehr stört, Gespräche zu führen, die Sie nicht interessieren, ist es Ihre Verantwortung, dies zu vermeiden, z.B. indem Sie das Gespräch nicht jeden Tag durch das Essen von Käse einladen.

Natürlich können Sie ihnen auch sagen, dass Sie sich nicht für die gleichen Dinge interessieren, für die sie sich interessieren, und aufhören, mit Ihnen darüber zu reden, aber es gibt keinen Weg zu vermeiden, dass dies als furchtbar unhöflich empfunden wird. Es ist einfach furchtbar unhöflich. Ich stelle mir vor, dass auch Sie etwas haben, das Sie interessiert, und wäre beleidigt, wenn Ihnen jemand sagen würde, Sie sollen aufhören, darüber zu reden, da es ihn nicht interessiert. Zumal Sie derjenige sind, der es jeden Tag mit einem Verhalten einlädt, das ihn ärgert. Um noch einmal auf das Beispiel des Surströmming zurückzukommen: Stellen Sie sich vor, Sie sagen jemandem, dass es stinkt und dass es Sie ärgert, und er sagt Ihnen, dass es ihm egal ist, und noch mehr ärgert es ihn, dass Sie immer wieder darüber reden, wenn er Surströmming mitbringt. Erscheint Ihnen das unhöflich? Das ist es auch.

Sie haben also im Grunde drei Möglichkeiten: Hören Sie auf, Dinge zu tun, die sie nerven, machen Sie weiter und akzeptieren Sie ihre Gespräche, oder seien Sie unhöflich und sagen Sie ihnen, dass Sie kein Interesse haben. Wofür Sie sich entscheiden, hängt letztlich davon ab, wie gerne Sie Käse essen, wie sehr Sie sich über diese Gespräche ärgern und wie sehr Sie Ihre Beziehung zu ihnen schätzen. Das ist keine Entscheidung, die irgendjemand hier für Sie treffen kann.

Edit: Es scheint eine gewisse Verwirrung darüber zu geben, was ich hier sage, wie die Kommentare zeigen. Es geht nicht darum, ob der Käse scharf ist oder nicht. Der Fragende sagt, dass sie ihn riechen, das ist alles, was zählt. Wenn sie Beweise für etwas riechen (oder sehen, oder was auch immer), das für sie moralisch fragwürdig ist, haben sie das Recht, darüber zu sprechen. Es wäre eine beängstigende Welt, in der Sie Ihre Überzeugungen verbergen müssen, weil sie Ihre Kollegen beleidigen könnten. An seinem Schreibtisch oder in der Lounge zu essen, ist kaum ein Versuch, dem Problem auszuweichen. Es wird voll und ganz erwartet, dass seine Kollegen an diesen Orten an einem gewöhnlichen Arbeitstag vorbeikommen.

Im Gespräch mit Kollegen geht es sehr oft mehr darum, höflich und respektvoll zu sein, als sich tatsächlich für das zu interessieren, was sie sagen. Das sollte für einen Fachmann kein Problem sein.

Die ganze Gruppe hat festgestellt, wo die verschiedenen Mitglieder stehen.

Sie werden Ihre Meinung nicht ändern, dass Sie nicht-vegane Lebensmittel essen möchten und nicht daran interessiert sind, Veganer zu werden.

Sie werden ihre Meinung nicht ändern, dass sie Veganer sind und sie können und sollten Sie dazu bekehren, Veganer zu werden, egal wie oft Sie “Nein” sagen. “

Nichts innerhalb der Interaktion wird daran etwas ändern.

*Mehr speziell Ihre Verbesserung Ihrer zwischenmenschlichen und sozialen Fähigkeiten bei dem Versuch, einen Weg zu finden, "Nein” zu sagen, den vegane Evangelisten respektieren werden, da Ihre legitime Grenze die Situation nicht ändern wird. *

Aus diesem Grund ist es angebracht, die Personalabteilung einzuschalten oder, wenn die Personalabteilung WIRKLICH ahnungslos ist, dem Vorschlag von Witan ap Danu zu folgen.

(Wenn die Situation etwas wäre, das sich verbessern würde, wenn Sie nur lernen könnten, höflicher “Nein” zu sagen, hätten Sie es bereits gefunden und diese Frage nie gestellt, weil sie vor dieser Bitte um Hilfe gelöst worden wäre. )

–UPDATE–

Ich glaube auch, dass die Massentierhaltung böse ist, und wenn ich ein Mitspracherecht habe, ziehe ich es vor, die Art von Fleisch und tierischen Produkten (und im Idealfall pflanzliche Lebensmittel) von Ihrem örtlichen freundlichen Ganzer Lohnscheck~Ganzproduktegeschäft zu bekommen. Ich würde Ihnen in diesem Fall nicht ausdrücklich raten, meinem Beispiel zu folgen, zumal es als Ermutigung zu weiterem sozialem Druck von Seiten Ihrer Kollegen wirken könnte.

Ich erwähne dies kurz; ich habe versucht, Ihre soziale Frage zu beantworten, weil Sie sich ausdrücklich für eine Beratung entschieden haben. Ich bin nicht daran interessiert, Sie über Ihre Ernährung zu beraten, es sei denn, Sie haben sich ausdrücklich dafür entschieden, und nichts, was ich von Ihnen gesehen habe, lädt zu Kommentaren über “Ich esse Fleisch, aber Ihre Kollegen haben Recht, dass die Massentierhaltung schrecklich ist” ein.