Ich bin in einer engagierten Beziehung und werde am Arbeitsplatz angemacht - wie kann ich das verhindern, ohne es der Personalabteilung zu melden?

Es ist schwer, mit jemandem respektvoll umzugehen, wenn er selbst einem keinen Respekt entgegenbringt. In dieser Situation würde ich empfehlen, unverblümt zu sein und direkt zum Punkt zu kommen, wenn man ihn ablehnt.

Diese Antwort von der SE am Arbeitsplatz enthält einige großartige Ratschläge zu dieser Situation.

Also, zusätzlich dazu, dass Sie die Dinge aufschreiben, nachdem sie jedes Mal passiert sind, fangen Sie trotzdem an zu sprechen. Wenn er Sie berührt, sagen Sie: “Bitte fassen Sie mich nicht an.” Werden Sie jedes Mal lauter. Es wird einfacher, wenn Sie das tun, und die Durchsetzung von Grenzen ist eine nützliche Fähigkeit.

Schämen Sie sich, Ihr Freund hier zu sein. Ich habe ein paar übereifrige Leute abgeschaltet, indem ich ihnen laut gesagt habe, sie sollen sich von mir entfernen. Seien Sie laut, seien Sie direkt, und seien Sie durchsetzungsfähig. Geben Sie nicht nach, wenn sie sich widersetzen, und machen Sie ihnen ein schlechtes Gewissen für das, was sie tun. Wenn sie einmal sozialem Druck von anderen ausgesetzt sind, werden sie vielleicht einen Rückzieher machen und Sie in Ruhe lassen.

Schämen wird leider nicht immer funktionieren. Wenn Ihr Kollege Sie immer noch belästigt, nachdem Sie unglaublich unverblümt über die Situation gesprochen haben, wäre es ein guter Zeitpunkt, zur Personalabteilung zu gehen. Beginnen Sie damit, all die Male zu dokumentieren, in denen er Ihnen gegenüber Fortschritte macht, und auch, was er sagt, und gehen Sie zur Personalabteilung. Dafür sind sie da. Wie Herr Derb in ihrem Kommentar sagte:

Wenn die Personalabteilung Sie nicht ernst nimmt, ist das ganze Unternehmen unrein.

Wenn sie nichts gegen eklatante Schikanen unternehmen wollen, dann wäre es klug, die Seiten zu wechseln. Sie können einem neuen Arbeitgeber immer erklären, warum Sie das Unternehmen verlassen haben, aber dort zu bleiben wird Ihrem Wohlbefinden wahrscheinlich mehr schaden.

Ihr gegenwärtiger Vorschlag, sich damit zu befassen, scheint auf der Annahme zu beruhen, dass Sie entweder allein damit zurechtkommen oder die Personalabteilung involvieren müssen und dass es nichts dazwischen gibt.

In Wirklichkeit ist Ihr Vorgesetzter (oder Ihr Kumpel/Mentor, wenn Sie als neuer Mitarbeiter einen haben) wahrscheinlich nicht aus der Personalabteilung und sollte gut ausgerüstet sein, um damit angemessen und in einer Weise umzugehen, die für Sie angenehm ist (und selbst wenn er nicht erfahren ist, sollten noch Wege der Unterstützung offen stehen). Deshalb würde ich für den Anfang ein privates Gespräch mit ihnen vorschlagen.

Wenn ich Ihr Vorgesetzter wäre, würde ich mir Sorgen machen, wenn Sie sich nicht in der Lage fühlen würden, dies bei mir anzusprechen, und sehr besorgt, wenn ich erfahren würde, dass Sie im Stillen leiden. Ich würde auch meine Pflicht vernachlässigen, wenn ich Ihnen nicht helfen würde, damit so umzugehen, wie Sie sich wohlfühlen.

Da Sie es vorgezogen haben, die Personalabteilung nicht einzubeziehen, gibt es noch viele Möglichkeiten, wenn Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten darauf einlassen (und er sollte dabei mit Ihnen zusammenarbeiten oder sich auch für ernsthafte Beschwerden öffnen):

1. Sie kennen die Person vielleicht gut genug, um sie besser beraten zu können als Fremde im Internet, was genau das ist, was Sie bereits vorgeschlagen haben und was Sie selbst direkt tun könnten:

2. Sie sollten diese Situation im Auge behalten und Sie dabei unterstützen, dafür zu sorgen, dass sie gelöst wird, egal welchen anfänglichen Weg Sie wählen

3. Sie sollten anbieten, (privat) in Ihrem Namen zu intervenieren, ohne sich formell bei der Personalabteilung zu beschweren, wenn Sie dies wünschen. Das ist der Grund, warum ich diese Antwort schreibe, weil ich vermute, dass es wahrscheinlich sowohl effektiver als auch gleichzeitig weniger unangenehm für Sie ist, wenn sie dies in Ihrem Namen tun.

4. Je nach Größe und Art des Arbeitgebers kann er Ihnen vielleicht intern andere empfehlen, die Sie unterstützen können

5. Wenn Ihr Vorgesetzter Sie nicht unterstützt (was in Westeuropa in der heutigen Zeit ziemlich unwahrscheinlich ist, denke ich), dann gibt es eindeutig viel größere Probleme mit diesem Unternehmen, und Sie sollten vielleicht über formellere Verfahren nachdenken.

Sie haben hier die Kontrolle, aber Sie müssen keinen Alleingang machen, auch wenn Sie die Personalabteilung nicht einschalten wollen. Lassen Sie das nicht allein auf sich sitzen und lassen Sie Ihren Status innerhalb des Unternehmens nicht als Entschuldigung für dessen beschissene Unternehmenskultur gelten, die dies nicht bereits in Frage gestellt hat.

Ausgehend von dem, was TheRealLester in ihrer Antwort :

Seien Sie laut, seien Sie direkt und durchsetzungsfähig.

Sie haben gesagt: “Oh, ich weiß nicht, wie mein Freund das gerne hätte”, wenn sie Sie zum Essen einladen, aber das ist zu passiv und lässt Raum für Interpretationen, dass es für die betreffenden Kollegen vielleicht noch eine Gelegenheit gibt. Sie wissen, dass das, was Sie sagen, nein bedeutet, aber sie hören nur “mein Freund mag das nicht mögen”. Und wenn sie bereit sind, ihre Frau zu betrügen, ohne Rücksicht darauf, wie sich die Frau fühlen wird, wenn sie es herausfindet, wird es ihnen sicherlich egal sein, ob Ihr Freund glücklich sein wird oder nicht.

Stattdessen sollten Sie versuchen, eine Formulierung zu verwenden, die keinen Raum für Interpretation lässt, etwa:

Nein , ich bin nicht daran interessiert, mit Ihnen essen zu gehen oder zu anderen nicht geschäftlichen Veranstaltungen zu gehen. Hören Sie jetzt bitte aufhören, mich mit diesen Bitten zu belästigen - Sie bereiten mir Unbehagen, und ich werde dies der Personalabteilung mitteilen, wenn Sie fortfahren.

Die Schlüsselwörter hier sind nein und aufhören. Das stärkt Ihre Argumente, denn es macht zu 100% deutlich, dass Sie nicht interessiert sind. Wenn das Verhalten weitergeht, dann müssen Sie, wie andere gesagt haben, zur Personalabteilung gehen. Dokumentieren Sie, welche Kommentare von wem und wann gemacht wurden. Dokumentieren Sie, was Ihre Antworten waren, und bringen Sie all diese Informationen zur Personalabteilung.

Ihre ursprüngliche Antwort “Oh, ich weiß nicht, wie mein Freund das gerne hätte” sollte für jede Personalabteilung ausreichen, um zu sehen, dass Sie wollen, dass diese Kommentare aufhören, aber wie Sie sagen, sind Sie besorgt, dass sie Sie nicht ernst nehmen, da sie meist auch männlich sind. Durch die Verwendung von Wörtern wie “Nein” und “Stopp” in Ihren Antworten lässt die Personalabteilung keinen Spielraum, um herumzumanövrieren und Fehlinterpretationen von Ihren Kollegen zu behaupten. Sie haben ihnen gesagt, sie sollen aufhören, und sie haben es nicht getan - es gibt keine Möglichkeit, das gegen Sie umzukehren.

Als ein Mann, der noch nie in einer solchen Situation entweder am gebenden oder am empfangenden Ende war, schlage ich vor, dass Sie eine Strategie verfolgen, die Reaktion zu beschleunigen.

Beginnen Sie mit einer milden, höflichen Ablehnung. Wenn jemand nicht weiß, dass Sie einen Freund haben, und Sie attraktiv findet, hat es keinen Sinn, unhöflich zu ihm zu sein. Sagen Sie einfach: “Es tut mir leid, aber ich habe bereits einen Freund” oder so etwas.

Wenn er darauf beharrt, erhöhen Sie die Antwort. “Nein, ich bin nicht interessiert. Bitte lassen Sie mich in Ruhe.” Wenn er weitermacht, weisen Sie ihn so laut ab, dass andere ihn hören können. Es geht hier darum, ihn so in Verlegenheit zu bringen, dass er Angst hat, das Verhalten fortzusetzen.

Sagen Sie Dinge wie “Das ist Belästigung” oder “Hören Sie auf, mich zu belästigen”. Sagen Sie ihm, dass Sie, wenn es nicht aufhört, keine andere Wahl haben werden, als zu Ihrem Chef oder der Personalabteilung zu gehen. Hier geht es darum, ihn zu warnen, dass sein Verhalten zu schwerwiegenden Konsequenzen führen kann, bis hin zum Verlust seines Arbeitsplatzes oder sogar zu einem Gerichtsverfahren.

Wenn es immer noch nicht aufhört, ist der nächste Schritt, sich an Ihren Chef oder eine andere zuständige Person zu wenden. Wenn Sie sich selbst zum “Guten” machen wollen, sagen Sie, dass Sie bereit sind, die Situation im Stillen zu lösen, dass Sie die Personalabteilung nicht involvieren oder dies in einen Prozess verwandeln wollen. Die Chancen stehen gut, dass der Chef dann ein Gespräch mit der beleidigenden Person führt und/oder dafür sorgt, dass Sie und die beleidigende Person nicht zusammenarbeiten.

Wenn der Chef über Ihr Problem lacht oder seine Antwort nicht effektiv ist, haben Sie nur die Wahl: Gehen Sie zur Personalabteilung, entscheiden Sie sich, damit zu leben, oder suchen Sie sich einen anderen Job.

Aus einer anderen Perspektive:

Männer, die so etwas tun, lassen sich in drei Kategorien einteilen:

Eins: Diejenigen, die denken, sie seien einfach nur freundlich und scherzen herum. Ich weiß nicht genau, was die Männer, von denen Sie sprechen, tun, aber es gibt Frauen, die es genießen, unbeschwert mit Arbeitskollegen zu flirten. Sie empfinden das als Kompliment oder dummen Spaß. Ich war in vielen Büros, in denen so etwas die ganze Zeit hin und her ging. Ich neige dazu, mich da rauszuhalten, weil ich Angst habe, dass ich irgendwann eine Grenze überschreite und jemanden beleidigen könnte. Und in der Tat habe ich das schon erlebt: Ein Mann macht unbeschwerte Bemerkungen gegenüber einer Frau, sie lacht, vielleicht antwortet sie auch freundlich. Am nächsten Tag macht er eine etwas direktere Bemerkung, und jetzt ist sie beleidigt und wütend. Wenn Männer wie dieser einfach nur sagen: “Bitte hören Sie auf” oder “Das läuft aus dem Ruder”, werden sie wahrscheinlich stammelnd Entschuldigungen sagen und in Verlegenheit davonhuschen.

Zwei: Männer, die wirklich auf der Suche nach einem Date sind und denken, dass Ihre Ablehnungen nicht ernst gemeint sind. Ich habe kürzlich in einem anderen Forum eine Frage gesehen, in der eine Frau sagte: “Ein Mann, den ich wirklich mag, hat mich um ein Date gebeten. Ich sagte ihm nein, weil ich wollte, dass er sich mehr Mühe gibt. Warum hat er nicht noch einmal gefragt?” Viele Frauen spielen gerne diese Art von Spiel, und Männern fällt es schwer zu sagen, ob Sie wirklich nein meinen oder ob Sie nur spielen. Für diese Art von Männern braucht man ein entschiedenes, eindeutiges Nein. Wenn Sie bei manchen Männern sagen: “Tut mir leid, aber ich habe an diesem Abend zu tun”, kommen sie auf die Idee, dass es eine höfliche Abfuhr ist. Manche nehmen zwei oder drei solcher Entschuldigungen an, bevor sie auf die Idee kommen. In ähnlicher Weise kann “Oh, ich konnte einfach nicht …” oder “Ich weiss nicht …” als ein Spiel interpretiert werden. Aber für solche Männer sollte ein entschlossenes, aber höfliches “Nein, ich habe einen Freund, und ich bin nicht daran interessiert, mit jemand anderem auszugehen” sie abschalten. Fest und entschlossen, nicht mit einer leisen, beschwichtigenden Stimme.

Drei: Die Kriecher, die glauben, sie würden Sie unter Druck setzen oder zwingen, mit ihnen zu schlafen. Wenn ein Mann ein entschiedenes Nein nicht akzeptiert, gehört er vielleicht zu dieser Gruppe. Zu diesem Zeitpunkt ist das einzige, was ihn davon abhält, die öffentliche Demütigung und/oder praktische Konsequenzen.

Ich kenne die Situation in Europa nicht. Hier in den USA werden Unternehmen sehr nervös, wenn sich eine Frau über Belästigungen beschwert. Eine Klage kann ein kleines Unternehmen zerstören. Das Management ist im Allgemeinen bestrebt, eine schnelle Lösung zu finden.

Antworten, die HR betreffen, finden Sie unter workplace.stackexchange.com

Die Beispiele, die Sie gegeben haben, sind aus Sicht eines Mannes anstößig. “Sie sehen gut aus” ist höchstwahrscheinlich als Kompliment gemeint, “Ihr Körper sieht gut aus” ist anstößig. Dahinter steht kein guter Wille. Es gibt Situationen, in denen Menschen von jemandem beleidigt werden, der es eigentlich gut gemeint hat, aber das ist hier nicht der Fall.

Ihre Kleidung hat damit eigentlich nichts zu tun. Sie können sich kleiden, wie Sie wollen (solange es am Arbeitsplatz akzeptabel ist). Und ob Sie einen Freund haben oder nicht, spielt dabei keine Rolle. Ich nehme an, Sie würden keinen dieser “Männer” als Freund haben wollen, wenn Sie Single wären.

Die Leute, mit denen Sie hier zu tun haben, sind Männer, und zwar respektlose Männer. Die meisten Männer sind schlecht darin, Hinweise zu verstehen. Wenn Sie wollen, dass sie Ihnen zuhören, müssen Sie es ihnen sagen (und andererseits ist das für die meisten Männer in Ordnung.) Also sollten Sie das nicht abstreichen. Wenn so etwas zu Ihnen gesagt wird, sollten Sie es nicht abstreichen. Sie sollten sie sofort über ihr Verhalten aufklären.

Zum Beispiel: “John, hör mir zu. Mein Körper geht dich nichts an. Wenn Sie das nächste Mal darüber nachdenken, Bemerkungen über meinen Körper zu machen, halten Sie einfach den Mund. Ich will es nicht hören, und kein anständiger Mann oder keine anständige Frau will es hören”.

PS. An meinem derzeitigen Arbeitsplatz hätte jeder Mann, der sich so verhält, großen Ärger mit meinem Chef. Mein Chef hätte, wenn er sich so verhalten würde (was er nicht tun würde), mit den meisten anderen in Schwierigkeiten. Sie sollten also diese Männer in ihre Schranken weisen.

Ich habe noch nie solche Ratschläge geschrieben, also nehmen Sie meine Meinung mit einem Körnchen Salz, aber ich denke, dass all diese “Lassen Sie sich von der Personalabteilung verteidigen” und “Sagen Sie ihnen, dass es Ihnen unangenehm ist” so ähnlich ist, wie wenn man einem Kind, das schikaniert wird, sagt, es solle seinen Tyrannen sagen, sie sollen aufhören, weil es ihm unangenehm ist, es wird es wahrscheinlich noch schlimmer machen………………………………………………………………………….. Weil

1. Sie wollen Sie geistig müde machen (sie haben Erfolg), also sagen Sie schließlich ja,

2. Sie wissen bereits sehr gut, dass Sie nicht ja sagen werden, also lassen sie Sie sich in einer Art Racheakt so schlecht wie möglich fühlen.

Nun können wir alle ewig darüber streiten, was passieren soll, wie sich die Leute verhalten sollen usw., aber die Wahrheit ist, dass wir, selbst wenn wir es schaffen, Dinge zu schaffen, die uns schützen, immer noch lernen müssen, wie wir uns schützen oder verteidigen können, falls es niemanden gibt, der das für uns tut.

Sie wollen noch nicht zur Personalabteilung gehen, also ist die einzige Lösung, die ich sehe, sich einfach anzuschnallen, sich darauf einzustellen, sich von diesen Dingen nicht unterkriegen zu lassen, und zu lernen, auf ihre Kommentare zurückzukommen, aber nicht, um einen Kampf zu beginnen.

Ich denke, dass öffentliches Beschwindeln eine sehr schlechte Idee ist, dies könnte sie sehr wütend machen und zu ernsthafteren Bedrohungen führen, stattdessen könnten sie sich schlecht über sich selbst fühlen, z.B. wenn sie erwähnen, dass ihre Frauen etwas sagen wie: “Oh, du scheinst eine Menge darüber zu wissen, du betrügst sie sehr viel? Nett”, aber tun Sie das in einer Art Witz, das wird ihnen zeigen, dass Sie keine Angst haben oder sich unwohl fühlen, dass Sie ruhig mit allem umgehen können, was sie Ihnen an den Kopf werfen, aber Sie werden niemals nachgeben, und schließlich werden sie sich schuldig fühlen für die Art, wie sie sich verhalten, aber das wird innerlich passieren.

Seien Sie sarkastisch, aber spielerisch, es ist definitiv schwierig, einen Mittelweg zu finden. Einige andere Dinge, die Sie tun können, sind, Ihren Freund zu “supermanisieren”, vor ihnen viel über ihn zu reden, darüber, wie er hart ist und dieses oder jenes getan hat, wie er Sie so gut behandelt und so viele Dinge für Sie tut, wie er Sie vorher beschützt hat, usw. Das wird ihnen zeigen, dass sie keine Chance haben werden, da Sie sie hart mögen, und es wird ihnen das Gefühl geben, dass Sie beschützt werden, selbst wenn sie wissen, dass er weg ist, das wird sie auf einer instinktiven Ebene beeinflussen.

Meine Freundin arbeitete 4 Jahre lang in einem staatlichen Umfeld, sie war 22 Jahre alt, als sie beitrat, der Ort war ziemlich schwer, sie hat nie Belästigungserfahrungen gemacht, obwohl sie recht jung und gut aussehend war, aber sie geriet dort in viele Streitigkeiten und “Wer ist stärker”-Spiele, sie “überlebte” es, weil sie all die Dinge tat, die ich erwähnt habe, und gab nie nach und zeigte nie Unbehagen oder Schwäche, einmal geriet sie sogar in einen Streit mit einem 45-Jährigen, der sich einfach nur streiten wollte, und sie brachte ihn zum Weinen, sicher gab es Zeiten, in denen es zu viel war und sie kam natürlich zu mir, um alles rauszulassen, sie weinte ein paar Mal aus Frustration oder Wut, weil sich die Leute dort gegen sie “verbündet” hatten, aber wie ich schon sagte, sie tat dies mit mir, sie ließ nie jemanden ihre “Verwundeten” sehen, und nachdem sie ihre Gefühle losgelassen hatte, kam sie stärker zurück, und die Leute lernten, sich nicht mit ihr anzulegen.

Wie ich schon sagte, könnten wir ewig darüber streiten, wie all diese Verhaltensweisen nicht passieren sollten und wie jeder verantwortungsbewusst und reif sein sollte und was nicht, aber die Realität ist weit davon entfernt, was sie sein sollte, und es hat einfach etwas damit zu tun, dass Gruppen von Menschen in einer relativ geschlossenen Umgebung arbeiten, Instinkte und Egos einsetzen und sie anfangen, sich ein bisschen wie Tiere zu verhalten. Wie dem auch sei, auch wenn ich die Lösung, zur Personalabteilung zu gehen oder einen anderen Ort zu finden, voll und ganz unterstütze, denke ich, dass es nur vorübergehend sein wird, es wird immer jemanden geben, der einen Streit mit Ihnen anfangen will.

EDIT: Mir fällt da noch etwas ein, was Sie ihnen sagen können, wenn sie Bemerkungen über Ihre Kleidung machen! Einmal hörte ich im College, wie ein Typ einem Mädchen sagte, dass sie in ihrer Bluse oder so so nett aussieht, und sie antwortete: “Oh, danke! Ich kann sie dir jederzeit leihen”, als ob er sie tragen würde, wie zwei BFF-Mädchen, die sich Klamotten teilen. Ich fand das ziemlich clever und fand es zum Brüllen.

Sie haben klar zum Ausdruck gebracht, dass Sie in einer engagierten Beziehung stehen und dass Sie sich darüber im Klaren sind. Das ist ein guter Ansatz, aber nicht unbedingt die Abschreckung, die Sie vielleicht denken. Aus einer Anekdote habe ich gehört, dass die französische Haltung gegenüber Ehebruch etwas entspannter ist, als Sie vielleicht erwarten. Es gibt zum Beispiel nur dann ein Problem, wenn man erwischt wird, und es wäre schlimmer, eine Affäre mit einer anderen Person zu haben, die nicht selbst in ihrer eigenen Langzeitbeziehung war. Ich vermute, dass dies mehr oder weniger auf Ihren Wohnort zutreffen könnte.

Ich erwarte stereotyperweise, dass diese älteren Männer selbst entweder “glücklich” verheiratet oder anderweitig in einer langfristigen Beziehung sind. Wenn dies der Fall ist, haben Sie damit einen informellen Einfluss. Ausgehend von der Antwort aus dem TheRealLester sind Scham und bis zu einem gewissen Grad Angst Ihre Freunde hier.

Wir können uns ein wenig in diese Männer hineinversetzen. Sie träumen von einem unerlaubten Rendezvous mit einer attraktiven jungen Dame, aber was sie nicht in Betracht ziehen, ist die mögliche Rache. Man muss sie an den Alptraum erinnern, wenn ihre Schwäche und ihr Fehlverhalten aufgedeckt werden. Es ist schlimm genug, dass es für die im Büro wie ein trauriger alter Mann oder “pervers” aussieht, aber wenn sie ihren Frauen, Partnern und Familien ausgesetzt wären, wären die Konsequenzen wahrscheinlich noch härter.

Sie brauchen sie nicht direkt zu bedrohen, Sie können tatsächlich so tun, als seien Sie um das Wohlergehen ihrer persönlichen Situation besorgt, während Sie gleichzeitig die moralische Überlegenheit wahren.

Fragen wie,

Was wird Ihre Frau denken, wenn sie herausfindet, was Sie mir sagen?

Ich bin jung genug, um Ihre Tochter zu sein. Wie, sind Sie überhaupt Ihre Familie?

oder direkter,

Wenn die Leute wüssten, dass Sie mich anmachen, würden sie es verstehen?

Das Wichtigste hier ist, nicht konspirativ zu sein. Machen Sie deutlich, dass Sie Ihrem Freund gegenüber völlig offen sind, auch wenn Sie es nicht sind. Zeigen Sie, dass Sie ihr Verhalten gerne entlarven, dass Sie ihr Geheimnis nicht für sich behalten, aber dass Sie sie auch nicht direkt bedrohen. Sie müssen das Schreckgespenst aufkommen lassen, dass Sie ihren Freunden, Ehefrauen und Familien ohne Reue von ihren Taten erzählen könnten, weil Sie nichts Falsches getan haben. Sie können dies subtil tun, wenn sie klug genug sind. Von einem Standpunkt aus gesehen tun Sie ihnen bereits einen Gefallen, indem Sie ihre Frauen nicht sofort anrufen.

Die implizite Angst vor in flagranti delicto “ sollte den Wunsch nach einer unanständigen Liaison übertrumpfen.

Auf unangemessene Kommentare antworten

“Ihr Körper sieht in diesem Kleid/oberflächlich/etc. großartig aus”

Sagen Sie: “Entschuldigung, mein Körper?”

Tun Sie so, als ob Sie sich sicher wären, dass da irgendeine unschuldige Bedeutung drin steckt, aber Sie haben Probleme, das herauszufinden. Schauen Sie ihnen direkt in die Augen, und wenn Sie dann sagen: “Es tut mir leid”, ziehen Sie Ihren Kopf fast unmerklich etwas zurück, als ob Sie überrascht wären. Dann, während Sie die Augenbrauen hochziehen und den Kopf leicht zur Seite drehen, sagen Sie den zweiten Teil. Sie sprechen ohne Herausforderung oder irgendeine negative Haltung, ohne das innere Gefühl, einen Chip auf der Schulter zu haben. Denken Sie daran, dass die Situation Ihr Gegner ist, nicht die Person. Sprechen Sie in einem selbstbewussten, nicht verärgerten, nicht wütenden, ruhigen Tonfall, vielleicht eher in einem skeptischen, fragenden, verwirrten. Was auch immer Sie zurückbekommen, wählen Sie ein bis drei Wörter aus ihrer Antwort und sagen Sie “Es tut mir leid, x y z? Die Worte, die Sie auswählen, sollten solche sein, die, wenn sie sich in sie hineinversetzen, laut ausgesprochen werden, und sie gezwungen sind, darüber nachzudenken, was sie gesagt haben, sie in Verlegenheit bringen werden. Versuchen Sie, keine Wörter zu wählen, die auf großes Interesse an ihnen hinweisen.

Oder sagen: "Es tut mir leid, wie soll ich das aufnehmen?” Ihre Bedeutung ist: “Bitte erklären Sie mir, welche Bedeutung Sie mir daraus zu geben gedenken.” Was immer er sagt, sagen Sie einfach immer wieder: “Es tut mir leid, Sie machen mir nur ein Kompliment?” oder vielleicht: “Es tut mir leid, Sie machen mir ein Kompliment über meinen Körper?”

(Keine dieser Bewegungsinstruktionen ist hart und schnell. Machen Sie es auf Ihre eigene Art und Weise. Ihre Körperbewegungen sind weniger dazu da, ihn zu überzeugen, sondern um sich selbst davon zu überzeugen, dass Sie es wirklich so meinen. Ihre hochgezogenen Augenbrauen helfen Ihnen, diese milde Überraschung anstelle von Ärger zu empfinden. Und so weiter.)

Sie benutzen eine Form des aktiven Zuhörens, die auch an Metamodellierung grenzt. Es ist etwas weniger feindselig als das eklatante Metamodell und hält die Person besser im Gespräch, hat aber viele der gleichen Vorteile, indem es sie zwingt, über das, was sie gerade gesagt hat, nachzudenken, und ihr die Möglichkeit gibt, zu erkennen, wie dumm und beleidigend sie klingt.

“Ich würde Sie zum Essen und zu einer Show einladen, wenn ich mir keine Sorgen machen müsste, dass meine Frau es herausfindet”

Sagen Sie “Entschuldigung, Ihre Frau?”, als ob die Tatsache, dass er eine Frau hat, für Sie von großem erstaunlichen Interesse wäre (wie es für ihn sein sollte, ihn davon abzuhalten, diese Art von Dingen zu Ihnen zu sagen). Oder “Es tut mir leid, Abendessen und eine Show?!?” mit einem etwas ungläubigen Ton, als ob Sie sich ernsthaft nicht sicher wären, wie er sagen könnte, was er sagt.

Die Frau ist eine gute Frau. Wühlen Sie weiter in der Frau der Person. Bringen Sie ihn dazu, alles über sie zu erzählen. Bald wird er feststellen, dass er so viel über seine gestörte Beziehung zu seiner Frau verschüttet hat, dass ihm nicht mehr viel Dampf bleibt, um Ihnen zu suggerieren, dass er ein heißer Feger ist.

Zusätzliche Strategien

Sie können auch einige der folgenden Dinge ausprobieren:

• “Wie soll ich mich wohl fühlen, hier zu arbeiten, wenn Sie ständig diese Dinge sagen? ”

• “Wie soll ich arbeiten, wenn Sie mich ständig unterbrechen?”

• “Was für eine Art von Beziehung stellen Sie sich mit jemandem vor, der bei der Arbeit nur berufliche Ziele vor Augen hat?”

• “Sie haben ein sehr verlockendes Angebot für jemanden gemacht, der sich mit einem älteren verheirateten Mann bei der Arbeit verabreden will, aber wie soll ich positiv reagieren, wenn ich bereits einen Freund in meinem Alter außerhalb der Arbeit habe? Sie haben keine Angst, dass Sie es vermasselt haben. Sie beantworten keine seiner Fragen. Sie lassen sich nicht auf seine Vorschläge ein und erklären sich nicht. Sie denken einfach immer wieder zu ihm zurück, immer und immer wieder. "Es tut mir leid, aber …” und “Wie/Was”-Fragen. Stellen Sie sicher, dass die Wie/Was-Fragen offen sind. Stellen Sie keine Fragen, auf die es mögliche Antworten in einem einzigen Wort gibt, die “ja” oder “nein” oder “morgen” lauten können.

Auch, wichtig

Wenn er anfängt zu reden, lassen Sie ihn reden. Sagen Sie nicht mehr, als Sie müssen. Sagen Sie die 2 oder 3 Wörter, oder sagen Sie die Variante von “Wie soll ich x sagen”, und dann seien Sie still und lassen Sie ihn reden. Beantworten Sie Fragen nicht sofort. Schauen Sie ihn vor dem Sprechen an, bis er bis 5 gezählt hat. Bringen Sie ihn dazu, sich zu winden, indem Sie ihn direkt anschauen, ohne dass er eine Ahnung davon hat, was Sie denken. Seine Gedanken werden sich ihm zuwenden, und er wird sich sehr unwohl fühlen.

Warum

Ihr Ziel ist es, die Person entweder zum Schweigen zu bringen oder sie dazu zu bringen, etwas so unglaublich Übertriebenes zu sagen, dass es eine ganz klare Belästigung ist, die Sie sofort zur Personalabteilung bringen werden.

Er könnte den Mund halten, weil er anfängt, über Ihre Situation nachzudenken und darüber, wie genau Sie auf die krassen und unangebrachten Bemerkungen, wie er sie macht, reagieren sollen. Er könnte die Klappe halten, wenn ihm klar wird, dass Sie wirklich kein Interesse haben, dass Sie einen Verstand haben, dass Sie standhaft sind und wissen, was Sie wollen, und dass Sie mit der Situation kühl und ruhig umgehen und er keine Chance hat. Er könnte die Klappe halten, weil es ihm peinlich ist nachdem er mit seiner Frau so viel mit der Person, die er anmachen will, diskutiert hat. Vielleicht hält er die Klappe, weil er merkt, dass er eine große Grenze überschritten hat und Angst hat, dass er in Schwierigkeiten gerät.

Üben Sie es

Üben Sie es mit einem Freund, bis es Ihnen kalt wird. Bringen Sie den Freund dazu, hochzukommen und Sie zu belästigen, und Sie wenden diese Techniken an. Wenn Sie Schwierigkeiten haben oder das Gefühl haben, dass es nicht realistisch genug ist, lassen Sie einen Freund einen seinen Freund, den Sie nicht kennen, “einen Streich” mit Ihnen spielen und an einem sicheren öffentlichen Ort auftauchen und Sie auf genau eine dieser Arten belästigen. Ihr Freund sagt dem freundlichen Streichspieler, er solle versuchen, Sie dazu zu bringen, mit ihm auszugehen, und er muss so tun, als sei er Ihr Kollege. Aber dem Streichspieler wird gesagt, er solle aufgeben, wenn Sie gute Arbeit leisten oder nach 2 Minuten (sagen wir). Sie bekommen eine Vorstellung davon - das Selbstvertrauen und die Gelassenheit, die Sie lernen, ist der wichtigste Teil. Durch Ihre Praxis gewinnen Sie dieses Selbstvertrauen, weil es nicht mehr neu und bedrohlich ist.

Quelle

Ich denke, Sie würden sehr von dem Buch Never Split the Difference: Negotiating as if Your Life Deped on It von Chris Voss profitieren, aus dem ich die meisten dieser Ideen übernommen habe. Es stammt von einem ehemaligen Geiselunterhändler des FBI, der diese und andere Strategien gelernt hat, die Ihnen zweifellos von Nutzen sein würden.

Wie der Autor in dem Buch sagt, muss ein Geiselunterhändler alle Geiseln lebend herausholen, wenig oder gar nichts für die Lösegeldforderungen zahlen und den Geiselnehmer dazu bringen, dass er das Gefühl hat, dass der Unterhändler ein Freund ist und ihn mag, und er muss sich stellen. Wenn man bedenkt, dass es in den meisten Situationen Strategien gibt und diese auch tatsächlich funktionieren, können Sie sich sicher vorstellen, dass ein direkter Draht zu diesen Techniken und deren Anwendung auf Ihre ungeeigneten Mitarbeiter Wunder bewirken könnte.