Wie kann ich versuchen, meine Mitarbeiter dazu zu bringen, mit ihren Witzen über LGBTQ+-Leute aufzuhören

Ich habe ähnliche Antworten bis ähnliche Fragen schon einmal gepostet, aber das ist nicht unbedingt ein Duplikat, also noch einmal.

Was ich hilfreich finde, wenn ich an meinem Arbeitsplatz mit ähnlichen Dingen zu tun habe, ist, den Kopf zu schütteln, um “Nein” anzuzeigen, und wegzugehen.

Es ist eine einfache Geste der Missbilligung und dann ein Ausstieg.

Selbst wenn ich mit Leuten, die ziemlich furchtbar sind, im selben Raum arbeiten muss, komme ich normalerweise damit davon, dass ich gehe, um auf die Toilette zu gehen oder eine kurze Rauchpause einzulegen, und wenn ich zurückkomme, hat sich das Gespräch in der Regel verlagert.

Es scheint den Leuten einen starken Hinweis darauf zu geben, dass das, was vor sich geht, für mich nicht in Ordnung ist, und es scheint Rückfälle zu reduzieren. Zugegebenermaßen schließt es Wiederholungen nicht aus, aber die meisten Leute scheinen auf den Gedanken zu kommen. https://interpersonal.stackexchange.com/a/14447/59

Oder, wenn Sie es vorziehen, könnten Sie es mit ein wenig hasserfülltem Schimpftirade-Judo versuchen.

Etwas, das für mich funktionierte, als ich im Baugewerbe arbeitete, bestand darin, die Schimpftirade subtil umzuleiten. Es war wirksam gegen eine Vielzahl von spalterischen Schimpfwörtern und hat mir seither geholfen, eine Reihe von US-Wahlzyklen zu überleben.

Einer Person, die sich hasserfüllt geschimpft hat, ist es normalerweise nicht so wichtig, um welche Art von hasserfülltem Geschimpfe es sich handelt, wenn man ihr also einen Käfer über etwas anderes ins Ohr setzt, das sie hassen, wenn sie gerade erst anfängt, kann man oft eine Art hasserfülltes Schimpftirade-Judo machen.

Es sieht ungefähr so aus:

Schimpfwörter- Diese verdammten Immigranten schimpfen Schimpfwörter… Ich- Moment, haben Sie gesehen, was [meistgehasste Klientin] jetzt verlangt? Was zum Teufel denken die sich dabei? Ranter- Lassen Sie mich Ihnen von [meistgehasster Klient] Pöbel Pöbel Pöbel Pöbel!

Es scheint die meiste Zeit ziemlich gut zu funktionieren. Es hilft auch ein bisschen bei der Solidarität am Arbeitsplatz. Die meisten Arbeitsplätze haben einen gemeinsamen Feind, in Form eines unausstehlichen Kunden oder Lieferanten oder was haben Sie… Wenn Menschen sich gemeinsam über eine gemeinsame Frustration auslassen und Witze darüber machen, kann das dazu beitragen, diese Frustration zu lindern, und hilft ihnen, über etwas ziemlich Harmloses miteinander in Beziehung zu treten. https://interpersonal.stackexchange.com/a/6763/59

Ich bin definitiv öfter in solchen Situationen gewesen, als ich zählen kann. Es gibt keinen wirklich narrensicheren Weg, den Leuten klarzumachen, dass sie böse und grausam sind, ohne sich über einen wirklich langen Zeitraum hinweg voll und ganz auf sie einzulassen.

Was ich in meinen anderen Antworten gesagt habe, sind mehr Möglichkeiten, Ablehnung zu zeigen oder umzuleiten. Die Menschen dazu zu bringen, ihre Ansichten zu ändern, erfordert in der Tat verdammt viel mehr persönliche Investitionen, und selbst dann müssen sie bereit sein. Es scheint, dass furchtbar viele Menschen nicht erkennen, wie schädlich diese Art von Gerede ist, bis es um sie selbst geht oder um jemanden, der ihnen persönlich am Herzen liegt.

Nebenbei bemerkt, finde ich es erwähnenswert, warum diese Art von Scherzen problematisch ist. Wir scheinen in einer Zeit zu leben, in der sehr viele Menschen der Meinung zu sein scheinen, dass es in Ordnung sein sollte, auf Kosten anderer zu scherzen, dass die Menschen heutzutage einfach zu sensibel sind…

Nehmen wir uns eine Minute Zeit, um das zu untersuchen…

Wenn man Menschen zu einer Pointe macht, wird Hass oft sozial akzeptabel. Es normalisiert hasserfüllte Ideen und Stereotypen. Dies ist sehr oft Teil der Art und Weise, wie diese Ideen von Generation zu Generation weitergegeben werden. Wie Kinder diese Dinge lernen…

Zu sagen, dass “es nur ein Witz ist”, trägt nicht viel dazu bei, das langsame Knirschen des regelmäßigen Hörens hasserfüllter Dinge zu verringern. Wenn Sie cis-geschlechtlich und heterosexuell sind, bemerken Sie wahrscheinlich nicht viele der Witze und Kränkungen, die LGBT+-Leute erdulden müssen. Ihnen fällt wahrscheinlich nicht auf, dass die überwiegende Mehrheit der Filme heterosexuelle Beziehungen darstellt, und Homosexualität wird gewöhnlich auf Stereotypen, Klischees und komische Erleichterungen reduziert. Wahrscheinlich haben Sie keine Leute, die Sie immer dann belästigen, wenn Sie Ihre Beziehungen online erwähnen. Wahrscheinlich mussten Sie sich auch noch nicht fragen, ob es in Ordnung ist, über die Person zu sprechen, in die Sie sich verliebt haben.

Es stimmt zwar, dass manche Comics Humor sehr wirkungsvoll einsetzen, um den Leuten die Lächerlichkeit des Hasses zu zeigen, aber das sind eher die Ausnahmen und nicht die übliche Erfahrung. Die übliche Erfahrung ist eher ein “Ihr Menschen seid anders und daher lächerlich”. Eure Sexualität, euer Geschlecht usw. ist ein Witz. Ihre Beziehung ist ein Witz. Es ist für mich in Ordnung, mich über die Menschen, die Sie lieben, lustig zu machen". Diese Art von Scherz ist nicht sehr lustig.

Wie würden Sie sich fühlen, wenn jemand Sie offen beleidigen würde? Ihre Familie? Ihr Ehemann/Ehefrau/Partner? Ihr Kind? Sie würden wahrscheinlich auch ziemlich reaktionär werden, nicht wahr? Würden Sie einen müden, halbherzigen Streit über die Meinungsfreiheit akzeptieren, wenn jemand über Sie und Ihre Familie spricht? Das bezweifle ich.

Und glauben Sie mir… In dem Moment, in dem eine schwule Person zurückscherzt, schmelzen homophobe Menschen wie Schneeflocken. Zum Teufel, selbst wenn sie etwas sagen, das beschreibend und in keiner Weise abwertend ist, lösen sie aus: “Ich bin nicht ‘cis-geschlechtlich’, ich bin normal! Es gibt dort keine Parität. Nicht-Cis-Nicht-Hetero-Menschen werden allzu oft auf selbstverachtenden Humor reduziert, wenn sie scherzen wollen, und wissen Sie warum? Weil es Ihnen dadurch bequemer wird. Wer ist hier wirklich überempfindlich? Ich starte eine Zeitschaltuhr und warte auf den ersten Kommentar, der auf den Einsatz von Ihren Leuten.

Ich bin sicher, viele von Ihnen haben einen LGBT+-Freund, der mit dieser Art von Witzen ganz gut zurechtzukommen scheint. Wahrscheinlich sind sie das nicht. Wahrscheinlich versuchen sie, Ihnen nicht auf die Füße zu treten. Sie wissen wahrscheinlich, wie sensibel Menschen sein können, wenn sie mit solchen Dingen konfrontiert werden, und es ist einfacher, darüber zu lachen, als die Wahrheit zu sagen und dann wieder diese Auseinandersetzung zu führen.

Sagen Sie mir nicht, es sei politisch. Das ist es auch nicht. Bitte bedenken Sie, dass Ihr Recht, schrecklich zu sein, es nicht richtig macht, schrecklich zu sein. Sicherlich steht es Ihnen frei, beleidigende Witze zu reißen, die Redefreiheit deckt das ab, aber sie deckt auch mein Recht ab, auf Ihre beleidigenden Witze zu antworten. Ich bin kein Agent der Regierung, also steht es mir völlig frei, Ihnen zu sagen, Sie sollen "den Mund halten”, und das ist keine Verletzung Ihrer Rechte.

Ich schätze, der tl;dr ist… Es kostet nichts, nicht grausam zu sein. Selbst wenn es “nur ein Witz” ist, ist es grausam und es verletzt Menschen. Wenn Sie es tun, hören Sie bitte auf. Wenn Sie andere Leute kennen, die es tun, entmutigen Sie sie bitte.

Ich schlage vor, dass Sie Ihre Mitarbeiter daran erinnern, dass alle Menschen Gefühle haben und dass wir uns alle auf unsere eigene Weise unterscheiden. Viele dieser Unterschiede sind nicht von uns gewählt. Sie sollten mehr Zeit damit verbringen, dankbar für das zu sein, was sie haben, und weniger Zeit damit, sich über das lustig zu machen, was sie als die Probleme anderer Menschen empfinden.

Ich würde ihnen sagen, dass es einfach gemein ist, jemanden für etwas lächerlich zu machen, mit dem er geboren wurde, ähnlich wie sich über einen Geburtsfehler oder eine Krankheit lustig zu machen. (Bitte beachten Sie, dass ich nicht sage, dass Homosexualität eine Krankheit ist. Ich will damit sagen, dass es nicht unbedingt ein gewählter Lebensstil ist).

Ich habe eine lange Geschichte des Verspottens anderer Menschen. Nicht vor ihren Gesichtern, sondern mit meinen Freunden. Ich bin sehr viel reifer geworden - über 40 oder mehr Jahre - und sage selten Dinge, die ich jetzt bereue…

Ich behalte viel mehr Kontrolle über meine Worte, weil ich mir jetzt bewusst bin, dass die Menschen um mich herum wahrscheinlich Freunde und Familienmitglieder haben, die mein Witz verunglimpfen würde…

Persönliche Anekdote 1: Vor etwa 10 Jahren machte ich fast einem Kollegen gegenüber einen Witz über jemanden, der “den kurzen Bus fährt”, bevor ich mich daran erinnerte, dass seine Tochter das Down-Syndrom hat. Ich erinnere mich immer noch mit Scham daran, obwohl ich nichts gesagt habe.

Persönliche Anekdote 2: Erinnern Sie sich an die “Totes-Baby-Witze”, die in den achtziger Jahren sehr beliebt waren? Ich frage mich, ob Mütter, die ein Baby verloren haben, uns dabei belauscht haben. Ich hoffe sicher nicht.

Persönliche Anekdote 3: Als ich jung war, schienen Witze über einige Krankheiten lustig zu sein. Seit ich meinen Vater verloren habe, zucke ich zusammen, wenn ich einen Witz über Demenz höre. Ich versuche, keinen Witz zu erzählen, der diese Art von schmerzhaften Erinnerungen ausgraben könnte.

Man kann ihre Meinung nicht ändern, egal wie sehr man es auch versucht. Der Versuch, dies zu tun, kann zu Ressentiments und Feindseligkeit führen, was ich auf die harte Tour gelernt habe, als ich versuchte, meine Freundin dazu zu bringen, ihre liberale Verwendung von LGBTQ+-Verunglimpfungen abzuschwächen. Meine Lösung war, das Gespräch von diesem Thema auf etwas anderes zu verlagern, am besten auf etwas, das sie schlecht aussehen lässt.

Sie scherzen darüber während der Arbeitszeit, im Büro, zweimal täglich (und für mehr als 30 Minuten) seit letzter Woche.

Perfekt. 30 Minuten, zweimal am Tag sind am Ende 5 Stunden pro Woche, was, wenn man bedenkt, dass ein halber Tag am Freitag eine Menge Zeit ist. Zu diesem Thema würde ich empfehlen, zu wechseln, wenn sie fragen.

Sie sagten, Sie würden Kopfhörer aufsetzen, um sie auszuschalten, was bisher eine gute Lösung ist. Wenn sie Sie nach Ihrer Meinung fragen, können Sie sie widerlegen, indem Sie etwas in der Art sagen:

Ich finde das ziemlich beleidigend und möchte nicht mitmachen, aber haben Sie nicht sowieso noch Arbeit zu erledigen?

oder

Ich weiß nicht, warum Sie so viel Zeit damit verbringen, darüber zu reden.

Dadurch verlagert sich das Gespräch mehr auf ihre mangelnde Arbeit als auf LGBTQ+-Themen und macht ihnen (hoffentlich) klar, dass es eine Zeitverschwendung ist. Wenn das so weitergeht, sollten Sie mit dem Vorgesetzten sprechen und ihm erklären, dass Ihre Mitarbeiter viel Firmenzeit im Gespräch verschwenden. Sie haben bemerkt, dass der Vorgesetzte ihnen nichts sagt, wenn sie darüber sprechen, und manchmal lacht er auch. Sprechen Sie das Thema nicht an, halten Sie es allgemein.

Wenn es bei dieser Frage um das Verhalten eines einzelnen Individuums ginge, dann glaube ich nicht, dass ich einen besseren Rat geben könnte, als andere Antworten, die hier bereits gegeben wurden.

Da in diesem Szenario jedoch mehrere Personen involviert sind, kann es sein, dass eine seltsame Gruppendynamik im Spiel ist, die die Berechnung etwas verändert.

Wann sind Sie schon einmal einer Gruppe von Menschen begegnet, die bei einem Thema alle dasselbe empfinden? Warum sollte dies irgendwie anders sein? Ich wette, dass einige Ihrer Kollegen Ihr Unbehagen teilen, aber mit dem Machismo “mitspielen”, um sich einzufügen. Ich war in der Vergangenheit sicherlich selbst schon einmal in dieser Situation.

Vielleicht lohnt es sich, jede Person etwas genauer zu beobachten, um festzustellen, ob sie ein Initiator oder ein Mitläufer ist, und dann das Thema mit jeweils einem “Mitläufer” in einem Einzelgespräch, z.B. beim Mittagessen, anzusprechen:

Wissen Sie, ich war noch nie an einem Arbeitsplatz, an dem über die Sexualität anderer Menschen so viel Witz gemacht wird. Um ganz ehrlich zu sein, fühle ich mich ein bisschen unbehaglich, weil ich glaube, dass es für ein Arbeitsumfeld nicht ganz angemessen ist und anderen unbeabsichtigterweise erhebliche Beleidigungen bereiten könnte.

Selbst wenn sie nicht weiter mit Ihnen darüber sprechen, könnte es ihnen schon allein deshalb unangenehm sein, weil sie sich der Sorgen anderer bewusst sind, wenn in Zukunft ähnliche Witze gemacht werden. Hoffentlich wird ihr (kollektives) Unbehagen/ihr Rückzug aus der Situation dazu führen, dass der/die Anstifter isoliert und selbstgefällig werden.

Auch wenn der Gedanke, die Situation zu bewältigen, ohne zur Personalabteilung oder zum Management zu gehen, das übergeordnete Ziel sein mag, ist dies, wie viele andere, ein heikles Thema und könnte schwer nach hinten losgehen bzw. gegen Sie verdreht werden, wenn Sie versuchen, dies allein zu bewältigen und es falsch zu machen. Da Sie bereits versucht haben, sich zu isolieren (Kopfhörer) und verschiedene Techniken eingesetzt haben, um sie zum Aufhören zu bringen, schlage ich vor, dies an die Personalabteilung und/oder das Management weiterzuleiten. Das wird zwei Dinge für Sie tun, nämlich damit beginnen, schlechtes Verhalten am Arbeitsplatz zu dokumentieren, und sie können Ihnen zumindest Wege aufzeigen, wie Sie weitere Konflikte vermeiden können, einschließlich der Möglichkeit, Ihren Schreibtisch an einen anderen Ort zu verlegen. Ich bin in der Vergangenheit wegen verschiedener Verhaltensweisen, die mir nicht gefielen, zur Personalabteilung gegangen, und sie waren gewöhnlich so freundlich, mir Konfliktlösungen anzubieten, die keine Hexenjagd auf die Täter erforderten.

Leider wurden und werden Verunglimpfungen und Witze über Sexualität stark dazu benutzt, den “Stachel” zu normalisieren und zu distanzieren, so wie Minderheitengruppen in ihrer Alltagssprache und sogar in der Musik stark rassistische Verunglimpfungen benutzt haben. Der Unterschied ist jedoch, dass rassistische Verunglimpfungen unter Gleichaltrigen und in ihrer Kultur zu einer coolen Sache wurden, während Sexualitätswitze als bigott und homophob angesehen werden.

Sie werden ihr Verhalten nicht ändern können, aber Sie können sich aus den Gesprächen heraushalten, indem Sie sie ignorieren und einfach nicht reagieren. Dies wird oft als ein häufiger Vorschlag gesehen, das Verhalten Ihnen gegenüber zu ändern, das Ihnen nicht gefällt.

Die beste Lösung ist, zu Ihrem Vorgesetzten zu gehen, da Sie sagten, dass er sich dieses Verhaltens nicht einmal bewusst sei. Das wird Ihnen natürlich auch ein riesiges Etikett auf den Rücken kleben, wenn er mit ihnen darüber sprechen würde, oder er könnte sich dessen bewusst sein und es nicht für ein großes Problem halten, so dass es weitergeht.

Sie müssen das Unternehmen aber auf jeden Fall darauf aufmerksam machen. Sollte sich herumsprechen, dass sie ein solches Verhalten tolerieren, könnte das zu einem PR-Alptraum werden. Sie könnten sogar verklagt werden, wenn jemand, der LGBTQ ist, vorbeiläuft und es hört. Das Ergebnis könnte eine Untersuchung nach sich ziehen (auch wenn es nicht in der Öffentlichkeit aufgedeckt wird), und wenn sie befragt werden, fragen sie vielleicht, warum Sie sich taub gestellt haben. Viele Begrüßungsvideos wurden am ersten Tag Ihres Vortrags über Belästigung am Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt, in denen Sie das Unternehmen über ein solches Verhalten informieren.

Auch wenn Sie vielleicht nichts Falsches getan haben, habe ich gesehen, wie Leute gefeuert wurden, weil sie das Unternehmen nicht über ein Verhalten informiert hatten, von dem sie wussten (es sei angemerkt, dass diese Situation hauptsächlich den Diebstahl von Firmenprodukten in einem Einzelhandelsgeschäft betraf).

Dennoch sind Ihr Chef und die Personalabteilung da, um sicherzustellen, dass Sie in einer sicheren Arbeitsumgebung arbeiten können. Sie werden sehr schnell herausfinden, wo das Unternehmen in Bezug auf dieses Verhalten steht und wie es damit umgeht. Natürlich mag es niemandem gefallen, andere in Schwierigkeiten zu bringen oder der “Spitzel” zu sein. Aber Sie sind da, um Ihre Arbeit zu erledigen, und wenn Sie das nicht können, dann muss dieses Problem angegangen werden, oder Sie müssen ein Umfeld finden, in dem dieses Verhalten nicht toleriert wird und in dem Sie Ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

Nach all dem, was gesagt wurde, möchte ich noch einmal wiederholen, dass der Versuch, mit so etwas umzugehen, allein schwer nach hinten losgehen könnte. Niemand will ein Spitzel sein, aber manche Situationen erfordern eine Benachrichtigung des Managements. Dies wäre meiner Meinung nach eine Situation, die man nicht allein bewältigen sollte.