Was ist die richtige Art und Weise, auf jemanden mit dunkelbrauner Hautfarbe zu verweisen, der kein Afroamerikaner ist?

Benutzen Sie schwarz (Adjektiv, die Farbe) selbst, um die Person zu beschreiben, wenn es absolut notwendig ist, d.h. _ schwarze Person _ oder _ dunkelhäutig _ oder _ dunkel-komplexiert _.

Beziehen Sie sich niemals auf sie oder sprechen Sie sie als schwarz (Substantiv) an. Und vermeiden Sie vollständig Begriffe wie Negro, Nigger, farbig usw.

An Beispiel aus BBC News .

Benedict Cumberbatch hat sich entschuldigt, nachdem er den Begriff “farbig” verwendet hatte, um schwarze Schauspieler zu beschreiben. Er war in einer US-Talkshow und erklärte, dass es in Hollywood mehr Möglichkeiten für schwarze Schauspieler gibt als in Großbritannien.

Ich sage dies aus meiner indischen Perspektive und aus der Erfahrung, die ich sonst in vielen Ländern gemacht habe.

Zu viel “politische Korrektheit” führt nur zu mehr Verwirrung , Probleme und schadet mehr als nützt .

In Ihrer Situation, in der es darum geht, die Person mit einem Unterscheidungsmerkmal zu beschreiben, und in der Sie darauf vertrauen können, dass sie ein afrikanisches Erbe hat, ist der beste Begriff “schwarz”. Dies ist keineswegs einhellig. Sie werden einige Leute finden, die der Meinung sind, dass jegliche Unterscheidung einer Person anhand ihres Aussehens unangemessen ist. Manchmal wird es jedoch zumindest nützlich, dies tun zu können. Vielleicht sind Sie auch besser in der Lage, den Begriff als einen von mehreren zu verwenden -

Die Person, die ich gesehen habe, war eine schöne, große, schwarze Frau mit langem, geglättetem Haar.

Beachten Sie, es ist eine Sache, wenn Sie mit jemand anderem über sie sprechen. Es ist eine andere Sache, diesen Begriff für sie zu verwenden, wenn man in ihrer Nähe ist. Die beste Person, die diese Frage stellt - ist Ihr Mitarbeiter. Wenn Sie sich selbst informieren, können Sie Ihre Informationen besser weitergeben und vermeiden, sie zu beleidigen.

Für eine gewisse Leichtfertigkeit in einer allgemein ernsten Situation werde ich unsere Freunde von Saturday Night Live aufrufen, die dies erst diese Woche in einem besonderen Sommer Weekend Update “ in einem Kommentar an die NAACP kurz angesprochen haben. Gleich zu Beginn dieses Segments spricht Michael Che, ein schwarzer Komiker:

Die National Association for the Advancement of Colored People hat ihren ersten Reisehinweis herausgegeben. Sie warnt Menschen mit Hautfarbe vor Diskriminierung in Missouri. Zunächst einmal, NAACP, hören Sie auf, uns "Farbige” zu nennen. Wir haben uns vor langer Zeit eine Farbe ausgesucht - sie ist “schwarz”, okay?

Ich glaube zwar nicht, dass Michael Che für die Gesamtheit der Menschen afrikanischer Abstammung spricht, aber er hat eine laute Stimme.

Wie ich bereits sagte, sind einige Leute der Meinung, dass diese Worte unpassend sind und die Art und Weise, wie Menschen sich verhalten, farbig machen, weil sie nicht rassistisch klingen wollen. Ich vermute, dass dieses Kontingent der Grund dafür ist, dass Ihr Mitarbeiter sich so verhalten hat, wie er sich verhalten hat. Wenn Sie Dinge wie diesen Artikel auf The Spectator lesen, ist es schwierig zu wissen, wie man jemanden beschreiben soll, der schwarz ist. Ich stelle fest, dass dies aus der Sicht eines weißen britischen Mannes geschieht.

Offenbar ist der korrekte Begriff in den USA nicht einmal ‘schwarz’, sondern ‘People of Colour’. Verzeihen Sie mir, aber es gibt keinen sinnvollen semantischen Unterschied zwischen ‘People of Colour’ und ‘Colour People’. Warum beleidigt dann das eine, während das andere nicht beleidigt ist? Ist dies nicht ein Fall von konfektionierter Empörung und fabrizierter Sensibilität?

Das andere Problem mit Menschen der Farbe “ ist, dass es bedeutet, dass es jemand bedeutet, der nicht weiß ist”, was nicht sinnvoll ist, um eine schwarze Person in Ihrer Situation zu beschreiben. Wenn Ihr Kollege “Farbige” sagt, könnte es sich um einen Asiaten, Hispanoamerikaner, Inder … irgendetwas Nicht-Weißen handeln.

Ich fand eine interessante Diskussion mit einer Geschichte, die fast identisch mit Ihrer ist, wenn auch mit einer anderen Frage:

Ich verstehe, warum Weiße diese Angst haben, als Rassisten abgestempelt zu werden. Meine Frage lautet: Beleidigt es Schwarze wirklich, wenn jemand sie als Schwarze bezeichnet? Oder ist das nur die Wahrnehmung der Weissen?

Ein Beantworter, Emmaline, macht diese verwandte Bemerkung:

Ich benutze den Begriff “Schwarz”, weil sich nicht jeder als Afrikaner identifiziert - auch wenn ihre primären Vorfahren vielleicht aus Afrika stammen, so hat ihre Familie zum Beispiel seit vielen Generationen auf den Karibischen Inseln gelebt und sich nur mit dieser Kultur identifiziert.

Jemand anderes, sativaah, antwortet darauf

People of Color (POC)

… In diesem Thread gibt es eine Menge Meinungen, so dass Sie eine Menge von verschiedenen Leuten zu berücksichtigen haben.

Verwässern Sie die wahrgenommene Beleidigung des Begriffs, indem Sie ihn zu einem Teil einer genauen Beschreibung machen:

“Wissen Sie, Tom ist der etwa 1,80m große dunkelbraune Typ, kurze Haare, runde Brille, bevorzugt schwarze Anzüge, kümmert sich um Kunde X im anderen Team, usw.”

Hinweis: Erwähnen Sie nur Positives, wenn er einen Bauch hat, lästig ist oder ähnliches, kehren Sie es unter den Teppich.

Wenn Sie nun zwei Personen in Ihrem Team haben, auf die die Beschreibung bis hin zu Hautfarbe, Kleidung und allem passt, und eine sieht indisch und die andere eher afrikanisch aus, dann müssen Sie den entsprechenden Begriff verwenden, hören Sie auf, um den heißen Brei herumzureden… Es sei denn, der Inder heißt Rajesh Koothrapali, in diesem Fall sollte die Erwähnung des Namens ausreichen. Aber wenn der Name John Smith lautet, würden einige Informationen fehlen…

Benutzen Sie niemals das Wort “People of color”, Sie werden sich wie ein Clown anhören, es sei denn, Sie sind Statistiker und wollen in einer Studie oder so etwas eine demographische Zahl definieren.

Der Begriff, den ich in einer solchen Situation verwenden würde, ist “dunkel”. Das ist ein Sammelbegriff, der Afrikaner, die meisten Asiaten, Menschen aus dem Nahen Osten und sogar Europäer aus den Mittelmeerländern (Spanien, Italien, Griechenland usw.) einschließt, im Grunde alle, die nicht nord- oder westeuropäischer Herkunft sind.

Weil es ein so weit gefasster Begriff ist, ist er weniger beleidigend als “schwarz” oder “gelb” oder “Rothaut” usw.

In diesem Fall ist es auch möglich, Ihren “dunklen” Freund als “Karibiker” zu bezeichnen, was seine Kultur identifiziert und eigentlich wichtiger ist als seine Hautfarbe.

Der Titel Ihrer Frage ist insofern etwas verwirrend, als “jemand mit dunkelbrauner Hautfarbe, der kein Afroamerikaner ist” möglicherweise als eine etwas dunkle Person nicht afrikanischer Abstammung (wie Inder aus Indien, was ich bin) interpretiert werden kann, aber das ist nicht das, worauf Sie sich in der Erklärung Ihrer Frage beziehen.

Wenn Sie wirklich meinen, “wie man eine Person mit _dunkler Hautfarbe afrikanischer Herkunft beschreibt, die weder aus Afrika noch aus Amerika, sondern aus der Karibik stammt”, dann gibt es einen Begriff namens Afro-Karibik, der genau diese Person bezeichnet. Siehe die vielen Beschreibungen und Definitionen des Wortes hier: https://www.google.co.in/search?q=Afro-Caribbean

Wenn die Person aus Afrika stammt, kann man sie afrikanisch nennen, was sich auf den Kontinent bezieht, und wenn sie tatsächlich aus Indien stammt, nennt man sie indisch.

Nach Name, Rolle oder Titel

Die korrekte Art und Weise, jemanden, mit dem Sie zusammenarbeiten, mit seinem Namen zu bezeichnen, oder mit seinem Titel, wenn er einen eindeutigen Titel hat.

Jedes Mal, wenn Sie anfangen, jemanden anhand seines Aussehens in einem professionellen Umfeld zu beschreiben, öffnen Sie sich dafür, dass das, was Sie sagen, falsch verstanden wird oder unbeabsichtigt Ihre Voreingenommenheit (tatsächliche oder wahrgenommene) offenbart. Entscheiden Sie sich stattdessen für nicht-trennende Deskriptoren wie ihren Namen, ihre Rolle, ihren Titel usw.

In diesem Fall hätte der Mitarbeiter, als Ihr Freund vorbeikam, etwas wie “Es tut mir leid, dass ich mich nicht an Ihren Namen erinnere” sagen sollen. Oder: “Ich weiß nicht, ob ich krank bin, wie wäre es, wenn Sie ihm eine Nachricht von meinem Notizblock hinterlassen? Beides vermeidet diesen unglücklichen Austausch.

Wenn jemand versucht, Ihnen jemanden zu beschreiben, versuchen Sie am besten, Fragen zu stellen, die ihn von physischen Beschreibungen wegführen. Der Grund dafür ist, dass es immer die Möglichkeit gibt, dass die Person sie mit einem Merkmal beschreibt, das jemandem, der diesen Teil nur zufällig gehört hat, unpassend erscheinen mag. Wenn Sie Teil dieses Gesprächs sind, kann das zu einem Sensibilitätstraining oder sogar zu einer Art Tadel am Arbeitsplatz führen, wie z.B. eine schriftliche Warnung vor Belästigung.

Nach dem ersten Austausch, bei dem der Mitarbeiter versucht hat, eine physische Beschreibung zu verwenden, hätte ich also spezifische Fragen gestellt wie:

• In welchem Team arbeiten sie?
• Was machen sie?
• Mit wem arbeiten sie zusammen?

Diese Fragen sind wahrscheinlich sowieso nützlicher als jede physische Beschreibung.

Ich verwende jeden anderen Begriff als Hautfarbe oder Ethnizität, um eine Person zu beschreiben. Tatsächlich musste ich die Hautfarbe als physikalische Beschreibung nicht mehr verwenden, seit ich jung war und es nicht besser wusste. Wenn es wirklich schwierig ist, zwischen zwei Personen auf der Grundlage von Ort, Rolle, Kleidung, Größe oder Gewicht zu unterscheiden, beschreibe ich Augenfarbe und Haarfarbe/Qualität. Für die Haarqualität verwende ich nie den Begriff “Windel”, der abwertend ist.

Dies ist eine Frage, auf die es möglicherweise keine “einzige richtige Antwort” gibt.

Es hat im Laufe der Jahre einige verschiedene Iterationen dessen gegeben, was politisch korrekt oder sozial akzeptabel ist oder war.

Es scheint, dass im Moment POC oder Person of Color in akademischen und aktivistischen Kreisen ein akzeptabler Begriff ist.

Der Begriff “Person der Farbe” (Plural: people of color, persons of color; manchmal abgekürzt POC) wird vor allem in den Vereinigten Staaten verwendet, um jede Person zu beschreiben, die nicht weiß ist. Der Begriff umfasst alle nicht-weißen Völker, wobei gemeinsame Erfahrungen mit systemischem Rassismus betont werden. Der Begriff kann auch mit anderen kollektiven Kategorien von Menschen wie “Gemeinschaften von Farbigen”, “farbigen Männern” und “farbigen Frauen” verwendet werden.