Wie sage ich einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter, dass ich etwas nicht umsonst machen will, nur weil es ein Hobby ist?

Ich glaube, Sie haben bereits alles gesagt, was wirklich gesagt werden musste, als Sie sagten:

Nr.

“Nein” ist ein vollständiger Satz. Man muss sich nicht immer rechtfertigen, wenn man “Nein” sagt.

Ich denke, dies ist eine dieser Situationen. Ein Mitarbeiter ging davon aus, dass Sie etwas tun würden, dem Sie eigentlich nicht zugestimmt hatten, und ging noch weiter darüber hinaus, indem er anderen sagte, dass Sie es tun würden. Als sie dazu kamen, tatsächlich zu fragen, akzeptierten sie Ihre Antwort nicht und sagten:

Aber Sie backen ja gerne, also backen Sie uns einfach einen Kuchen.

Leute, die sich so verhalten, verdienen es irgendwie, von Zeit zu Zeit stillgelegt zu werden. Es kann sie sogar lehren, eher zu fragen als anzunehmen oder sich zu verpflichten.

Wenn Sie wirklich das Bedürfnis haben, etwas zu erklären, seien Sie direkt und entschlossen.

Sie haben einfach angenommen, dass ich für Sie backen würde. Ich habe nicht die Zeit, das Geld oder die Neigung dazu. Sie hätten lieber fragen sollen, als den Leuten zu sagen, dass sie einen Kuchen erwarten können.

Ich glaube nicht, dass dies so kompliziert sein muss.

Wenn Sie wirklich das Bedürfnis haben, es zu erklären, sagen Sie ihm einfach, was Sie hier bereits gesagt haben: “Es ist ein reines Hobby für mich, aber es ist auch zeitaufwendig und ich habe keine Zeit, Ihnen einen Kuchen zu backen (nächste Woche oder wann auch immer)”

Wenn er auf irgendeiner Art von Schuldgefühlen wegen “aber Sie haben einen Kuchen für (wen auch immer) gebacken” beharrt, wiederholen Sie einfach, dass Sie damals Zeit hatten, aber jetzt nicht mehr. Seien Sie ehrlich und aufrichtig. Das ist alles.

Es klingt wirklich so, als ob es so einfach ist wäre. Lassen Sie sich deswegen nicht von ihm bedrängen. Wenn er diese einfache und ehrliche Erklärung nicht akzeptieren kann, gehen Sie nicht weiter darauf ein. Lassen Sie sie einfach fallen.

Für mich kann ein bisschen Social Engineering in Situationen wie dieser sehr hilfreich sein.

Seien Sie immer freundlich, höflich und großzügig mit Ihrer Antwort.

Nein danke, aber ich weiß es zu schätzen, dass Sie an mich denken.

Sagte freundlich und mit einem Lächeln, das sei entwaffnend, und Menschen mögen es nicht, jemanden zu enttäuschen oder mit jemandem zu streiten, der sie freundlich behandelt. Auch wenn Sie also nein gesagt haben, werden sie in die Lage versetzt, zu erklären, warum. Wenn sie darauf drängen, dann wahrscheinlich in einer plädierenderen Art und Weise als in dem fordernden Ton, den sie von Anfang an versucht haben. Und Sie können antworten:

Es tut mir leid, dass ich nicht in der Lage sein werde, das hier zu backen.

Ich vermute, dass Sie ein normalerweise freundlicher und gebender Mensch sind, also bleiben Sie einfach so, auch wenn Sie die schlechte Nachricht überbringen.

Ein Hobby ist etwas, das man aus Spaß und Vergnügen betreibt. Die Motivation ist eine innere Motivation. Arbeit ist etwas, das man tut, weil man es tun muss. Die Motivation ist äußerlich. Wenn man gezwungen ist, einen Kuchen zu backen, dann ist es kein Hobby mehr, sondern ein Beruf. Es ist nicht wirklich anders, als wenn Ihr Hobby Angeln wäre und Sie gelegentlich Ihre Fänge mitbringen, um sie mit anderen zu teilen, oder Holzarbeiten, und Sie Ihre neuesten Kreationen verschenken… Der Prozess ist Ihr Hobby, und ein Nebeneffekt ist das Produkt (Kuchen/Fisch/Holzschnickschnack). Dass Sie sich dafür entscheiden, Produkte Ihres Hobbys zu teilen, ist großartig, aber stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter verstehen, dass Ihre Kuchen nicht an die Meilensteine gebunden sind, ist wichtig, um diese Art von Missverständnissen in Zukunft zu vermeiden.

Meilensteine sind eine Ausrede, kein Anlass

Lassen Sie sie wissen, dass Meilensteine eine Ausrede sind, um Ihr Hobby auszuüben, aber Sie backen nicht für jeden Meilenstein, sondern wenn Sie zufällig zum Zeitpunkt eines Meilensteins gebacken haben, ist es eine gute Ausrede, die Ergebnisse einzubringen und zu teilen. Da Backen jedoch ein Hobby ist, das nicht zu Ihrem Beruf gehört, machen Sie es nur, wenn Sie Zeit und Lust dazu haben, nicht für jeden Meilenstein. Es wäre auch erwähnenswert, dass es einen Teil des Spaßes kostet, wenn man es tun muss, und dass man weniger geneigt ist, es überhaupt tun zu wollen.

Wenn Sie mich vorher gefragt hätten, hätte ich es vielleicht in Betracht gezogen (vorausgesetzt, ich hätte die Freizeit), aber Ihre Annahme, dass ich Ihnen einen Kuchen backen muss, lässt es wie einen Job erscheinen und nimmt den Spaß. Wenn ich die Zeit und die Zutaten zum Backen habe, bringe ich gerne etwas von dem Produkt mit, um es mit Ihnen zu teilen, und ein Meilenstein kann eine gute Ausrede sein, aber niemand muss für Meilensteine Essen mitbringen.

Ihre Mitarbeiter haben keinen Grund, von Ihnen zu erwarten, dass Sie für sie backen, und sie sind anmaßend, anzunehmen, dass Sie immer in der Lage sein werden, zu jeder Veranstaltung einen Kuchen zu backen. Allein die Tatsache, dass Sie es nicht jedes Mal getan haben, sollte ihnen sagen, dass Sie freiwillig und nicht standardmäßig backen.

Danken Sie ihnen für die Wertschätzung Ihres Backens, aber bitten Sie sie, zu respektieren, dass Sie zum Spaß und nicht aus irgendeiner Verpflichtung heraus backen. All die Dinge, die Sie hier erklären, sind Dinge, die Sie Ihrem Mitarbeiter sagen sollten.

• es ist zeitaufwändig/ Sie sind im Moment zu beschäftigt
• die Zutaten sind teuer
• Sie tun es zum Spaß

Sie sollten wahrscheinlich nicht erwähnen, dass Sie es tun, um Leuten zu danken, denn er wird wahrscheinlich fragen, warum man ihm nicht danken sollte.

Sie könnten ihnen sicher eine gute lokale Bäckerei empfehlen, bei der sie stattdessen einen Kuchen kaufen können. Wenn sie sich über die Kosten beschweren, können Sie fragen, warum sie denken, Sie sollten die Kosten für sie decken müssen, indem Sie Ihre Zeit und Ihr Geld für ihren Kuchen ausgeben. Oder kennen Sie eine andere Person im Büro, die gerne backt? Vielleicht wären sie gerne bereit, die Feier dieser Person zu übernehmen.

Sie hätten das Thema auch ansprechen sollen, als Sie sie das erste Mal darüber reden hörten. Möglicherweise haben sie diese Fehlinformation zwischen dem Zeitpunkt, an dem Sie sie belauscht haben, und dem Zeitpunkt, an dem er auf Sie zugekommen ist, im ganzen Büro verbreitet, was das Fehlen eines Kuchens für ihn peinlich machen könnte… aber das ist nicht Ihre Schuld. Sie sollten sich dessen bewusst sein, weshalb ich empfehle, eine Bäckerei oder einen Mitarbeiter zu erwähnen.

Was auch immer Sie tun, geben Sie ihnen nicht nach. Sie_ haben einen Fehler gemacht, in der Annahme, dass Sie für sie backen würden. Dafür sollten Sie nicht bestraft werden. Geben Sie ihm eine Alternative und bitten Sie ihn, sich in Zukunft zuerst bei Ihnen zu erkundigen.

Lassen Sie es auch nicht zu, wenn Sie sich in Zukunft entscheiden, für sie zu backen. Sie tun es aus Spaß, nicht aus Pflichtgefühl. Lassen Sie nicht zu, dass der Stress durch sein Verhalten Ihren Genuss schmälert. Sie sind nicht schuld. Sie haben nichts falsch gemacht.

Ich war in einer ähnlichen Situation. Ich liebe es, zu backen und Leckereien mitzubringen. Mein Chef wollte, dass ich Hunderte von Keksen/Törtchen für eine Party mitbringe, und wir konnten eine Vereinbarung treffen, dass ich für Zutaten und Zeit entschädigt werde. Ich nutzte das als Gelegenheit, um das Backen in großen Mengen zu üben, was ich noch nie zuvor getan hatte. Aber, wie Sie sagen, in diesem Fall geht es nicht um Geld.

“Das ist wirklich ein Kompliment, dass Sie meine Kuchen so sehr genießen. Ich danke Ihnen! Es tut mir leid, aber ich muss ablehnen, ich habe im Moment wirklich viel zu tun”

*Wenn Sie Lust haben, einen Beitrag zur Sache zu leisten, können Sie weitere Vorschläge machen: “Warum geben wir nicht alle einen schönen Kuchen von der Bäckerei [XXXX Supermarkt] dazu?”

**Benutzen Sie die Option “Kuchen mitgeben” mit Vorsicht, denn wenn sie sich durchsetzt, könnten Sie in Zukunft zwar dauerhaft vom Kuchenbacken ausgeschlossen sein, aber Sie könnten für Kuchenspenden in Frage kommen.

In meiner High-School-Journalismusklasse haben wir immer einen Blechkuchen, Pizza, Chips und Flaschen Cola von der Bäckerei an der Ecke bestellt, um besondere Anlässe zu feiern. Zumindest bekam ich von den Leckereien meinen Anteil. Dann können Sie Ihre süßen Beiträge “einfach wann auch immer” als besonderen Leckerbissen mitbringen. Ich sollte Ihnen auch vorschlagen, dass Sie tun, was ich tue, nämlich in Zukunft abwechselnd Kuchen, Torten, Kekse, Donuts, süße Brötchen, Strudel, Chips, Umsätze, Empanadas und anderes Gebäck nach dem Zufallsprinzip für besondere Anlässe und “einfach wann immer” mitbringen.

Wie erkläre ich meinem Mitarbeiter, dass ich keinen Kuchen für seinen Meilenstein backen möchte?

Warum wollen Sie das erklären?

Sie haben bereits die Möglichkeit abgelehnt, einen Kuchen für ihn zu backen. Wenn er/sie nicht um eine Erklärung bittet, besteht meines Erachtens kein Erklärungsbedarf. Sie backen aus eigenem freien Willen, und wenn es ein Missverständnis gibt, sich einen Kuchen backen zu lassen, dann sollten Sie es so schnell wie möglich beenden.

Wenn Sie glauben, dass er es persönlich nehmen wird, dann können Sie ihm, wenn er noch einmal fragt, klar, aber demütig sagen, dass die Geste des Kuchenbackens weniger mit dem Meilenstein von jemandem zu tun hatte, als vielmehr mit Ihrem eigenen Willen, ihn zu backen.

Um Ihre Bemerkung zu zitieren:

Wenn man mich in diesem Fall zuerst gefragt hätte, hätte ich immer noch nein gesagt, da ich im Moment keine Zeit habe. In einem anderen Fall wäre ich vielleicht zuvorkommender gewesen, wenn er mich zuerst gefragt hätte, aber deshalb sage ich jetzt nur ungern ja.

Wie andere bereits erwähnt haben, ist “Nein” ein ganzer Satz. Wenn Sie außerdem das Bedürfnis haben, es zu erklären, und niemanden beleidigen wollen, sagen Sie einfach, was Sie hier getan haben: “Nein, tut mir leid, aber ich habe diese Woche viel zu tun”

Sie könnten auch noch hinzufügen, was Leute, die gebeten werden, kostenlos zu stricken/häkeln, oft sagen, um andere “Gib mir” Bitten abzuwehren: “Nein, tut mir leid, aber ich habe diese Woche viel zu tun…. und ich habe für die absehbare Zukunft Backen geplant/die nächsten xx Monate/der Zeitplan ist vollgestopft/etc.”

Er/sie muss nicht wissen, dass Sie vorhaben, sich selbst imaginäre Kuchen zu backen ;)

Eine Strategie für die nahe Zukunft, um

zu kontern > Ich finde es etwas schwierig, da ich in der Vergangenheit einen Präzedenzfall für das Backen von Dingen geschaffen habe.

Sie könnten einfach zwischendurch einen Kuchen mitbringen und vielleicht sogar für einige (kurze) Zeit auf das Backen verzichten.

Sie werden nach dem Anlass fragen, und Sie können erklären, dass es keinen gibt. Backen ist Ihr Hobby, Sie wollten nur ein neues Rezept ausprobieren, und sie sind Ihre Versuchskaninchen.

Editieren als Antwort auf den Kommentar: Ich schlage nicht vor, Ihr Verhalten vollständig zu ändern, nur um es etwas weniger vorhersehbar zu machen. Die Frage war: “Wie erkläre ich…?” Dadurch werden Ihre Motive durch Zeigen kommuniziert, und es wird eine Gelegenheit geschaffen, sie zu erklären.

Ich würde sagen: “Ich werde das Backen übernehmen, wenn Sie einen Fonds für Material und meine Zeit aufbringen.”

Das würde den Leuten sagen, dass Ihre Arbeit Kosten verursacht.

Weil Sie schon einmal gebacken haben, ist es nicht so leicht, diesmal abzulehnen. Aber Sie könnten einen hohen “Preis” verlangen, um ihnen die Kosten bewusst zu machen. “Ich mache das Backen für 1 Million Dollar.” OK, das war ein Witz.

Aber es scheint, dass 100 Dollar vielleicht zu wenig sind. Vielleicht klingen $1000 besser. Bieten Sie also an, für 1000 Dollar zu backen, oder für jeden anderen Preis, der sich gut anhört.

Wenn man sich darauf einlässt, haben Sie viel Geld verdient. Und wenn sie fragen, warum, sagen Sie ihnen, dass Sie “weitergemacht” haben und bezahlt werden müssen, um zurückzukommen.

Ach, ich verachte diese Art von Menschen …

Meine Antwort …

Zuerst haben Sie sich nicht mit mir abgesprochen, bevor Sie anderen Leuten versprachen, dass ich so etwas tun würde. Wenn Sie versuchen, etwas von mir zu bekommen, ist das eine Provision.

Da ich andere Pläne habe, zahlen Sie mir Notraten. Das ist (double/triple) mein Stundenlohn bei der Arbeit. Und das zusätzlich dazu, dass Sie mir ein Gebüsch oder alle Zutaten für den Kuchen bringen. Alternativ kann ich mehrere gute Bäckereien / Konditoreien empfehlen.

Entweder sagen Sie “nein”, während Sie ihnen in die Augen sehen… oder, da es sich um einen arbeitsbezogenen “Meilenstein” handelt (ich persönlich hasse es, wie viel unbezahlte Arbeit am Arbeitsplatz geleistet wird), bringen Sie den Chef dazu, die Mitarbeiter zu ermutigen (also ihre Arbeit zu tun), indem er Sie für Ihre Zeit beim Backen bezahlt - auch wenn ich weiß, dass Sie es nicht für Geld tun wollen, ist es der Zeit- und Respektaspekt, der Ihnen wichtig ist. Diese Bezahlung muss also nicht vor aller Augen zugelassen werden. Sie können also von dem Ansehen und dem Geld profitieren. Oder tauschen Sie es gegen einen weiteren Gefallen Ihres Chefs UND des anmaßenden Mitarbeiters, der es besser wissen sollte. Es ist übrigens eine Art Kompliment, dass die Leute Ihren Kuchen essen wollen. Machen Sie das zu Ihrem Vorteil, aber stellen Sie sicher, dass es für Sie von größerem Vorteil ist als die Art von “oh schau, er hat noch einen Kuchen gebacken, gutes Hündchen, nimm einen Knochen”. Oder sagen Sie einfach “nein”.