Wie lehnt man ein Jobangebot eines früheren Arbeitgebers ab, ohne Brücken zu verbrennen?

Verschwenden Sie keine Zeit mit diesem Thema. Sie haben sich für ein Nein entschieden, also sagen Sie es ihnen. Verleiten Sie sie nicht dazu, irgendwelche unverschämten Forderungen zu stellen. Das wird ihnen das Signal geben, dass es etwas zu verhandeln geben könnte, was etwas ist, das Sie nicht wollen und eine komplette Verschwendung ihrer Zeit ist.

Sagen Sie nein, und wenn Sie wollen, nennen Sie den Grund, warum Sie nicht auf ihr Angebot eingehen wollen. Wenn sie versuchen, Sie unter Druck zu setzen, damit Sie so oder so annehmen, können Sie sie einfach ignorieren. Sie haben Ihre Antwort gegeben.

Diese Frage hätte ich auch schon vor einem Jahr schreiben können, natürlich mit dem Wechsel von Euro zu CAD. ;) Im Ernst, das kann eine schwierige Stelle sein, besonders wenn Sie den alten Chef gut kannten (und kennen). Sie wollen ihnen nicht das Gefühl geben, dass Sie sie abwimmeln wollen, aber Sie müssen ehrlich sein. Hier sind meine Vorschläge:

1. Kommunikationsmittel Vermeiden Sie es, wenn möglich, das Gespräch von Angesicht zu Angesicht zu führen. Als nicht-konfrontative Person wusste ich, bevor ich es überhaupt versuchte, dass mein Chef mich entweder mit dem Gefühl zurücklassen würde, dass ich für seine Kündigung verantwortlich war, oder dass er mich am Ende wieder in Teilzeit einstellen würde, oder, oder, oder. Wenn Sie können, führen Sie das Gespräch schriftlich (E-Mail, Chat, etc.). Wenn nicht, machen Sie ein Telefongespräch daraus. Es ist etwas weniger persönlich engagiert und daher ist es einfacher, die Situation objektiv zu betrachten.

2. Wortlaut Wenn Ihnen die Arbeit dort gefallen hat, können Sie sich einerseits auf die positiven Erinnerungen konzentrieren, aber auch deutlich machen, dass Sie in der neuen Firma Ihre Nische gefunden haben. So etwas wie:

Es hat mir Spaß gemacht, für Sie zu arbeiten, aber ich bin in meinem neuen Job wirklich glücklich und sehe im Moment keinen Grund, zu wechseln. Ich scheine meinen Platz hier gefunden zu haben.

oder

Danke für das Angebot! Ich weiß es wirklich zu schätzen, dass Sie meine Arbeit schätzen. Allerdings habe ich meine Nische bei [xyz company] wirklich gefunden und wenn sich nichts ändert, werde ich weiterhin für sie arbeiten.

Seien Sie geradeheraus. Lassen Sie sich nicht abwimmeln. Sie haben das Recht zu wählen, wo Sie arbeiten, und das müssen sie verstehen. Achten Sie aber auch darauf, kein negatives Licht auf die Firma zu werfen; Ihr Ziel ist es nicht, sie herabzusetzen, sondern einfach zu zeigen, dass es nicht der richtige Ort für Sie ist.

Im Wesentlichen ist Ihr früherer Arbeitgeber in dieser Situation eine Art “Anwerber”, also könnten Sie es mit einer nicht ganz ernst gemeinten Variante des Satzes versuchen, den ich verwende, wenn mich Anwerber mit relevanten Möglichkeiten kontaktieren:

Vielen Dank für Ihr Interesse an mir, aber zur Zeit bin ich nicht auf der Suche nach einer alternativen Beschäftigung.

Es gibt keinen Grund, etwas Persönliches zu erwähnen, z. B. dass Sie Ihren neuen Job sehr mögen oder dass Sie an einem intensiven Projekt arbeiten, das Ihnen Spaß macht, oder etwas Schlechtes über sie zu sagen, und deuten Sie auf keinen Fall an, dass Sie eine Sollbruchstelle haben.

Wenn sie weiterhin Druck machen und es Ihnen nichts ausmacht, wieder für sie zu arbeiten, dann stellen Sie sicher, dass Sie eine Abfindung nach Ihrem Geschmack aushandeln und eine Mindestbeschäftigungsdauer festlegen, die Sie zu einer beträchtlichen Auszahlung berechtigt, wenn sie Sie nicht für die vereinbarte Dauer halten können.

Sie überlegen, welche Lüge Sie erzählen sollen. Das ist unproduktiv. Überlegen Sie, wie Sie die Wahrheit sagen können - Sie sind glücklich, wo Sie sind und wollen nicht weg. “Danke für das Angebot, ich fühle mich geschmeichelt, aber ich habe im Moment keine Pläne, meinen jetzigen Job zu verlassen”.

Bevor Sie deren Frage beantworten, müssen Sie sie verstehen. Wie Sie vermuten, handelt es sich nicht um eine einfache Anfrage, was nötig wäre, um Sie zur Rückkehr zu bewegen, sondern es ist tatsächlich ein Versuch, Sie zur Rückkehr zu bewegen. Es ist der erste Schritt in einem Prozess, der damit enden soll, dass Sie für sie arbeiten.

Von einer Churchill-Zitat-Seite:

Churchill : “Madam, würden Sie für 5 Millionen Pfund mit mir schlafen?”

Socialite : “Meine Güte, Mr. Churchill… Nun, ich nehme an… wir müssten natürlich die Bedingungen besprechen… ”

Churchill : “Würden Sie für 5 Pfund mit mir schlafen?”

Socialite : “Mr. Churchill, für was für eine Frau halten Sie mich?!”

Churchill : “Madam, das haben wir bereits festgestellt. Jetzt feilschen wir um den Preis”

Sie versuchen, Sie dazu zu bringen, im Prinzip zuzustimmen, damit sie dann um den Preis feilschen können. Wenn Sie nicht über den Preis feilschen wollen, lassen Sie sich darauf nicht ein. Verwenden Sie ein einfaches “Danke für das Interesse, aber ich bin nicht interessiert”.

Es mag zwar stimmen, dass Sie Ihren Preis haben, aber solange Sie nicht glauben, dass er ihn einhalten kann und wird, gibt es keinen Grund, ihn zu erwähnen. Wenn sie wiederholen, dass sie wissen wollen, wie hoch Ihr Preis ist, bleiben Sie bei Ihrer Antwort “Ich bin im Moment nicht daran interessiert, Positionen zu ändern”. Damit verärgern Sie sie nicht und brechen keine Brücken ab, denn ihre eigentliche Frage lautet: Werden Sie einen Preis nennen, der Sie dazu bewegen würde, wieder für uns zu arbeiten. Und Sie antworten mit einem höflichen Nein.

Wenn sie tatsächlich daran interessiert sind, Sie zu einem Preis zu bekommen, den sie sich leisten können, werden sie aufhören zu versuchen, Sie billig zu bekommen, und anfangen, Angebote zu machen, bis Sie akzeptieren.

Das oben Gesagte ist aus einer IPS-Perspektive, aus einer Arbeitsplatzperspektive ist die Aufforderung, einen Preis zu nennen, eine Taktik, um den niedrigsten Preis zu zahlen. IMO, wenn sie Sie wirklich wollten und sich nicht um die Kosten sorgen würden, würden sie einfach ein Angebot machen und wenn das nicht funktioniert, es erhöhen. Die Lohnkosten sind normalerweise in der Summe wichtig, nicht einzeln. Sie könnten wahrscheinlich das 2- oder 3-fache Ihres aktuellen/früheren Gehalts anbieten, wenn sie es für wichtig genug hielten. Oder, da es ein Startup ist, Eigenkapital.

*Dass das Zitat tatsächlich von Churchill stammt, ist umstritten.

Ich war noch nicht in einer ähnlichen Situation, daher ist dies nur mein Gedankengang und keine persönliche Erfahrung. Ich würde weder etwas über das Gehalt noch über den Arbeitsplatz erwähnen, sondern meine Antwort um die Arbeit selbst herum aufbauen. Sagen Sie, dass Sie Ihr aktuelles Thema / Projekt / Aufgabe / was auch immer zu interessant finden, um mittendrin aufzuhören. Wie Sie schon sagten, sind Gehalt und Arbeitsumfeld Punkte, die sie in Frage stellen könnten. Aber Engagement und Interesse an Ihren aktuellen Projekten lassen Sie a) gut aussehen, b) sind schwer zu widerlegen und c) sind sie schwer zu überbieten. Außerdem verbrennt man damit keine Brücken, da man nach dem Ende der Projekte wieder auf dem Markt sein könnte.

Gemäß den zusätzlichen Informationen von PO fragten sie:

Was würde es für Sie bedeuten, umzuziehen?

Das ist die perfekte Gelegenheit, um mit zu antworten:

Nichts, ich bin nicht an einem Wechsel interessiert, danke nochmals für Ihr Interesse.

Oder wenn Sie bereits geantwortet haben, können Sie einen Rückzieher machen:

Tut mir leid für das Missverständnis, aber es gibt nichts, was mich dazu bringen würde, meinen derzeitigen Job zu wechseln, ich weiß das Angebot zu schätzen.

Fassen Sie sich kurz, damit Sie nicht zu Antworten einladen.

Nachdem Sie eine Antwort erhalten haben, antworten Sie spät (ein paar Tage später, sogar 1 Woche ist in Ordnung) und antworten Sie einfach “Es tut mir nochmals leid, aber ich bin nicht interessiert”, und vielleicht: “Lassen Sie uns in Kontakt bleiben.” usw.

Sie sind jetzt ein Alumnus (oder eine Alumna) der alten Firma. Das bedeutet, dass es in Ordnung ist, eine Art Verbundenheit mit der Firma zu haben, wenn auch nur um der Erinnerung willen, da Sie im positiven Sinne gekündigt haben.

Optionen zu haben ist immer gut. Sie wollen vielleicht nicht sofort den Job wechseln, aber die Dinge könnten später in Ihrem neuen Unternehmen anders sein, und Sie könnten Ihre Meinung in einem Jahr oder in drei Jahren ändern. Oder Sie treffen später vielleicht Kollegen aus der alten Firma in irgendeiner Jobfunktion wieder. Ich würde also nicht nur keine Brücken abbrechen, sondern auch solche Gelegenheiten nutzen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Sie haben bereits gesagt, dass Ihre Antwort im Moment “Nein” lautet; und Sie wollen ihnen kein zu schroffes “Nein” geben.

Einige Möglichkeiten, die ich in Betracht gezogen habe:

Ein zu hohes Gehalt zu nennen.

Das ist eine Form der Lüge - Sie würden über Ihre Absicht, zurückzukommen, lügen. Das ist völlig unangebracht und wird Sie in alle möglichen Schwierigkeiten bringen (nicht in rechtliche, aber Ihr Gewissen wird Sie später daran erinnern).

Sagen, dass es “persönliche” oder “familiäre” Gründe gibt.

Auch das ist eine Form der Lüge. Dieser Satz ist angebracht, wenn ohnehin eine etwas feindselige Umgebung herrscht; es ist eine einigermaßen unangreifbare Verteidigungslinie, wenn Sie einfach nichts preisgeben wollen, wozu Sie rechtlich nicht gezwungen sind.

Das ist unspezifisch genug und würde weiteres Herumschnüffeln verhindern (denke ich),

Es würde trotzdem einen schlechten Beigeschmack hinterlassen. Ihr alter Arbeitgeber würde darüber nachdenken, was um alles in der Welt “persönliche” Gründe sein könnten, die so wichtig waren, dass Sie nicht zurückkommen konnten, aber nicht offenlegen konnten.

Einfach sagen, dass mir die neue Stelle besser gefällt.

Das wäre gewissermaßen das Abbrechen von Brücken. Ich meine, offensichtlich gefällt Ihnen die neue Wohnung besser, sonst wären Sie gar nicht erst hingegangen, aber trotzdem.

Am Ende wäre mein Weg, ihnen freundlich zu danken, und dann fest nein zu sagen, während ich eine Leitung offen lasse:

Schön, wieder von Ihnen zu hören, wir hatten eine gute Zeit zusammen. Ich werde auf absehbare Zeit in meiner neuen Firma bleiben, aber ist es in Ordnung, wenn ich Sie im Hinterkopf behalte und Sie kontaktiere, falls sich diese Entscheidung ändern sollte?

Das lässt natürlich eine gewisse Angriffsfläche für Ihren ehemaligen Arbeitgeber offen; er könnte z.B. einfach im nächsten Monat nörgelnd kommen (“so… have you made your mind…”). Wenn Sie einen Weg finden, dies so zu formulieren, dass es klarer wird, dass Sie über die “langfristige” Zukunft sprechen, umso besser. Aber wenn sie das tun, dann können Sie auf ihre nächste Anfrage ein klares Nein geben:

Hi Xyz,

Danke, dass Sie mich schätzen, aber ich werde bei Firma B bleiben.

Mit freundlichen Grüßen, AnonymousClone

Wenn sie immer noch die Nachricht nicht bekommen:

Hallo Xyz,

Ich bleibe bei Firma B und habe nicht vor, den Job zu wechseln.

Mit freundlichen Grüßen, AnonymousClone

Wenn sie danach doch wieder fragen, machen Sie einen neuen IPS-Beitrag mit den neuen Informationen :-)

Endlich: Ich bin auch konfliktscheu und ein Weg, den ich gefunden habe, der hilft, ist, sich wirklich emotional von den Mails zu lösen (oder, wenn es ein Telefonanruf ist, sich im Voraus einen Satz zurechtzulegen, ihn vielleicht sogar aufzuschreiben und ihn kaltblütig auszusprechen). Auch wenn das Schreiben eines einzigen “Nein” Sie innerlich umbringt, manchmal ist es einfach notwendig.

Viel Glück, und viel Spaß beim Üben der “Nein”-Fähigkeit!

Sie haben Ihre eigene Frage beantwortet, als Sie sagten:

Ich liebe meinen jetzigen Arbeitsplatz wirklich und habe kein Verlangen, zurückzugehen.

Die Sonne geht auf. Die Sonne geht unter. Jahreszeiten ändern sich. Jobs kommen und Jobs gehen.

Einfach feststellen:

“Danke, aber obwohl es mir in dieser Zeit meiner Karriere Spaß gemacht hat, mit Ihnen zu arbeiten, liebe ich meinen jetzigen Arbeitsplatz und habe kein Verlangen, zur Firma XYZ zurückzukehren.”

Ich glaube, dass dies funktionieren wird, weil es die beste Taktik ist, in professionellen - und sogar zwanglosen - Situationen wie dieser direkt und ehrlich zu sein. Außerdem, wenn Sie Ihren aktuellen Job mögen und nicht zu Ihrem alten Job zurückkehren wollen, ist das einfach die Antwort: Sie mögen Ihren jetzigen Job und wollen nicht zu Ihrem alten Job zurückkehren.

Und wenn Ihr altes Unternehmen ein “Nein…” nicht als Antwort akzeptieren will, dann müssen Sie wirklich doppelt nachhaken und sagen:

“Es tut mir leid, bitte nehmen Sie das nicht persönlich, aber ich habe mich weiterentwickelt und kann mir nicht vorstellen, aus irgendeinem Grund zurückzugehen.”

Am Ende des Tages können Sie nur so viel tun, dass sich jemand anderes - oder ein anderes Unternehmen - glücklich fühlt. Und meiner Meinung nach ist Ehrlichkeit, Klarheit und Prägnanz der beste Weg, um in der besten Position für sich selbst zu landen.

Mir ist etwas Ähnliches passiert, und ein wesentliches Element für mich - das vielleicht auch für Sie zutreffend ist - war, dass ich nicht ausschließen wollte, immer wieder mit ihnen zu arbeiten, aber es klingt, als sei die Zeit für Sie nicht reif.

Sie könnten also in Erwägung ziehen, in etwa so zu antworten:

Danke, es hat mir sehr viel Spaß gemacht, mit Ihnen zu arbeiten und ich würde gerne wieder mit Ihnen arbeiten. Aber ich glaube nicht, dass jetzt der richtige Zeitpunkt für mich ist, den Job zu wechseln.

Das hat den Vorteil, dass Sie deutlich machen, dass Sie keine Brücken abbrechen wollen. Wenn sie versuchen, nach Gründen zu fragen, warum Sie jetzt nicht wechseln wollen - was ziemlich unhöflich wäre -, dann steht es Ihnen völlig frei zu sagen, dass Sie persönliche Gründe haben und diese nicht weiter ausführen werden.

Das passiert mir häufig und normalerweise antworte ich etwas in der Art von:

Danke, dass Sie an mich gedacht haben, aber ich bin an meinem jetzigen Arbeitsplatz zufrieden und denke nicht daran, meinen Job in absehbarer Zeit zu wechseln.

Ich denke, diese Antwort ist in keiner Weise beleidigend und lässt auf jeden Fall die Möglichkeit offen, es sich in Zukunft noch einmal zu überlegen. Gleichzeitig ist sie fest genug, um Sie eine Weile nicht zu belästigen (meiner Erfahrung nach etwa 6 Monate bis 1 Jahr).

Es gibt hier einige großartige Antworten und ich kann ihnen in Bezug auf Ihre unmittelbare Frage nichts hinzufügen.

Ich denke jedoch, dass Sie auf ein größeres Lebensthema gestoßen sind, als Sie sagten:

Ich bin eine Person, die Konflikte wirklich nicht mag, also wenn Leute versuchen, mich unter Druck zu setzen, neige ich dazu, nachzugeben, nur um den Frieden zu bewahren.

Viele Menschen verwechseln “nachgeben, um den Frieden zu bewahren” mit “Konflikt entschärfen”. In Wirklichkeit entschärfen Sie den Konflikt nicht - Sie petuieren ihn. Konflikte entstehen in vielen Fällen, weil zwei Parteien sich nicht auf einen akzeptablen Weg nach vorne geeinigt haben. Sie sind im Konflikt. Ein Konflikt muss nicht gewalttätig oder wütend sein - er kann sympathisch und höflich sein. Alle Verhandlungen sind in ihrem Kern Konfliktlösungen.

Der Schlüssel zu all dem ist

Sie hingegen haben keine Probleme damit, Menschen unter Druck zu setzen, .

Sie scheinen “höflich” mit “die Grenzen des anderen respektieren und sich zurückhalten” gleichzusetzen. (Eine sehr europäische Einstellung!) Ihre ehemaligen Arbeitgeber tun das wahrscheinlich nicht. (Wie amerikanisch von ihnen!)

Zuallererst müssen Sie an sich selbst denken. Die einzige Person, mit der Sie Ihr ganzes Leben lang leben werden, sind Sie selbst. Wenn Sie nicht für das Minimum sorgen, das Sie für sich selbst brauchen, werden Sie unglücklich sein. Überlegen Sie, wie Sie sich fühlen werden, wenn Sie “nachgeben” und zu Ihrem früheren Arbeitgeber zurückkehren. Werden Sie sich selbst geschützt haben?

Das habe ich schon einmal erlebt. Fast so, als hätte ich die Frage geschrieben, aber ich war am Telefon, als ich das gefragt wurde, also musste ich sofort antworten.

Ich habe gesagt, dass “ Augenblicklich mache ich viel durch, um den Prozess und den Bereich zu lernen, dass es schlecht für mich wäre, wenn ich aufhöre, und andere im Stich lasse, die auf mich zählen”.

Das will niemand. Sie können auch nach der Arbeitszeit Ihre Hilfe für sein Projekt anbieten, weil Sie an das glauben, was er macht und gerne mit ihm zusammenarbeiten (wenn Sie ihn nicht im gefühlten Bett lassen wollen).

Wenn er immer noch darauf besteht - ist er für Sie ein schlechter Mensch und Sie sollten sich nicht um die abgebrannte Brücke kümmern. Aber warum? Ihm das zu sagen, würde ihn in einen Zustand versetzen, in dem er Sie zwingen wird, etwas zu tun, was Sie für seine persönlichen Bedürfnisse für falsch halten.

Keine Lügen. Keine direkte Ansprache.