Aus britischer Sicht wird es als unhöflich angesehen, eine solche Frage zu stellen (es könnte als neugierig angesehen werden, da es etwas Persönliches für Sie ist und etwas, das nur Sie entscheiden können, zu teilen), aber ich werde darauf eingehen, warum ich denke, dass es eine Frage sein sollte, die nicht gestellt wird. Es hängt auch wirklich davon ab, wer fragt:

Enge Freunde und Familie

Menschen, denen Sie solche Informationen anvertrauen, würde ich sie gerne erzählen. Sie werden die Informationen nicht für ihren eigenen Vorteil oder umsonst verwenden. Meine Eltern würden speziell darum bitten, die harte Arbeit, die ich geleistet habe, gegen den Job, den ich derzeit habe, abzuwägen und dementsprechend Ratschläge zu erteilen (wenn sie das wollen).

“Ich denke, du solltest dir einen neuen Job suchen, du bist mehr wert als das hier”.

könnte ein Beispiel sein. Wie @JaneDoe1337 zu Recht hinzufügt :

Aber bei Freunden ist es mir eigentlich egal. Geld ist sowieso oft ziemlich sichtbar, wenn ich viel verdienen würde, würde ich wahrscheinlich ein schickes Auto fahren und in einem großen Haus wohnen und meine Freunde würden das natürlich sehen.

Berufliches Umfeld und/oder Beamte

• Kollegen würden unter den nächsten Abschnitt oder den vorherigen Abschnitt fallen (je nachdem, wie Ihre Beziehung zu ihnen ist).

• Wenn ich z. B. einen Kredit beantragen würde, wäre diese Information vollkommen gültig. Sie müssten abwägen, wie viel Sie über einen bestimmten Zeitraum zurückzahlen können und feststellen, ob Sie sowohl den Kredit als auch die Zinsen des Kredits abdecken können.

Leute, die Sie nicht wirklich kennen, oder die Sie gerade erst kennengelernt haben

Die Frage, die ich als Beispiel gestellt habe, richtet sich an Leute, die Sie nicht wirklich kennen. Sie müssen die Vorteile gegenüber den Nachteilen abwägen, wenn jemand über solche Informationen verfügt. Was können sie wirklich mit den Informationen anfangen?

Es gibt nicht viel Positives, wenn es um Leute geht, die Sie nicht kennen, es sei denn, sie wollen Ihnen bei der Suche nach einem neuen Job helfen und würden gerne wissen, was Sie gerade machen, um Ihnen zu helfen, eine bessere Rolle zu finden, die Ihrem Wert entspricht, aber die Chancen, dass das passiert, sind gering.

Aber, was können sie mit diesen Informationen negativ machen? Ein paar Beispiele könnten sein:

• Sie können Sie anders behandeln, wenn sie mehr verdienen als Sie und/oder Sie nicht so viel verdienen, wie sie dachten. “Ach, so ist das?” könnte eine Reaktion sein. (Sie selbst könnten sich minderwertig fühlen (oder ihnen das Gefühl geben, minderwertig zu sein), je nach ihrer Reaktion).
  
• Sie könnten auf Ihr Gehalt neidisch werden und Sie auf diese Weise negativ behandeln.
  

Zusammenfassung

Es ist einfach keine Information, die man leichtfertig preisgeben sollte (besonders hier in Großbritannien) und für mich eine Frage, der man besser ausweicht als sie zu beantworten, man weiß nie, wie diese Information gegen einen verwendet werden könnte, noch kann die Person wirklich viel mit der Information anfangen.

Menschen sind nicht bereit, offen über ihre Gehälter zu sprechen, weil es ein gesellschaftliches Tabu gibt, das diese Praxis umgibt.

Wie bei allen Tabus gibt es nicht unbedingt einen guten Grund für seine Existenz. Und das Tabu kann sogar schädlich sein, wie in diesem Fall.

Zur Zeit der industriellen Revolution war es nicht erlaubt, über seinen Lohn zu sprechen. Man konnte gefeuert werden, wenn man es tat. Die Arbeitgeber taten dies, weil die Diskussion darüber, was man verdient, ein offensichtlicher und notwendiger Schritt in Richtung Tarifverhandlungen ist.

Wenn Sie über Ihren Lohn sprechen, wird jemand herausfinden, dass er weniger Geld verdient als er sollte. Wenn sie weniger Geld verdienen, als sie sollten, werden sie mehr Geld wollen. Die Leute, die ihr Geld damit verdienen, dass sie unterbezahlt sind, wollen nicht mehr zahlen. Ihre Unwissenheit ist ein sehr nützliches Werkzeug, um Ihre Löhne oder die Löhne anderer - insbesondere von Minderheiten oder Frauen - um Sie herum zu drücken.

So lernten die Menschen von den frühen Industriellen der alten Zeit, dass sie gefeuert werden würden, wenn herausgefunden würde, dass sie über Geld reden. Diese Leute erzählten anderen, was ihnen passiert war, dass sie gefeuert worden waren, weil sie über Geld gesprochen hatten. Von da an ging es Schlag auf Schlag. Sie haben diese Lektion an andere weitergegeben. Obwohl es ein gesetzlich geschütztes Recht ist, über sein Gehalt zu sprechen, zögern die Leute nun, dieses Recht auszuüben.

Nicht über das Gehalt zu sprechen, ist eine missbräuchliche Praxis. Sie hat sich als historisches Artefakt aus dem Missbrauch der Reichen und Mächtigen zu Beginn der industriellen Revolution entwickelt, das sich tief in die Gesellschaft eingeschlichen hat und auch heute noch von denselben Missbrauchern vorangetrieben wird.

Es ist eine “soziale” Sache. Der Vergleich (oder zumindest die Offenlegung) von Gehältern gibt einen Hinweis darauf, wo man in der sozialen Hackordnung steht. Das ist für die meisten Menschen ein bisschen peinlich. Sie wollen also niemanden in Verlegenheit bringen, indem Sie nach dieser Information fragen, es sei denn, er gibt sie freiwillig.

Ein Grund für die “Freiwilligkeit” ist die Partnersuche. Dort kann eine Person, normalerweise ein Mann, bereit sein, ein hohes Gehalt preiszugeben oder zumindest anzudeuten, um seine Stellung in der Gesellschaft zur Schau zu stellen, um für jemanden, der umworben wird, attraktiv zu erscheinen.

Warum?

Welchen Nutzen könnte es haben, diese Informationen zu teilen? Entweder für Sie oder für die Person, die fragt?

Es gibt nichts, selbst wenn jemand fragt, um zu erfahren, ob es sich lohnt, meinem Karriereweg zu folgen, gibt es so viele Variablen (z.B. mein Verhandlungsgeschick), dass meine Zahl nichts Sinnvolles aussagt.

Aber schlechte Dinge gibt es genug. Gefühle sind nicht logisch, und es geht hier nur um Gefühle. Vor allem in Anbetracht des Phänomens, dass Ihnen Ihr Job meist schwer erscheint, während andere Jobs leicht erscheinen. Wenn Sie sich unterschätzt fühlen, wird es Sie nur noch unglücklicher und neidischer machen, wenn Sie erfahren, dass irgendein Faulpelz mehr verdient. Wenn diese Person weniger verdient, fühlen Sie sich vielleicht überlegen, weil Sie derjenige sind, der mit seinen Steuern dieses Land tatsächlich finanziert.

Die tatsächliche Zahl zu erfahren, bringt nichts. Wie hier erwähnt, zeigt Geld, also wissen Sie wahrscheinlich schon, ob Ihr Gesprächspartner auf Ihrem Niveau ist oder nicht. Details sind irrelevant.

Wichtige Punkte, die Sie berücksichtigen sollten: Was könnte die Person mit den Informationen tun? Wie könnte das für die befragte Person vorteilhaft oder nachteilig sein? Wenn der Fragende nicht die Möglichkeit hat, die Informationen zu nutzen, um der Person, die gefragt wird, zu helfen, und die Person, die gefragt wird, dies weiß (z. B. ein Bankangestellter, der einen Kreditantrag auswertet), ist es oft gegen das beste Interesse der Person, zu antworten.

Etwas zu tun, was gegen das beste Interesse einer Person ist, ist auf einer fundamentalen Ebene ein Vertrauensbruch oder eine Vertrauensverweigerung, die als beleidigend empfunden wird. “Etwas tun” schließt verbale Handlungen ein, die die Person dazu ermutigen, etwas zu tun, was nicht in ihrem besten Interesse ist. Auch wenn Menschen all dies nicht bewusst verarbeiten oder explizit identifizieren, können diese Elemente ihre Erfahrung und Reaktion prägen.

Was sind mögliche Beeinträchtigungen?

Ich habe es schon erlebt, dass, sobald jemand ein beträchtliches Verdienstpotenzial offenbart hat (nicht einmal mit detaillierten Angaben), er zum Ziel von Übervorteilung, Betrug und schweren Verbrechen durch Leute wurde, die dieses Geld haben wollten.

Dies kann in Form eines einfachen Raubes oder eines detaillierteren Erpressungsschemas geschehen. Wenn ein Betrüger weiß, dass Sie X als Gehalt verdienen und genau weiß, welche Art von falschen Anschuldigungen oder anderen Aktionen der Betrüger unternehmen könnte, die Sie Ihren Job kosten würden, kann der Betrüger verlangen, dass Sie einen Betrag zahlen, der unter X liegt (die Obergrenze kann durch einige Abzüge für Steuern usw. reduziert werden), und eine wirtschaftlich vernünftige Person würde ihn wahrscheinlich zahlen. Natürlich hängt es von der Höhe und der Glaubwürdigkeit der Drohungen ab, aber wenn der Betrüger die Gehaltszahl kennt, ist das nur hilfreich für den Betrüger und nachteilig für den Verdiener.

Darüber hinaus sind Personen mit einem höheren Einkommen möglicherweise bereit, mehr für dieselbe Sache zu zahlen als eine Person mit weniger Mitteln und werden vielleicht weniger versuchen, nach unten zu verhandeln, oder nicht so hart arbeiten, um niedrigere Preise zu erzielen. So kann eine Person, die als reicher bekannt ist, zur Zielscheibe für völlig legitime Preisdiskriminierung, Spendenaufrufe, Telemarketing usw. werden, und die Zeit-, Frustrations- und Geldkosten für den Umgang mit diesen Dingen summieren sich. Wenn Sie ein Beispiel für Preisdiskriminierung suchen, schauen Sie sich Touristenmärkte in Entwicklungsländern an und achten Sie auf die Preise, die sie westlichen Besuchern berechnen, die als reich wahrgenommen werden (besonders Leute, die von einem Kreuzfahrtschiff kommen), im Vergleich zu dem, was sie Einheimischen berechnen.

Wenn eine Person in einer Gruppe auch nur ein bisschen mehr verdient als andere, kann von ihr ein unverhältnismäßig größerer Anteil an den Gemeinschaftskosten verlangt werden, von denen alle gleichermaßen profitieren (oder von denen die wohlhabendere Person vielleicht sogar weniger profitiert). Wenn dies von jeder Gruppe, der man angehört, erwartet wird (und man mit sozialer Distanzierung/Isolation konfrontiert wird, wenn man dies nicht tut), kann dies dazu führen, dass die Person finanziell und persönlich schlechter gestellt ist. Diese Probleme können vermieden werden, wenn Gehaltsinformationen nicht weitergegeben werden.

Der Empfänger von Gehaltsinformationen hält sich möglicherweise auch für eine Autorität, wofür der Gehaltsempfänger das Geld ausgeben sollte. Dies können andere Prioritäten sein als die des Gehaltsempfängers, und sie sind möglicherweise nicht so diszipliniert. Betrachten Sie z.B. einen Teenager, der das Gesamteinkommen seiner Familie kennt und sich zu Handlungen entschließt, die dazu führen, dass ein großer Teil davon für Dinge wie Partys, Kleidung, Elektronik, Reisen usw. ausgegeben wird, oder der sich aufregt, wenn diese Dinge nicht erlaubt werden, obwohl der Teenager vielleicht kein gutes Verständnis für die finanziellen Verpflichtungen oder Prioritäten der Familie hat (z.B. Wohnkosten, Sparen, um für große notwendige Ausgaben gerüstet zu sein, Planung für den Ruhestand, Beiträge für die College-Ausbildung usw.). Der Versuch, solche Diskussionen zu vermeiden, kann innerhalb einer Familie die beste Vorgehensweise sein, ist aber außerhalb der Familie häufiger eine gute Idee.

Wenn andere nicht wissen, wie viel Sie verdienen, ist es für sie schwieriger, starke Meinungen darüber zu äußern, wie Sie Ihr Geld ausgeben sollten. Jede dieser Diskussionen, die dennoch stattfinden, muss sich darauf konzentrieren, ob der Nutzen der Ausgabe die Kosten wert ist oder nicht, anstatt darauf, wie klein der Prozentsatz des Gesamteinkommens von jemandem ist, den etwas kostet, und wie jede spezifische “vorgeschlagene” Ausgabe nicht als ein wesentlicher Unterschied in der finanziellen Leistungsfähigkeit erlebt werden sollte. Die Gegenüberstellung von Grenzkosten und Grenznutzen ist ein viel sinnvollerer Fokus.

Auf der anderen Seite, wenn jemand nicht viel verdient, kann er auch zur Zielscheibe von Kriminalität werden (auf den Verdacht hin, dass er wahrscheinlich kein sehr gutes Schutzsystem hat) sowie von Betrügereien und überhöhten Preisen, die Schwächen und Anfälligkeiten ausnutzen. Menschen mögen es nicht, sich verwundbar zu fühlen. Sie signalisieren auch nicht gerne, wie prekär ihre Situation ist, denn das schreckt die Leute ab: Sie werden als potenziell weniger verlässlich angesehen, weniger in der Lage, Interaktionspartnern oder Gruppen Vorteile zu bringen, und als weniger gute Wahl, um Zeit mit ihnen zu verbringen.

Schließlich, wenn nicht jeder das gleiche Gehalt verdient, ist die Beantwortung der Frage Frage schafft eine soziale Unterscheidung zwischen Menschen und trennt sie zumindest ein wenig. Oft zielt ein gutes Gespräch darauf ab, Menschen zusammenzubringen, Gemeinsamkeiten und Punkte zu finden, an denen eine Interaktion für beide Seiten vorteilhaft sein kann (selbst wenn Menschen unterschiedliche Standpunkte teilen, die Einblicke in ein gemeinsames Ziel geben könnten). Jemand, der diese Frage stellt, kommuniziert (wenn auch unbeabsichtigt) die Absicht, noch mehr Unterschiede und Trennungen zu schaffen, und als Gesprächsansatz kann dies etwas beleidigend sein.

Selbst wenn Sie nicht glauben, dass die Person, mit der Sie direkt sprechen, einen dieser Nachteile verursachen würde, was ist wirklich der Vorteil, wenn Sie diese Informationen bereitstellen? Was ist mit den Nachteilen, die sich für jeden ergeben könnten, der mithört, oder für jeden, dem man es erzählt? Es ist in der Regel nicht im eigenen Interesse, so beiläufig zu antworten, aber man verstößt auch nicht gerne gegen soziale Normen (z.B. indem man eine Frage nicht beantwortet). Wenn man antwortet oder nicht antwortet, ist man wahrscheinlich zumindest ein kleines bisschen schlechter dran, als wenn die Frage nicht gestellt worden wäre, und der Fragesteller bekommt die Schuld zusammen mit allen Ressentiments, die mit der Schuld einhergehen können.

Erstens: Sobald Sie Ihr Gehalt teilen, haben Sie keine Kontrolle mehr über die Informationen. Es könnte sich wie ein Lauffeuer zu jemandem verbreiten, von dem Sie vielleicht nicht wollen, dass er es erfährt.

Das kann natürlich auch Ihre Kollegen betreffen, was zu einem Bruch der Arbeitsmoral oder schlimmer noch, des Arbeitsvertrages führen kann (manche Firmen wollen Gehälter vertraulich behandeln, um Neid und dergleichen zu verhindern).

Zweitens haben sie kein Interesse daran, eine private Angelegenheit zu erfahren. Es nützt jedem von Ihnen nichts, Ihr Gehalt zu kennen.

Der Rest wurde bereits in anderen Antworten abgedeckt: Sie könnten über Sie urteilen, weil Sie nicht so viel verdienen oder sehr viel verdienen. Ich habe schon erlebt, dass ein Freund in einem Gespräch abserviert wurde, nachdem der Fremde erfahren hat, dass er nur den Mindestlohn verdient.

Zu sagen

“Hey, schau mal, wie viel ich verdiene, viel mehr als du”

klingt rude, auch wenn es wahr ist. Die Person, die diese Worte hört, fühlt sich während des Gesprächs schlecht und möchte sich vielleicht nicht mehr treffen. Der Grund, warum sich diese Worte gut anfühlen, ist, dass Sie eine Beleidigung für eine andere Person darstellen. Sie können so viel verdienen, wie Sie sich vorstellen können, er braucht dieses Geld nicht von Ihnen. Nichts Ehrliches zu erinnern.

Gruppen, in denen die Mitglieder anfangen, Gehälter zu vergleichen und wer sich was kaufen kann, werden eher zu einer Quelle von Stress als zu einem Ort der Erholung, und solche Gruppen lösen sich schließlich auf. Wenn nur jemand, der mehr oder weniger das Gleiche verdient wie Sie, Ihnen Gesellschaft leisten kann, schränkt das die Auswahl an Freunden stark ein. Es fühlt sich einfach besser an in einer Gruppe, in der die Mitglieder ihren sozialen Status zu Hause lassen, es sei denn, alle Mitglieder haben diesen Status (z. B. alle Studenten).

Während es in den anderen Antworten gültige Punkte gibt, habe ich einen anderen POV.

Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass, sobald die Leute erfahren, was ich verdiene (oder besser gesagt, da ich diese Information nie weitergebe - wie ich lebe und dass ich in der Lage bin, ohne einen traditionellen Job dafür zu bezahlen), sie häufig versuchen, sich an mich zu klammern, um ihnen “beizubringen, wie man es macht” - als ob es so einfach wäre. Ich habe es tatsächlich ein paar Mal versucht, aber es ist nie gut gegangen. Seitdem, wenn das passiert ist, schreckt sie nichts davon ab, mir zu erklären, wie viele Jahre es gedauert hat, bis ich das Wissen und die Fähigkeiten entwickelt habe, die ich jetzt habe, und nichts davon, ihnen zu erklären, wie viel Risiko tatsächlich mit meinem(n) Einkommensmodell(en) verbunden ist. Alles, was sie sehen, ist, dass ich einen bestimmten Lebensstil an einem bestimmten Ort lebe, ohne “arbeiten” zu müssen (wie sie Arbeit verstehen), und das haben sie auch verdient. Anspruchsdenken scheint hier eine große Rolle zu spielen.

Das hat wirklich nie gut geendet. Im besten Fall hat es die Dinge unangenehm gemacht, wenn ich versucht habe, ihnen höflich zu sagen, dass ich ihnen nicht nur nicht “beibringen werde, wie man es macht”, sondern dass ich es nicht könnte, selbst wenn ich es wollte, weil es keine einzige belehrbare Sache ist (sie haben mir in diesem Punkt im Allgemeinen nicht geglaubt). Und im schlimmsten Fall hat es so ziemlich zum Abbruch bestimmter Beziehungen geführt, weil sie es einfach nicht loslassen können.

Ehrlich gesagt hat das eine ganze Menge damit zu tun, warum mein Partner und ich froh sind, sehr wenig bis gar keine Freunde zu haben (die eigentliche Definition von Freunden, nicht die moderne, durch die sozialen Medien verzerrte Definition von Freunden). Kollegen, Mitarbeiter und Bekannte in Hülle und Fülle… ja. Aber Freunde? Sie haben sich irgendwie als größtenteils inkompatibel mit unserem Lebensstil erwiesen, hauptsächlich weil wir uns außerhalb der Norm von Einkommen und Lebensstil bewegt haben, die sie genießen. Die Leute sind seltsam und werden oft neidisch, eifersüchtig und verbittert. Wir sind wirklich viel glücklicher mit weniger von ihnen in unserem engen Kreis!

Es kommt auf den Kontext an, wirklich.

Ich bin mir nicht sicher, warum, aber es ist möglich, dass die Leute Sie aufgrund Ihres Einkommens beurteilen und anders behandeln würden.

Oder zumindest ist es die Angst davor, die die Leute abschreckt, wenn sie nach ihrem Gehalt gefragt werden.

Ich für meinen Teil bespreche mein Einkommen und meine Ausgaben mit meinem engen Familien- und Freundeskreis. Ich würde diese Informationen nicht mit jemand anderem teilen. Nur ich und meine zwei Cents.

Ich bin mir nicht sicher, ob dies allein auf eine kulturelle Sache zurückzuführen ist. Als Ihr Nachbar aus den Niederlanden (ähnliche Kultur), habe ich Gespräche darüber geführt. Während es einige nicht stört, gibt es andere, die es als Beleidigung empfinden. Ich habe herausgefunden, dass die Mehrheit hier es einfach nicht mag. Mich selbst eingeschlossen.

Der Punkt ist: Warum ist es relevant, das Gehalt von jemand anderem zu kennen? Welchen Sinn macht es? Der einzige Grund, warum ich denke, dass die Leute es wissen wollen, ist zur Selbstreflexion und zum Vergleich.

“Ist die Person reicher als ich?” Auch.

oder

“Ist die Person ärmer als ich? Puh”

In beiden Fällen ist es sehr negativ. Die Menschen, die gefragt werden, sind sich dessen bewusst und sie wollen das einfach nicht

Ich antworte immer mit “Genug.”

Ein Punkt, der meiner Meinung nach hervorgehoben werden sollte: Im Gegensatz zu einigen Kommentaren sind das Gehalt und das Nettovermögen einer Person nicht unbedingt transparent.

Zusätzlich zum Gehalt können die Leute andere Ressourcen haben, die ihre Kaufkraft beeinflussen. Eine offensichtliche Möglichkeit ist das Geld der Familie oder eine andere nicht-gehaltsbezogene Quelle des Reichtums. Eine noch wahrscheinlichere Möglichkeit ist ein Kredit. Der Telegraph berichtete im Mai, dass die Kreditkartenverschuldung der Haushalte 2017 voraussichtlich ein Allzeithoch erreichen wird, und

Der durchschnittliche Haushalt hatte Ende 2016 unbesicherte Schulden in Höhe von £13.200

Wichtig ist, dass es sich dabei um einen Durchschnittswert handelt, d.h. einige Haushalte haben weit mehr und andere weit weniger oder gar keine. Das bedeutet, dass die Ausgaben eines Haushalts nicht unbedingt mit seinem verfügbaren Einkommen korrelieren.

Außerdem gibt nicht jeder sein Bargeld oder Guthaben für die gleichen Dinge aus - manche Leute legen Wert auf gutes Essen, andere auf schöne Kleidung, wieder andere auf Reisen oder wohltätige Zwecke. Mit anderen Worten, nur weil jemand ein protziges Auto fährt, bedeutet das nicht, dass er ein riesiges Gehalt verdient; es könnte nur bedeuten, dass er privat von Ramen und/oder Krediten lebt - oder dass seine reichen Großeltern ihm einen Treuhandfonds hinterlassen haben.

Auf der anderen Seite leben viele reiche Leute viel bescheidener, als man erwarten würde (der übliche Spruch ist “so sind sie reich geworden”). Die Medien lieben es, über diese Leute zu berichten, wie diese Geschichte aus der Times Union über eine New Yorker Frau die

schäbige Hauskleider trug, einen alten Chevy Cavalier fuhr, bescheiden in einem Zweifamilienhaus in der Washington Avenue gegenüber der Albany High School lebte und … einen Nachlass im Wert von mehr als 6 Millionen Dollar hinterließ.

Und so unterschiedliche reiche Leute wie Investment-Guru Warren Buffett, die Königin von England und Ikea-Mogul Ingvar Kamprad werden in der Presse für ihre Sparsamkeit hervorgehoben .

Menschen auf beiden Seiten dieser Medaille mögen Gründe haben, ihre finanziellen Illusionen aufrechtzuerhalten, und die direkte Frage nach ihrem Einkommen ist eine direkte Bedrohung dieser Privatsphäre.

Ich bin jetzt seit etwa 30 Jahren im Berufsleben (seufz, früher war ich der Jüngste im Büro und jetzt bin ich der Viertälteste).

Wenn ich mit meinen Kollegen über das Gehalt spreche, hat meiner Erfahrung nach niemand wirklich etwas dagegen. Wir interessieren uns nicht unbedingt für genaue Zahlen, aber wir neigen dazu, über Spannen zu diskutieren.

Ich habe noch niemanden erlebt, der sich durch die Diskussion beleidigt gefühlt hat, und ehrlich gesagt, macht es den meisten Leuten nichts aus, ihr Gehalt mitzuteilen, aber das Management hasst es, weil es zu Fragen führt wie “Warum habe ich nicht mehr bekommen?”

Auch in privaten/persönlichen Gesprächen mit Freunden und Familie scheint es den meisten Leuten nichts auszumachen, Gehaltsspannen zu teilen. In den meisten Fällen ist dies ohnehin eine öffentliche Information (über Gehaltsumfragen).

P.S.: Ich bin in Kanada.

Ich kenne die Situation in Großbritannien nicht, aber das gilt wahrscheinlich für viele Orte.

Wenn jemand Ihr Gehalt kennt, kann er einschätzen, wie Sie Ihre Zeit entsprechend Ihrem Gehalt bewerten. Zum Beispiel könnte er es vorziehen, Sie nicht für etwas zu belästigen, von dem er denkt, dass Sie einfach jemand anderen dafür bezahlen könnten. Sie denken vielleicht auch, dass Sie eher bereit wären, für solche Dinge zu bezahlen. In anderen Fällen denken sie vielleicht, Sie hätten nichts zu verlieren, wenn Sie etwas tun, was sie wollen. Oder sie denken, dass Sie eine Hilfe erhalten haben, die sehr wichtig für Ihr Leben ist.

Aber echte Menschen schätzen den Wert ihrer eigenen Zeit anders ein. Sie sind vielleicht bereit, sich viel Zeit für manche Dinge zu nehmen, auch wenn sie nicht notwendig sind, und nicht bereit, sich Zeit für etwas anderes zu nehmen, auch wenn es offensichtlich nützlich ist. Sie helfen anderen Menschen nicht, weil sie nichts Besseres zu tun haben, sondern weil sie erwarten, dass andere Menschen ihnen oder jemand anderem in ähnlicher Weise bei anderen Dingen helfen, oder manchmal helfen sie anderen Menschen, ihre Arbeiten oder sich selbst besser zu verstehen. Und wenn jemand nicht bereit ist zu helfen, versuchen sie erst einmal, wegzugehen und jemand anderen zu finden, anstatt darum zu betteln. Solange es nicht direkt mit ihrer Arbeit zu tun hat, schätzen sie die Zeit anderer Leute meist nur nach dem Gehalt. Wenn Sie sich also nicht bereits gut kennen, wird jemand die ungewollten Implikationen vielleicht erst einmal nicht mit einbeziehen wollen.

Denken Sie darüber nach. Spielen die reichsten Menschen der Welt Videospiele? Das ist schwer zu sagen. Es ist nicht seltsam, wenn sie es tun, aber die Leute gehen normalerweise nicht davon aus, dass es eine gute Idee ist, mit ihnen über Videospiele zu sprechen. Sie werden Schwierigkeiten haben, Freunde zu finden, die über Videospiele reden können.

Gehälter

Während ich das Problem sehe, dass es in einigen Unternehmen verboten ist, über das Gehalt zu sprechen, ist das in meinem nicht der Fall. Einige (wenige) Leute sind dafür bekannt, dass sie mit engen Kollegen über ihre Gehälter sprechen, und das ist normalerweise kein Problem. Ja, das Management wird davon beeinflusst, aber meiner Erfahrung nach nur insofern, als dass die Gehälter der besagten Leute eher nah beieinander liegen, was für die Beteiligten positiv oder negativ sein kann.

Ich sehe es nicht als Problem, dass ein Kollege zu seinem Chef geht und sagt “Ich möchte so viel verdienen wie XXX”. Das ist für mich dasselbe wie “entweder ich bekomme XXX, oder ich gehe”. Ja, es ist eine Drohung, und nein, sie wird in der Regel (nach meiner Erfahrung) nicht das Ergebnis haben, das der Kollege beabsichtigt.

Geld

Wie in einem Kommentar erwähnt, geht es nicht einmal nur um die Gehälter in einer Firma, sondern um Geld im Allgemeinen.

Schauen wir uns einige zwischenmenschliche Probleme an, die beim Diskutieren über Geld in jedem Kontext auftauchen können:

Neid und Missgunst sind naheliegende Dinge. Wenn Sie erfahren, dass jemand anderes viel mehr hat als Sie, und Sie das Gefühl haben, dass er es nicht haben sollte (oder dass Sie es haben sollten), und Sie nicht auf eine Weise geneigt sind, die Seine Dudenheit gutheißen würde (gleichgültig gegenüber Geld), dann werden Sie wahrscheinlich unheilsame Emotionen empfinden.

Wenn Sie gleichgültig gegenüber Geld sind, aber jemand in Ihrer Umgebung mit seinem Reichtum prahlt, dann werden Sie ihn vielleicht für einen Dummkopf halten.

Wenn Sie bemerken, dass jemand über Geld redet, als ob er viel hätte, es aber in Wirklichkeit nicht hat (die Skala kann für verschiedene Menschen unterschiedlich sein), könnten Sie weniger von ihm halten.

Wenn Sie erfahren, dass zwei Personen, die das Gleiche “wert” sind, wild unterschiedliche Beträge verdienen, könnten Sie sich schlecht fühlen wegen der Ungerechtigkeit.

Wenn Ihnen Geld wichtig ist und Sie sich gerne offen mit anderen vergleichen, können Sie ein kleines Spiel daraus machen - solange Sie mehr als Ihre Kollegen bekommen, werden Sie glücklich sein; wenn Sie weniger bekommen, könnten Sie einen Anreiz bekommen (denken Sie an “große Spieler”), noch mehr zu verdienen, oder irgendwann deprimiert werden, weil Sie einfach nicht mithalten können - jeder muss selbst beurteilen, ob dieser Anreiz eine heilsame Sache ist oder nicht.

Ich habe nur sehr wenige Fälle erlebt, in denen Menschen über ihr Geld gesprochen haben und es auf eine nette Art und Weise rüberkam. Manche schaffen das (es gibt einige Interviews mit Arnold Schwarzenegger, in denen er offen über die Preise einiger Dinge spricht, die er besitzt), manche nicht so sehr.

Also, TLDR: Geld mit Leuten zu diskutieren, die sich nicht dafür interessieren, wäre nur heiße Luft. Mit Leuten, denen es nicht egal ist, über Geld zu diskutieren, würde normalerweise zu schlechten Gefühlen führen.

Gehaltsangleichung

Ein Punkt, der in anderen Antworten und Kommentaren durchschimmerte, war, dass die Arbeitgeber nicht wollen, dass die Mitarbeiter darüber sprechen, vielleicht damit sie einige Informationen nicht ausnutzen können.

Ich sehe keine Möglichkeit, dass das Reden über Geld jemals positiv für die Mitarbeiter sein könnte. Was positiv wäre (möglicherweise, abhängig von Ihren persönlichen Ansichten), wäre eine öffentliche, offene Liste von Gehältern, die mit “Jobs” in einem Unternehmen verbunden sind - ähnlich wie die Gehälter im akademischen/öffentlichen Bereich in Deutschland. Aber dann würden sich die Leute wahrscheinlich nicht über das Festgehalt streiten, sondern über die andere Seite der Medaille - die Höhe der (gefühlten) Anstrengung, die man investiert.

Was hilft, ist, wenn Unternehmen Stellenbeschreibungen, Job-Familien, Gehalts-“Bandbreiten” etc. haben und einen transparenten Prozess, wie die Gehälter zustande kommen. Das bedeutet nicht, dass die Gehälter öffentlich sein müssen. Die Entscheidung, wie viel ein einzelner Mitarbeiter bekommen sollte, kann von vielen Informationen abhängen, nicht nur von der Gier des Arbeitgebers. In meiner ziemlich großen Firma zum Beispiel profitieren die Leute, die das Gehalt verteilen, in keiner Weise davon, dass sie sich zurückhalten - sie bekommen von ihren jeweiligen Managern ein Budget und tun dann ihr Bestes, dieses so fair wie möglich aufzuteilen, wobei sie sowohl die einzelnen Mitarbeiter als auch das große Ganze respektieren. Sie haben keinen Nutzen davon, wenn etwas “übrig bleibt”, sondern versuchen, so viel Budget wie möglich aus ihren Oberen herauszupressen.

In kleineren Unternehmen, wo der einzelne Eigentümer das mehr oder weniger direkt macht, und wo alles, was er nicht auszahlt, direkt in seinen Taschen landet, mag das anders sein, aber dann geht es in einem solchen Unternehmen um den Chef selbst (bzw. seine Beziehung zu jedem einzelnen Arbeitgeber), und nicht um den Vergleich über die verschiedenen Mitarbeiter.

Die Probleme, die entstehen, wenn ich das tatsächliche Gehalt sage:

• Es sind vertrauliche Informationen, die wir preisgeben.

• Wenn es zu niedrig ist, fühlen sich die andere Person und ich selbst unbehaglich.

• Wenn es zu hoch ist, fühlen sie sich oh, er verdient eine Menge Geld, und mal sehen, wie er lebt, was er wohl mit dem Geld macht usw..

Wenn ich nicht sage, wie hoch mein Gehalt ist:

• Sie werden denken, dass ich ihnen nicht nahe stehe und mein Gehalt verheimliche, und dann wird ihr Gefühl verletzt.

Ich persönlich vermeide es, andere Menschen nach ihrem Gehalt zu fragen. Stattdessen frage ich nach der Arbeit, der Gesundheit, der Umwelt oder höchstens danach, ob sie genug Gehalt bekommen.

Das Gehalt ist ein sensibles Thema. Wenn Leute nach dem Gehalt fragen, geht es meist darum, die Gehaltsspanne für die Art der Tätigkeit zu erfahren, die man ausübt. Wenn die Person, die um Informationen bittet, im gleichen Bereich arbeitet, ist es wahrscheinlich, um ihr eigenes mit dem unseren zu vergleichen. Es gibt einige wenige, die die Frage direkt oder indirekt nur stellen, um die Verdienstmöglichkeiten einer Person zu kennen und zu erraten, wie reich oder durchschnittlich oder arm er/sie ist. Es ist ganz klar eine statusbezogene Frage. So oder so, ich finde es schwierig, wenn mir jemand solche persönlichen Fragen stellt. Ich verdiene vielleicht 200.000 oder 20.000. Das geht niemanden etwas an. Es ist persönlich. Punkt.