Jemanden davon überzeugen, nicht mehr mit mir zu flirten

Gibt es eine Möglichkeit, sie dazu zu bringen, dieses Verhalten zu beenden?

Leider scheint das mit menschlichen Mitteln völlig unmöglich. Sie haben sich klar ausgedrückt, sie ignoriert, sich beschwert, umgezogen, gedroht, und so weiter…

Was bleibt übrig?

1. Kündigen und aus dieser giftigen Umgebung wegziehen (später, wie Sie sagten).
2. Holen Sie sich Hilfe.
3. Ergreifen Sie rechtliche Schritte.

DISCLAIMER: Ich bin kein Anwalt, aber ich kann Französisch, spreche Französisch und konnte Leute in Frankreich danach fragen und das Internet auf Französisch durchsuchen. Die folgenden Ausführungen basieren auf diesen. Links sind nicht angegeben, da sie nicht in Englisch sind, aber von französischen Benutzern leicht gefunden werden können.

Schritt 2 : Sie können Hilfe von der speziellen Nummer 08 842 846 37 (von der Regierung betrieben) bekommen. Diese Hotline ist für Menschen, die unter sexueller Belästigung leiden (Opfer oder Zeugen).

Sie können auch Hilfe von Ihrer Lokalgewerkschaft bekommen, falls es in Ihrem Unternehmen welche gibt, aber auch außerhalb des Unternehmens. Ich glaube, es ist recht einfach, die lokalen Telefonnummern zu bekommen. HINWEIS : als Einzelperson können Sie selbst eine Beschwerde beim Conseil de prud'hommes 1 oder der Inspection du travail 2 einreichen.

Schritt 3 : reichen Sie eine Beschwerde beim Sondergericht (Conseil de prud'hommes) ein oder holen Sie sich Hilfe und Rat bei der Inspection du travail) oder bei der Polizei (kann in Frankreich auch online erfolgen).

Seien Sie sehr vorsichtig, denn Sie müssen beweisen, was Sie sagen, also müssen Sie alles dokumentieren.

GESETZE: (Frankreich): Strafgesetzbuch - Art. 222-33 (2012/08/06) / Arbeitsgesetze - L1153-1 (2012/08/06 - 2012/08/08) - Europa - Art. 2002/73/CE (2002/09/23).

Und sagen Sie Ihrem Chef, dass er verantwortlich ist, auch wenn das außerhalb des Arbeitsplatzes passiert! (Cass. soc., 19 oct 2011, n°09-72.672).

Das könnte helfen, denn wenn er vor Gericht steht und für verantwortlich befunden wird, wird er wahrscheinlich vorher einen Schritt machen und mit ihr reden / sie feuern.

Um es deutlicher zu machen (nach den Kommentaren): Ich würde noch einmal mit Ihrem Chef sprechen und ihm genau erklären, was los ist, wie sehr es Sie stört und wie es sowohl Ihre Arbeit als auch Ihr Privatleben betrifft. Wählen Sie Ihre Worte sorgfältig, er muss es wissen, aber sich auch nicht von rechtlichen Schritten bedroht fühlen.

1. Dies ist ein spezielles Gericht, das sich nur mit Arbeitsrecht und beruflichen Angelegenheiten befasst, wie Sie wissen (für nicht-französische Leser).

2. Dies ist eine staatliche Organisation, die das Arbeitsumfeld für Personen und Unternehmen regelt.

Ein anderer Poster erwähnte, sie einfach zu ignorieren, was meiner Meinung nach eine der besseren Optionen ist. Wenn Sie jedoch aus beruflichen Gründen in irgendeiner Weise mit ihr interagieren müssen, wird die Löschungsreaktion weniger effektiv sein.

Außerdem müssen Sie sie nicht nur mit Ihren Worten ignorieren, sondern auch mit Ihrer Gesichtsreaktion. In Anbetracht des Ausmaßes an Emotionen und Frustration, das ich in Ihrem Beitrag wahrnehme, denke ich jedoch, dass dies für Sie schwierig sein wird.

Oft ist das Flirten von Frauen (und manchmal auch Männern) kein Versuch, Sie zu verführen, sondern drückt eher einen Wunsch nach Bestätigung aus.

Suchen Sie nach anderen Möglichkeiten, ihr die Bestätigung zu geben, nach der sie sich sehnt, während Sie versuchen, ihre Flirtversuche zu ignorieren. Schließlich wird sie erkennen, dass das Flirten nicht der beste Weg ist, um das zu bekommen, wonach sie sucht.

Sie: “Wow, der Bericht, den Sie für den Chef geschrieben haben, sieht toll aus! Du willst wohl befördert werden, hm? Wir sind so froh, Sie hier zu haben! ” :)

Sie, “Wow, du siehst heute aber sexy aus mit der Krawatte!”

Sie, “wie auch immer, das Wetter ist heute scheiße, sag mir Bescheid, wenn du den Bericht fertig hast.”

(Sie haben ihren Versuch, mit Ihnen zu flirten, komplett entwertet)

Ich weiß, dass es nicht fair ist, dass Sie derjenige sind, der ihr die Bestätigung geben muss; es ist nicht Ihr Job, aber das Leben ist nicht immer fair, und meiner Meinung nach wäre dies eine der effektiveren Lösungen. Es tut mir leid, dass Sie sich in dieser Situation befinden und zusätzliche Verantwortung übernehmen müssen, um damit umzugehen.

Wie Sie es ausdrücken, können Sie Ihre Arbeit nicht ändern und bekommen keine Hilfe von Ihrem Vorgesetzten und der Polizei. Gut, dass Sie die Schritte, die Sie bereits unternommen haben, gemacht haben!

Ich glaube nicht, dass Sie andere Menschen ändern können. Sie können vielleicht ändern, wie sie Sie behandeln. Das kann man erzwingen, meist in Organisationen. Aber Ihr Manager sieht Ihr Problem nicht.

Aber Sie können ändern, wie Sie damit umgehen, also:

Dokumentieren Sie alles. Wenn Sie also Anzeige erstatten wollen, können Sie beweisen, was passiert ist.

Reden Sie mit Ihrer Freundin darüber, Sie brauchen ihre Unterstützung (und die anderer Familienmitglieder und Freunde), um mit dieser Situation umzugehen.

Kennen Sie das Gesetz, falls oder wenn Ihr Kollege die Grenze überschreitet, wissen Sie, was zu tun ist. Dies ist keine leichte Sache. Aber wenn Sie müssen, wissen Sie, welche Möglichkeiten Sie haben.

Ignorieren Sie ihr Flirten , lassen Sie es laufen, tun Sie so, als wäre es nicht da. Verhalten Sie sich wie bei einem Kind, das auf eine Weise Aufmerksamkeit sucht, die Sie nicht wollen. Oder einem Welpen, der hochspringt. Sie haben deutlich gemacht, dass Sie nicht flirten oder sonst etwas von ihr wollen, also weiß sie es. Ignorieren Sie es. Versuchen Sie, Ihre Emotionen da rauszuhalten, lassen Sie die Interaktion von Ihrer Seite aus neutral sein. Kein Ärger, kein Spaß, kein Flirt. Zeigen Sie Ihr Pokerface. Tun Sie so, als ob es Sie nicht interessiert. Und halten Sie Ihre (körperlichen) Grenzen ein.

Das ist nicht einfach. Ich wünschte, es gäbe bessere Möglichkeiten, (ihrem) Flirten zu begegnen, und ich hoffe, dass jemand anderes eine findet. Aber sie hat bereits gezeigt, dass sie Ihre Grenzen nicht respektiert. Wenn das nicht funktioniert, bleiben Sie bei Ihrem aktuellen Job, bis Sie einen anderen finden. Die wenigsten Dinge halten ewig, auch das geht vorbei.

Für Aktionen, wenn sie die legale Grenze überschreitet, lesen Sie bitte OldPadawan’s Antwort.

Ich finde es verrückt, dass die Leute vorschlagen:

• den Arbeitsplatz zu verlassen
• das Verhalten zu ignorieren
• hier eine clevere Antwort einzufügen, um zu versuchen, abzulenken.

Ich denke, das ist ein klarer Fall. Obwohl ich noch nie Opfer oder Empfänger von sexueller Belästigung war, aber meine Freundin schon; zum Glück für sie ist das Unternehmen - ich nehme an - wie 99,9% aller Unternehmen da draußen und sie haben den Typen sofort gefeuert.

Ich glaube nicht, dass das Land, aus dem Sie schreiben, viel ausmacht. Was sie tut, ist Belästigung und verstößt gegen das Gesetz.

Vielleicht wird die Polizei nichts dagegen unternehmen. Aber wenden Sie sich an einen Anwalt, und der wird es tun.

Verstößt das Unternehmen nicht gegen eine Vielzahl von Gesetzen, wenn es nicht gegen die sexuelle Belästigung vorgeht?

Ich weiß, dass es scheiße ist, aber es könnte irgendwie in Ihrer Verantwortung als vernünftiger und gerechter Mensch liegen, den Mut zu haben, einen Anwalt zu kontaktieren und damit fortzufahren, diese Dame (und IMHO noch mehr) und die Firma vor Gericht zu bringen. Die Firma, die Ihnen sagt, Sie sollen sich zusammenreißen, ist der absolut durchgeknallteste Teil dieser Geschichte.

Ich weiß, es ist ein bisschen fies, aber Sie sind auf einer Website und schreiben über ein Problem, das Sie wirklich stresst / emotionales Leid verursacht. In den Augen des Gesetzes, (ich glaube…weiß es nicht) glaube ich, dass das ein Preisschild hat, das damit verbunden ist!!!

DOKUMENTIEREN SIE ALLES. STOPPEN SIE DIESES VERHALTEN UND SCHAFFEN SIE EINEN PRÄZEDENZFALL!

Sie haben den Eindruck, dass sie mit Ihnen schlafen will … aber verhält sie sich auch bei anderen so?

Es ist wichtig, das zu relativieren, bevor man handelt.

Ich frage, weil eine Freundin von einem meiner Freunde mich wie du “Schönheit” nennt, mir SMS zu meinem Geburtstag schickt und sogar alleine zu mir kam, um in einer ihrer Pausen zu reden (meine Stiefmutter war bei diesem letzten Ereignis dabei, und sie hat gekündigt, als das passiert ist, weil sie dort ein “Unwohlsein” gespürt hat)

Ja, ich habe mich genauso gefühlt wie du und mich gefragt, warum sie das macht, aber letztendlich habe ich gesehen, wie sie das mit anderen macht und jetzt sind mir solche Dinge einfach egal, da sie sowieso ein guter Mensch ist.

Ich würde sie ignorieren oder den Arbeitsplatz kündigen, wenn Sie das nicht können.

Das Problem, das Sie haben, ist, dass für die Gesellschaft sexuelle Belästigung ein Frauen/Mädchen-Problem ist, kein Mann/Jungen-Problem… Die Leute sehen das als einen Witz an. Zum Beispiel: http://www.nbcnews.com/id/19536167/ns/business-careers/t/male-sexual-harassment-not-joke/ . Das Problem, wenn Sie sich zu sehr streiten, ist, dass es Ihnen schlechte Referenzen für einen zukünftigen Job einbringen kann, deshalb schlage ich Kündigen oder ignorieren vor.

Warum macht sie das immer wieder mit Ihnen? Nun, weil es einfach, sicher und lustig ist. Sie können das Problem aus jedem dieser drei Blickwinkel angehen.

Sicher - Nein, Sie werden sie nicht mit einem Tacker erschlagen. Und es hört sich so an, als wären Sie bereits zur Personalabteilung gegangen (die ihren Job bedrohen könnte), ohne Erfolg, also lassen wir “sicher” für eine Weile beiseite.

Easy – Nun, Sie sind in der Nähe und erreichbar, es ist ein kleines Büro. Sie haben keine Lust, in einen neuen Job zu wechseln. Okay, lassen wir “einfach” auch mal stehen.

Spaß – Hier können Sie aktiv werden. Machen Sie es nicht lustig, mit Ihnen zu flirten. Werden Sie nicht sauer, flippen Sie nicht aus. Schauen Sie genervt und sagen Sie: “Ich habe keine Zeit für so etwas, Smith. Was willst du?”, wenn sie frech zu Ihnen wird.

Sie haben sich ihr gegenüber auf vielen verschiedenen Ebenen geäußert. Sie hat sich auch von einer möglichen Anzeige bei der Polizei nicht entmutigen lassen. Es sollte mittlerweile klar sein, dass es ihr egal ist, ob Sie sie wollen. Jeder, der sie beeinflussen könnte, ist nicht bereit, Ihnen zu helfen.

Sie könnten wahrscheinlich ihre Aufmerksamkeit von Zuneigung auf Hass umstellen. Zum Beispiel, wenn Sie sie bei der Arbeit in Verlegenheit bringen, indem Sie ihre Zuneigung zu Ihnen ausnutzen. Aber bei einer solchen Person wäre das wie ein Sprung vom Regen in die Traufe.

Es gibt keine Möglichkeit, ihre Aufmerksamkeit für Sie loszuwerden. Versuchen Sie, den Kontakt mit ihr zu minimieren. Vielleicht können Sie Ihren Tisch oder Ihr Bürozimmer wechseln. Aber letztlich müssen Sie Ihren Arbeitsplatz wechseln.

Basierend auf dem, was Sie oben angegeben haben, scheint es, dass Sie die meisten der üblichen Wege versucht haben und nichts scheint zu funktionieren. Es ist ihr egal, dass Sie gesagt haben, dass Sie nicht interessiert sind und sie respektiert Ihre Wünsche nicht, da sie nicht zuhört, also würde ich sagen, das gibt Ihnen das Recht, sie nicht mehr zu respektieren.

Ich bin dafür, mit Situationen nett umzugehen, ich werde dafür kritisiert, dass ich manchmal zu nett bin und mich nicht durchsetze. Aber bei Leuten, die einfach nicht aufhören wollen, muss man eine Grenze ziehen und dafür sorgen, dass sie nicht aufhören wollen. Machen Sie es zu einer miserablen Erfahrung für sie. Sie beleidigt Sie, indem sie Ihre Grenzen nicht respektiert, also beleidigen Sie sie zurück. Sagen Sie ihr ganz offen, dass sie hässlich ist oder dass sie unausstehlich/unhöflich ist, weil sie Ihre Wünsche nicht respektiert und dass Sie sie nicht ausstehen können.

Sie denkt vielleicht, dass Sie aus irgendeinem Grund auf hart machen, aber wenn sie merkt, dass Sie sie tatsächlich nicht mögen/verachten, sollte ihr das den Wind aus den Segeln nehmen. Es ist immer scheiße, die gemeine Person zu sein, aber manchmal muss es getan werden.

Wenn sie nicht wegen sexueller Belästigung gemaßregelt wird, dann sollten Sie auch nicht dafür gemaßregelt werden, dass Sie so hart zu ihr sind. Sie scheint nicht die Art von Person zu sein, die aufhören würde, wenn Sie sie einfach ignorieren und die Polizei/Ihr Chef nimmt es nicht ernst, also müssen Sie ein Machtwort sprechen. Ja, sie könnte Sie am Ende verachten, aber das ist besser, als jeden Tag auf der Arbeit unglücklich zu sein.

Ich möchte hier meine fünf Cents einbringen und behaupten, dass es eine schlechte Lösung ist, einen Arbeitsplatz zu verlassen, weil es eine einzelne Person gibt, deren Verhalten einem nicht gefällt. OP hat seine eigenen Gründe, an diesem Ort zu arbeiten. Das Problem ist nicht so groß, dass der OP nicht wie gewohnt weiterarbeiten kann und sich seine Arbeit nicht vernünftig genug verschlechtert, um zu kündigen. Die Situation ist so schlimm, als ob es eine Person gäbe, die oft (nicht 24/7, wie ich aus den Informationen vermuten kann) Witze über das Thema macht, das Sie hassen, und Sie damit irritiert. Also kann man einfach damit umgehen (natürlich, nachdem man alle anderen angemessenen Wege versucht hat, das Problem zu lösen, aber ich habe es nicht geschafft, an welche zu denken), als ob ein unangemessener Witz geworfen wurde, aber die Person scherzt gerne, auch wenn niemand lacht.

Übrigens, seit wann kann ein erwachsener Mann einem Flirt so viel negative Aufmerksamkeit schenken?

Dies ist kein Ratschlag, sie zu ignorieren, sondern wie Sie sie ignorieren können, wenn Sie es tun würden, während Sie ihr kein Gesetz oder etwas anderes aufzwingen können.

1. Lassen Sie nicht zu, dass sie Ihnen den Tag versaut, wenn sie nichts tut oder Sie in Ruhe lässt. Haben Sie Ihren Tag, machen Sie Ihre Arbeit, sprechen Sie mit ihr nur über die Arbeit und nur das unbedingt Notwendige, dann “verschwinden” Sie wieder von ihr. Das dient vor allem dazu, sich um sich selbst zu kümmern und keine schlechten Gefühle von ihr kommen zu lassen.

2. Wenn sie mit Ihnen spricht, seien Sie sicher, dass es um die Arbeit geht. Wenn es das nicht ist, schalten Sie stumm und bleiben Sie so. Sagen Sie absichtlich nichts, nicht einmal ein “Guten Morgen”. Dies dient dazu, sie in der Isolation zu halten. Ihr Aufmerksamkeit zu schenken, durchbricht diese und gibt ihr die Chance, sich in der Situation sicher zu fühlen. So zu handeln hat die Chance, ihr ein schlechtes Gewissen zu machen, was sie tut.

3. Füttern Sie sie nicht mit Provokationen, geben Sie ihr kein Feedback, beantworten Sie keine einfachen Fragen. Dieselben Gründe wie bei 2.

4. Sagen Sie ihr, dass sie Sie nicht anfassen soll, wenn sie es tut. Wenn Sie es für nötig halten, fangen Sie an, mit Ihrem Telefon zu filmen. Gehen Sie nicht weg, lassen Sie nicht zu, dass sie Ihren Raum einnimmt oder einschränkt, sie muss ihn respektieren. Belästigung beginnt mit Flirten, dann Provokation und dann Mobbing. Das soll sie wissen lassen, dass die Sache verdammt ernst ist.

5. Schreiben Sie darüber und bereiten Sie sich darauf vor, die Geschichte an die Medien zu geben. Sammeln Sie Zeugen. Bringen Sie in der Story zum Ausdruck, wie Sie sich fühlen. Im Grunde genommen: “greifen” Sie zurück, ohne aggressiv zu sein.

6. Gönnen Sie sich das Recht, wütend zu sein und das Recht, gemein und böse zu ihr zu sein. Wenn Sie etwas tun wollen, TUN Sie es, aber behalten Sie das Recht auf Ihrer Seite. Respektieren Sie nicht, wer Sie nicht respektiert, seien Sie nicht zivilisiert mit unzivilisierten Menschen. Sie sollten selbstbewusst bleiben und über ihr stehen, nicht unter ihr. Schlechte Menschen sollten nicht über uns stehen.

All diese Dinge (denke ich) können Sie etwas weniger zerbrechlich machen, nicht nur in dieser Situation, sondern auch in anderen.

Die beste Lösung ist hier die einfachste. Ignorieren Sie sie einfach.

Wenn es sich nicht um ein arbeitsplatz- oder sicherheitsrelevantes Thema handelt, gibt es (soweit ich mir vorstellen kann) keinen Grund, auf diese Person zu reagieren.

Das größte Problem, das ich in Ihrer Frage sehe, ist, dass Sie auf ihr Verhalten reagieren. Das verstärkt es nur und führt dazu, dass es weitergeht.

Wenn Sie nicht auf ein solches Verhalten reagieren würden, würde sie sich entweder zurückziehen oder den Druck erhöhen.

Im Fall von Ersterem ist das Problem gelöst.

Im letzteren Fall könnte eindeutig Belästigung vorgebracht werden. Solange jedoch keine Maßnahmen am Arbeitsplatz oder der Strafverfolgung möglich sind (sieht nicht danach aus), wird das nicht weit führen.

Aber ich würde mich nicht nur auf Ihren Manager (oder andere Führungskräfte) oder die Polizei verlassen. Wenn die nichts unternehmen können, sollten Sie einen Anwalt konsultieren, der auf Arbeitsrecht spezialisiert ist.
Nur weil sie sich nicht einmischen wollen, heißt das nicht, dass es keine rechtlichen Schutzmöglichkeiten gibt.

Wenn Sie eine solche Klage erheben, müssen Sie sich jedoch mit Ihrer bisherigen Beteiligung auseinandersetzen. Wenn Sie in irgendeiner Weise mitschuldig sind, könnte das zu Problemen führen. Im Grunde muss klar sein, dass Sie ihr Verhalten in keiner Weise gefördert haben.
Und seien Sie vorsichtig, da in solchen Fällen die Verführung ein Motiv sein kann (im Grunde tut sie etwas, um Sie in Schwierigkeiten zu bringen).

Ich denke, das Entscheidende ist, warum Sie überhaupt reagieren. Wenn es bestimmte Gründe gibt, sollten Sie diese Ihrer Frage hinzufügen.