Wie reagiere ich auf rassistische Äußerungen eines Mitarbeiters?

Ich glaube, dass das, was Sie getan haben, eines der positivsten Dinge ist, die Sie in dieser Situation tun können, und zwar aus mehreren entscheidenden Gründen.

• Sie haben es vermieden, eine peinliche Situation zu einer hitzigen Debatte eskalieren zu lassen

• Sie haben es nicht auf sich genommen, seine Meinung während dieser einen Interaktion zu ändern

• Sie haben zum Ausdruck gebracht, dass Sie seine Denkweise nicht teilen/verfolgen

Wenn die Kommentare jemals eskalieren oder er den Hinweis nicht zu verstehen scheint, dass Sie an diesen Diskussionen/Kommentaren nicht teilnehmen wollen, würde ich in Erwägung ziehen, mit der Personalabteilung darüber zu sprechen, wie sie das Problem angehen könnte. Rassismus am Arbeitsplatz kann ein sensibles Thema sein und ist nicht etwas, das Sie selbst in die Hand nehmen wollen.

Ich kann Ihnen persönliche Erfahrungen mitteilen. Ich war einmal in einer ähnlichen Art von Gespräch mit einem Mitarbeiter, aber ich war an der Stelle Ihres Mitarbeiters. Ich habe etwas gesagt, was meine Kollegin als rassistisch empfand. (Obwohl ich es nicht so gemeint hatte).

Meine Kollegin sagte einfach “Dieses Gespräch ist mir ein bisschen unangenehm.” Diese einfache Aussage traf mich wie eine Tonne Ziegelsteine. Ich habe mich sofort entschuldigt, mein Kollege und ich waren in Ordnung, und ich habe eine Lektion gelernt, die mir über die Jahre erhalten geblieben ist.

Intoleranz kann man nicht mit noch mehr Intoleranz bekämpfen

Diese kleine Perle der Weisheit kommt von einem Freund von mir. Entschuldigen Sie die Geschichte, aber ich denke, sie wird helfen, der Sache einen Sinn zu geben.

Meine Frau und ich wollten heiraten, ich bitte meinen Freund, Trauzeuge zu werden. Er ist schwarz, meine Frau und ich sind weiß. Ich habe ihn wegen all meiner Freunde gefragt (ich habe nicht viele), weil er derjenige ist, dem ich die meisten “Ehemann”-Fragen stellen kann. Während andere Freunde vielleicht urteilen oder kleine Kommentare abgeben, hatte ich das Gefühl, dass er ein großes Vorbild und eine Quelle von Ratschlägen für meine Ehe sein könnte.

Eines der Dinge, über die wir schon sehr früh bei der Planung der Hochzeit sprechen mussten, war mein jetziger Schwager. Der Ehemann meiner Frau und Halbschwester (um genau zu sein). Er ist ein rassistischer Drecksack. Einer dieser Menschen, die zumindest wissen sollten, dass sie den Mund halten sollten, es aber nie tun. Der Rest der Familie meiner Frau, die ich kennen gelernt hatte, war in Ordnung, aber dieser eine Typ… Obwohl mein Trauzeuge nicht der einzige Nicht-Weiße dort sein würde, konnte ich nur daran denken, dass der hasserfüllte Rassist eine Szene machte. Sogar die Familie meiner Frau hatte Angst, dass dieser Typ auftaucht. Alle Urgroßeltern warnten ihn und vor allem meine Schwägerin davor, eine Szene zu machen oder irgendetwas zu sagen.

Als der Tag näher rückte, sagten mein Schwiegervater, mein Trauzeuge und ein paar andere Familienmitglieder, die alle zusammen zu Abend aßen, nur Jungs, und mein Schwiegervater etwas in der Art: “Hören Sie, jede Familie hat Probleme, und unser größtes Problem wird dieses kleine rassistische **** sein, das meine Tochter geheiratet hat. Ich möchte mich nur im Voraus entschuldigen, und wenn er Ihnen das Leben schwer macht, lassen Sie es uns wissen, und wir werden uns "um ihn kümmern”

Mein Freund sagt, ohne etwas zu verpassen: “Danke, aber man kann Intoleranz nicht bekämpfen, indem man intolerant ist. Eines der großen Dinge in diesem Land ist die Freiheit. Und das bedeutet, dass er die Freiheit haben muss, ein Rassist zu sein, auch wenn jeder denkt, dass es falsch ist. Das heißt, wenn er mir oder einem der anderen Gäste Unbehagen bereitet, werde ich ihn einfach bitten zu gehen, und wenn er es nicht tut, dann können wir alle Beteiligten dazu bringen, ihn da rauszuholen.”

Später am Abend fragte ich ihn: “Weißt du, du könntest einfach sagen, dass der Schwager nicht kommen kann. Niemand würde dich deswegen bekämpfen. Tatsächlich ist es im Grunde das, was sie wollten.” Er sagte mir, das würde nichts bringen. Wie soll jemand jemals lernen, wenn er nie die Gelegenheit dazu hat? Wenn er einen Schwarzen nie in einem guten Licht sehen kann, wie soll er dann jemals lernen? Mein Freund fuhr fort zu erklären, dass es zwei Ansichten gibt, die er darlegen könnte.

1. Schwarze Menschen mögen Sie nicht, also kommen Sie nicht um sie herum. Sie empfinden genauso viel Hass wie Sie.

2. Schwarze Menschen können gar nicht so schlimm sein. Es gab eine bei der Hochzeit meiner Schwägerin.

Von diesen beiden war die letztere die beste. Dass Menschen oft den Fehler begehen, Intoleranz und Hass mit Intoleranz und Hass bekämpfen zu wollen. Stattdessen sollten die Menschen mit gutem Beispiel vorangehen.

Um die Geschichte abzuschließen, beschloss der Schwager, nicht zu kommen. Aber der leibliche Vater meiner Frau (kein großer Teil ihres Lebens, aber wir haben ihn trotzdem eingeladen) war am Ende auch ein bisschen rassistisch. Er (Biovater) schiss sich fast in die Hose, als er erfuhr, dass wir alle angewiesen hatten, dem Trauzeugen Geld und Geschenke zu geben, weil er Schlüssel zu unserem Haus hatte und sie abgeben wollte. Ehrlich gesagt war das einer der lustigsten Momente der Hochzeit.

Es ist nun schon einige Jahre später, und während der Schwager weiterhin ein kleines Wehwehchen in der Seite hat, ist der Biopapa das nicht. Er (der Biopapa) ist immer noch rassistisch, aber er behält es für sich, und das ist alles, was man sich wirklich wünschen kann.

Zur gleichen Zeit sind meine Frau und ich Pflegeeltern geworden, und wir kümmern uns um Kinder, die nicht unserer eigenen Rasse angehören. Um die Kinder zu schützen, erlauben wir keine rassistischen Kommentare oder Gespräche im Haus. Das bedeutet nicht, dass Rasse kein erlaubtes Thema ist, aber wir versuchen zu lehren, dass es nicht sinnvoll ist, nach der Rasse zu urteilen oder nach der Rasse zu hassen.

Was es bedeutet, ist, dass wir den problematischen Schwager nicht herumlaufen lassen. Die Kinder haben genug zu tun, ohne dass sie sich zu Hause damit auseinandersetzen müssen. Eine Regelung, mit der er bisher noch kein Problem hatte. Es gibt also eine Linie.

Geschichte vorbei, zurück zu Ihrer Frage.

Was bedeutet das alles? Nun, Sie müssen sich entscheiden. Sie haben Anspruch auf einen Arbeitsplatz, an dem Sie sich wohl fühlen. Aber Sie haben nicht das Recht, diese Person anders fühlen oder glauben zu lassen. Es gibt eine Grenze, an der Sie sich so unbehaglich fühlen, dass es sich auf Ihre Arbeit auswirkt. Wenn er diese Grenze überschreitet, dann dokumentieren Sie das mit der Personalabteilung und bitten Sie darum, ihn in ein anderes Team zu versetzen.

Möglicherweise haben Sie jedoch genau das Richtige getan. Sie haben deutlich gemacht, dass Sie sich bei dem Gespräch nicht wohl fühlten, und er machte weiter. Es ist vielleicht verärgernd, aber Sie werden seine Meinung nicht ändern.

Option Nr. 1 ist auch als direkter Aufruf machbar, aber ich würde vorschlagen, weniger aggressive Worte zu verwenden, zum Beispiel

Das ist eine sehr stereotype Aussage, nicht wahr?

Auf diese Weise weisen Sie direkt darauf hin, dass sein Verhalten nicht in Ordnung ist, aber klingen Sie nicht zu anklagend (wie ‘Sie Rassist!’), was ihn defensiv machen würde und ihn weniger geneigt machen würde, darüber nachzudenken, ob etwas mit seinem Verhalten nicht in Ordnung ist.

Schweigen kann ziemlich ohrenbetäubend sein, wenn man es richtig einsetzt, und das könnte ein solcher Fall sein.

Abgesehen davon glaube ich auch nicht, dass das, was Sie getan haben, eine schlechte Idee war. Dies ist nur eine andere Möglichkeit.

Es gibt zwei Aspekte bei der Frage, wie auf einen solchen Kommentar zu reagieren ist.

Zum einen wird das Herausfordern der Person Ihrer Beziehung zu einem Mitarbeiter Schaden zufügen. Niemand mag es, herausgefordert zu werden, und Menschen ändern selten ihre Weltsicht aufgrund einer einzigen Herausforderung.

Andererseits wird Ihr Mitarbeiter, wenn Sie den Kommentar ohne negative Antwort durchgehen lassen, wahrscheinlich das Gefühl haben, dass er “einen Punkt gemacht hat”. Das wird die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass er Ihnen oder anderen Mitarbeitern gegenüber einen ähnlichen Kommentar abgibt.

Es ist wichtig zu verstehen, dass die meisten Menschen, die sich auf beleidigenden Humor einlassen, dies aus dem Gefühl heraus tun, dass sie dadurch “soziales Kapital” gewinnen. Zu Vergleichszwecken gab es vor Jahren eine Menge Polenwitze und Blondinenwitze, die die Runde machten. Die meisten Leute, die solche Witze erzählten, hatten nichts gegen Polen oder Blondinen. Sie waren nur bequeme Ziele. Sobald eine Person genug negatives Feedback für das Erzählen solcher Witze bekommt, geht sie im Allgemeinen zu einem anderen Verhalten über, es sei denn, sie ist wirklich mit dem betreffenden Thema beschäftigt.

Jemanden als Rassisten zu bezeichnen, ist fast immer kontraproduktiv. Die Leute, die das ständig tun, sind in etwa so spalterisch wie die Rassisten.

Was ich hätte tun können, ist, etwas wie “Ich finde das nicht sehr lustig” zu sagen und es dabei bewenden zu lassen. Wenn der Typ das Wort bekommt, dass er durch solche Worte negatives soziales Kapital bekommt, wird das ein starker Anreiz sein, ihn zur Veränderung zu bewegen. Wenn er weiter eskaliert, müssen Sie in Ihrer Antwort direkter werden.

Ich muss darauf hinweisen, dass neben dem rassistischen Tonfall viele Dinge an der Bemerkung Ihres Mitarbeiters falsch sind.

Erstens kommen Millionen Afrikaner aus Ländern, die früher Kolonien des britischen Empire waren. Als Bürger des Britischen Commonwealth haben sie das Recht, nach England einzuwandern, und viele haben das Recht dazu. London ist heute multirassischer als viele amerikanische Städte. Die meisten von ihnen haben ein wesentlich afrikanischeres Aussehen als Meghan. Sie sprechen jedoch Englisch mit einem britischen Akzent, der mein Englisch im Vergleich dazu sehr fremd klingen lässt. Zweitens ist das öffentliche Netz der sozialen Sicherheit in England ein ganzes Stück weiter ausgebaut als das in Illinois. Die Menschen in England erhalten kostenlose (kostenlose) medizinische Versorgung und Universitätsstudiengebühren, und diese Leistungen erstrecken sich sowohl auf die Mittelschicht als auch auf arme Menschen. Ich bin sicher, dass sie etwas haben, das die Linkkarten im Vergleich dazu erbärmlich aussehen lassen würde.

Drittens war Großbritannien nicht immer so frei von Rassismus wie heute. Wenn man etwa ein Jahrhundert zurückblickt, wurden die US-Streitkräfte integriert (sie wurden später wieder getrennt), während die Briten die nicht-weißen Kolonialherren in getrennten Kampftruppen behielten. Seit dem Ende des Zweiten Weltkriegs hat England seine Ansichten über Rasse und Ethnizität grundlegend geändert. In der Zwischenzeit haben die USA zwei Schritte vorwärts und einen Schritt zurück gemacht. In den USA nährt sich die Feindseligkeit gegenüber “diesen Menschen” aus wirtschaftlicher Verzweiflung und dem Gefühl, dass wir verlieren, wenn sie gewinnen. Das gilt unabhängig davon, ob “diese Menschen” einer anderen Rasse angehören, ob sie Einwanderer sind oder sogar aus einem anderen Teil der USA stammen.

Viel Glück mit Ihrem Mitarbeiter. Hoffentlich werden Sie die Welt besser verlassen, als Sie sie vorgefunden haben.

Wenn ich bei der Arbeit dumme, hasserfüllte Dinge höre, mache ich mir oft nicht die Mühe, etwas zu sagen. Ich hebe nur eine Augenbraue, schüttle den Kopf und gehe weg. Meine allgemeine Art zu sagen, “was Sie gerade gesagt haben, war so schrecklich, dass ich es nicht mit einer Antwort würdigen werde” Die meisten Leute scheinen auf die Idee zu kommen, dass das, was sie gerade gesagt haben, unangebracht war, und lassen es fallen. Nach einigen dieser missbilligenden Blicke neigen sie dazu, mir ihre hasserfüllten Witze nicht mehr zu erzählen.

Es scheint auch bei älteren Menschen gut zu funktionieren, insbesondere bei Menschen, die unter normalen Umständen dazu neigen, höflich zu sein und nur ein Produkt ihrer Zeit sind.

Die einzigen Male, in denen diese Strategie nicht zu funktionieren schien, waren Situationen mit mehr als einem Paar Rassisten im gleichen Umfeld… Wenn mehrere Rassisten zusammenkommen und Witze und schreckliche Geschichten austauschen, kann man wenig dagegen tun. Sie verstärken sich gegenseitig ihre hasserfüllten Ansichten, und die Dinge eskalieren oft auf ganz neue Ebenen. Wenn Sie sich bei der Arbeit in einer solchen Situation befinden, ist es vielleicht an der Zeit, mit den Füßen abzustimmen und sich nach einer neuen Arbeitsstelle umzusehen. Ich sage das aus Erfahrung, wenn eine Unternehmenskultur so giftig ist, dass Rassisten sich wohl fühlen, wenn sie kleine Hass-Sitzungen abhalten, um sich beim Management darüber zu beschweren, dann wird das wahrscheinlich nicht gut für Sie ausgehen.

Es besteht Unklarheit (ohne den gesamten Kontext zu kennen), ob es sich um einen Witz ÜBER Rassenungleichheit/Diskriminierung/Stereotypisierung oder um einen Witz ÜBER RASSENUNGLEICHHEIT/ DISKRIMINIERUNG/Stereotypisierung handelt oder um einen Witz, der einen solchen befürwortet. Die Notwendigkeit, zu klären, welche dieser Bedeutungen beabsichtigt war, gibt Ihnen einen guten Grund, höflich zu konfrontieren und zu fragen, was ein guter Einstieg ist, um eine Diskussion über Kontexte zu führen, in denen die erste Art von Witz angebracht ist oder nicht. Die zweite Art ist offensichtlich einfach nicht angebracht.

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Die neuseeländische Regierung führte kürzlich eine PSA-Kampagne durch, in der sie die Menschen ermutigte, dem Rassismus nichts zu geben. Sie können ihre Anzeige hier sehen: https://www.youtube.com/watch?v=g9n_UPyVR5s

Eine starke, aber neutrale Antwort wäre: “Das klingt rassistisch und ist unangemessen, ich will so etwas nicht mehr hören”, und es dann dabei belassen.

Ich würde das Ihrem Vorgesetzten gegenüber eskalieren lassen, wenn sie fortfahren - denn diese Art von Gerede ist am Arbeitsplatz völlig inakzeptabel.

** Nichts zu tun ist gefährlich.** Sie haben Optionen - und keine davon ist perfekt.

Die Antworten nach Vorschrift:

1. Meldung an HR

2. Melden Sie es Ihrem Chef oder seinem Chef

Die anderen Optionen:

1. Stellen Sie klärende Fragen - hoffen Sie, dass sie sehen, dass Sie auch dann, wenn sie nicht denken, dass sie etwas falsch gemacht haben, wissen, dass Sie denken, dass er/sie

gemacht hat. 2. Sagen Sie “das ist so aufschlussreich” - das geht oft über ihren Horizont hinaus. Ich benutze es immer im sozialen Umfeld, wenn einige sehen werden, was ich getan habe. Andere werden es nicht sehen.

1. Rufen Sie sie aus, entweder direkt oder sagen Sie, Sie haben das in der Archie Bunker Show gehört. (Nicht jede Option ist für jede Situation geeignet, besonders nicht für die letzte.)

Viel Glück.

In diesem speziellen Fall würde ich direkt und selbstbewusst kontern.

Wovon reden Sie? Sind Sie stumm? Wissen Sie nicht, wie erfolgreich die Schauspielerin Meghan Markle ist? Inzwischen hat sie wahrscheinlich mehr Geld verdient als Sie und ich zusammen…….in einem Leben. Nein, ich glaube nicht, dass sie eine Link-Karte brauchen werden.

hätte ich wahrscheinlich die Bemerkung “Bist du dumm?” gemacht, aber mit einem breiten Lächeln. Oder ich hätte sie ersetzt durch: “Bist du dumm? "Wissen Sie eigentlich, wer Meghan Markle ist?”.