Ein Kollege scannt meinen Körper. Wie sagt man ihm am besten, dass er aufhören soll?

In solchen Situationen möchte man Menschen in Gefahr bringen, ohne sie in Brand zu setzen (weil es ein Problem sein kann, am Arbeitsplatz zu konfrontativ zu sein).

Wenn Sie ihn das nächste Mal dabei sehen, würde ich sagen:

“Entschuldigung, kann ich Ihnen helfen? (Oder auch ohne den ‘Entschuldigung’-Beitrag, wenn Sie einfach nur direkt sein wollen)

"Ähm… Nein, ich bin nur auf der Durchreise.”

“Okay. Ich habe bemerkt, dass Sie mich angeschaut haben, also schien es so, als ob Sie etwas brauchten”, und fahre mit dem fort, was Sie getan haben.

Wenn Sie es sagen, sagen Sie es zuverlässig. Sagen Sie es so, als würden Sie ihn anquatschen, denn das tun Sie ja auch irgendwie. Es geht darum, das Gefühl zu vermitteln: “Ich bin frustriert von Ihnen, und ich mache Ihnen das bewusst”, ohne sich in eine noch verletzlichere Lage zu versetzen.

Wenn ihn die Peinlichkeit, unverhohlen angesprochen zu werden, nicht abschreckt und er so weitermacht, müssen Sie direkter sein.

“Meine Augen sind hier oben” oder eine andere ähnliche Bemerkung, die ihn unverhohlen zur Kündigung auffordert.

Wenn nichts, was Sie tun können, sein Verhalten abschrecken kann, würde ich empfehlen, mit jemandem aus der Personalabteilung Ihres Unternehmens zu sprechen. Sie sind dazu da, mit Streitigkeiten und unangenehmen Situationen umzugehen, und es ist ihre Aufgabe, dafür zu sorgen, dass ihr Arbeitsplatz ein sicherer und angenehmer Ort für alle ist, um rechtliche Risiken, die sich aus sexueller Belästigung ergeben können, zu minimieren. Möglicherweise können sie Ihnen sogar dabei helfen, eine geeignetere Sitz- oder Platzierung in Ihrem Gebäude zu finden.

Hinweis der Redaktion : Wie in der unten verlinkten Chat-Diskussion zu sehen ist, kann jedes Unternehmen sehr unterschiedliche HR-Richtlinien haben. Einige können sehr hilfreich und verständnisvoll sein, während andere eher kalt und distanziert sein können. Wägen Sie die Vor- und Nachteile ab, Sie kennen Ihr Unternehmen wahrscheinlich am besten. Wenn er jedoch nicht bei Ihrem Wunsch stehen bleibt, haben Sie nur noch die Möglichkeit, HR als Ressource zu nutzen oder Ihren Arbeitsplatz zugunsten eines besseren Umfelds aufzugeben.

Ich denke, eine direkte Annäherung, die über Ihr Gefühl spricht, ohne ihm ein bestimmtes Motiv zu unterstellen, ist wahrscheinlich am besten.

Zum Beispiel: “Es ist mir unangenehm, wie Sie meinen Körper scannen, wenn ich vorbeikomme. Ich will keinen großen Streit anfangen, aber bitte hören Sie auf”

Vielleicht sagt er einfach “Entschuldigung”. Wenn ja, sagen Sie einfach “Okay” und gehen Sie.

Wenn er sich streitet, streiten Sie nicht. Sagen Sie einfach: “Ich hatte nur gehofft, eine formelle Beschwerde vermeiden zu können”, und gehen Sie.

Zum Kommentar zur Adresse hinzugefügt. (Dieser Kommentar wurde gelöscht: Aus Gründen des Zusammenhangs bezweifelten einige Leser, dass eine formelle Beschwerde oder die Androhung einer solchen ernst genommen werden könne, “nur weil man den Körper eines Mitarbeiters anerkennend betrachtet”)

Are Leering, Gestures and Staring sexual harassment? Nachstehend ein Auszug. Dies wurde von einer Anwaltskanzlei verfasst, btw.

Zwar sind nicht alle Gesten oder Blicke sexuell gemeint, aber einige sind ganz eindeutig unangebracht. Lüsterner, lüsterner Blick oder Seitenblick, der ein sexuelles Interesse oder eine böswillige Absicht andeutet, ist eine unwillkommene und anhaltende Art des Starrens, die eine Belästigung darstellt.

2nd Add: Weitere Informationen über sexuelle Belästigung; dieselbe Anwaltskanzlei, Hervorhebung meiner:

Arbeitgebern ist es untersagt, Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu belästigen. Darüber hinaus müssen sie sofortige Maßnahmen ergreifen, um die Belästigung durch Mitarbeiter und Management zu unterbinden, und sie sollen angemessene Schritte unternehmen, um Belästigungen von vornherein zu verhindern.

Auch von Lawyers.com:

Sexuelle Belästigung bedeutet, dass ein Verhalten unerwünscht ist. Wenn ein Mitarbeiter zustimmt oder einwilligt, ist es willkommen und keine Belästigung. Arbeitgeber und Gerichte müssen Situationen als Ganzes betrachten, um zu entscheiden, ob ein Ereignis willkommen war oder nicht.

Sexuelle Belästigung nimmt viele Formen an. Sie kann verbal, nonverbal, schriftlich, visuell oder körperlich sein. Es gibt keinen genauen Weg, belästigt zu werden.

Da es sich bei “unerwünscht” um einen subjektiven Begriff handelt, ohne den Nachweis des Einverständnisses der beleidigten Partei, und angesichts der gesetzlichen Anforderung an Arbeitgeber, dass sie sofort Maßnahmen ergreifen müssen, wird der Beschuldigte, sobald eine formelle Beschwerde eingereicht wird, in der Regel hart behandelt, und je weniger Macht er im Unternehmen hat, desto härter ist es. Wenn es sich nicht um eine Rechtswidrigkeit oder einen Vertragsbruch handelt, ist eine fristlose Entlassung keine Seltenheit. Anderenfalls könnten eine sofortige Versetzung oder eine erzwungene Beurlaubung legale Optionen sein.

In meinen Kommentaren (von einem Moderator gestrichen) hatte ich gesagt, sexuelle Belästigung liegt in den Augen des Opfers: Das meinte ich damit.

Ich füge noch mein Verständnis hinzu, dass es keinen Unterschied macht, wenn die Belästigung viele Male gemacht wurde, ohne dass das Opfer es gemeldet hat: Die Opfer können erklären, dass sie dachten, es würde aufhören und/oder dass sie besorgt waren, dass die Meldung der Belästigung dazu führen könnte, dass sie gefeuert oder versetzt werden, dass ihnen eine Beförderung oder wichtige Aufgaben verweigert werden oder dass sie im Allgemeinen als Störenfried und nicht als “Teamplayer” angesehen werden könnten.

Mit anderen Worten: Das Opfer könnte behaupten, dass der Arbeitsplatz und das obere Management solchen Beschwerden gegenüber feindselig eingestellt waren. So könnte die Verteidigung, indem sie eine stillschweigende Zustimmung als Entschuldigung geltend macht, die Idee in den Köpfen der Geschworenen bestärken, dass der Arbeitsplatz feindselig sei und es für das Opfer vernünftig sei, negative Konsequenzen zu tragen, wenn Belästigung gemeldet würde, was wiederum die Geschworenen der langfristigen sexuellen Belästigung, unter der das Opfer leidet, gegenüber sympathischer machen könnte.

Schauen Sie sich die Vergleiche auf der ersten Website an, die Anwaltskanzlei in Los Angeles zeigt Vergleiche gegen Firmen in Höhe von über 300.000 Dollar. Sie können leicht das Doppelte erreichen, wenn das Management auch nur den Versuch unternimmt, die Klage als unbegründet, nicht ernsthaft oder mit stillschweigender Zustimmung abzuweisen: Geschworene können ein solches Verhalten als Anzeichen für eine Unternehmenskultur ansehen, die sexuelle Belästigung im Allgemeinen zulässt, und beschließen, dass strenge Geldstrafen erforderlich sind, um diese Kultur zu ändern. Wir könnten erwarten, dass die Anwälte der Verletzten diese Ansicht stark unterstützen, da größere Vergleiche immer im besten Interesse ihres Mandanten sind.

Ich werde eine Alternativlösung anbieten, die nicht das Schlimmste über diesen Mitarbeiter annimmt.

Man kann das Verhalten anderer Menschen nicht kontrollieren (das gilt vor allem dann, wenn es nichts anderes ist als jemand, der die Augen bewegt), aber man kann seine Gefühle kontrollieren. Sie fühlen sich unbehaglich, weil Sie sich anmaßen, warum er Sie scannt - z.B. dass er Sie scannt, weil er Sie als ein Stück Fleisch betrachtet. Versuchen Sie vielleicht, zu sehen, ob er jeden scannt. Vielleicht ist es einfach die Art und Weise, wie er ist (wir sind nicht alle so gewissenhaft wie der sozial Gewandteste unter uns). Vielleicht findet er Sie attraktiv. Vielleicht tragen Sie keine aufschlussreiche Kleidung, aber Sie tragen interessante Kleidung, und er beobachtet sie.

Versuchen Sie, mit ihm zu reden, wenn er das nächste Mal vorbeikommt, oder ihn zumindest zu begrüßen. Das bedeutet nicht, dass Sie lächeln, flirten oder gar freundlich sein sollten. Nur ein einfaches, höfliches, geschnürtes “Hey, wie geht’s denn so”. Das sollte ihn dazu zwingen, seinen Blick nach oben zu bewegen, um “Hallo” zu sagen (wieder vorausgesetzt, er ist nicht sozial unbeholfen, wenn er den Augen der Leute begegnet). Es wird ihm auch bewusster machen, dass Sie ihm Aufmerksamkeit schenken, wenn er vorbeikommt, und dass Sie jedes Mal, wenn er vorbeikommt, bemerken. Das könnte ihn vom Scannen abhalten, wenn es etwas ist, das er nur dann gerne tut, wenn er das Gefühl hat, dass Sie nicht aufpassen.

Wenn nichts davon funktioniert, würde ich versuchen, etwas Gutartiges zu erwähnen, während er scannt, wie zum Beispiel “Oh, habe ich etwas auf meiner Kleidung? Das könnte dazu führen, dass er mit dem Scannen aufhört, ohne dass eine unangenehme Konversation entsteht.

Wenn alles andere fehlschlägt, würde ich schließlich einfach sagen: "Hey, mir fällt auf, dass du mich scheinbar anschaust, wenn du vorbeigehst, etwas, das du mit niemand anderem machst. Vielleicht meinen Sie nichts damit, oder Sie merken gar nicht, dass Sie es tun, aber es ist mir etwas unangenehm. Ich wäre Ihnen wirklich dankbar, wenn Sie versuchen würden, mich nicht so aufmerksam anzusehen, wenn Sie an mir vorbeigehen. Aber ich glaube, dass er, wenn er beim Scannen "bösartig” wäre (wie auch immer man das definieren mag), die Situation ziemlich seltsam machen könnte, indem er sagt, dass es nicht Ihre Entscheidung ist, ihm zu sagen, wohin er seine Augen richten kann (er spielt hier den Anwalt des Teufels).

tl;dr Jeder sollte sich wohl fühlen und respektiert werden, aber es gibt auch Dinge, die man nicht kontrollieren kann, und Kämpfe, die es nicht wert sind, ausgefochten zu werden. Dies ist einer davon. Es gehört zum Leben dazu, dass man lernt, Menschen nicht unter die Haut gehen zu lassen. Das können sie nur tun, wenn Sie sie

TL;DR : “Ich habe das Gefühl, dass du mich oft anstarrst. Was hat das zu bedeuten? Es ist mir unangenehm.”

Zuerst müssen Sie sehr vorsichtig sein, wenn Sie die Person für irgendetwas formell beschuldigen. Das ist die Art von Dingen, die man leicht leugnen könnte, auch wenn sie wahr sind, und es besteht auch die Möglichkeit, dass der Teil “wie ein Stück Fleisch” nicht wahr ist.

Was Sie beschreiben, könnte * Belästigung sein, ist aber nicht _notwendigerweise Belästigung.

Ein Blick auf die andere Seite des Zauns

Als ich Ihre Frage las, dachte ich sofort an eine meiner Mitarbeiterinnen, und ich bin männlich. Warum? Ich bin männlich. Weil ich besonders auf sie achte und sie mehr als andere Frauen an meinem Arbeitsplatz anschaue. Warum sollte ich so unheimlich sein (extrem locker verwendet)? Weil sie interessante Kleidung trägt. Manchmal trägt sie schöne Kleider, Schals oder andere Kleider, die meine Aufmerksamkeit erregen. Ich starre diese Dinge an, aber auch das veranlasst mich dazu, mehr zu starren, selbst wenn sie schlicht gekleidet ist.

Ich fühle mich weder sexuell noch physisch zu dieser Frau alles hingezogen. Ich weiß, dass sie auch in schlichter Kleidung nett aussieht, aber ich mag sie nur als Freundin (manchmal als mütterliche Freundin, und ich schätze das, da ich wie ein zerstreuter Professor-Typ bin).

Menschen tragen keine interessante Kleidung in der Annahme, dass jeder seine Kleidung ignoriert. Wenn das der Fall wäre, würden mehr Leute Jogginghosen und ein T-Shirt bei der Arbeit tragen, und niemand würde sich darum kümmern. Die Leute tragen interessante Kleidung, gerade weil sie interessanter aussehen wollen.

Im Fall der Frau, die ich oben erwähnt habe, ist mir ein paar Mal aufgefallen, dass ich sie zu lange angestarrt habe. Zum Beispiel trug sie einmal einen Schal mit Bildern von Blumen darauf, und ich merkte, dass ich die Blumen lange genug betrachtete, so dass es unangenehm wäre, wenn es jemand bemerkte, also hielt ich an.

Es gibt eine andere Frau in meinem Büro, die einmal ein Kleid mit einem bestimmten Aufdruck trug, und ich ertappte mich dabei, wie ich den Aufdruck des Kleides eine Weile lang betrachtete. Normalerweise ist es aber nur die eine Person, die ich anfangs erwähnte, der ich das antue.

Dies kann keine sexuelle Belästigung sein, das wäre buchstäblich unmöglich, gerade weil es nichts Sexuelles in irgendeiner Weise daran gibt. Man könnte argumentieren, dass es sich vielleicht um eine allgemeine Belästigung handelt, auch wenn das sehr weit hergeholt klingt.

Wenn diese Frau mir etwas von den unhöflichen Dingen sagte, die von den anderen Antwortenden hier vorgeschlagen wurden, könnte sie sie durchaus ignorieren oder etwas sagen wie: “Ich werde nicht mit geschlossenen Augen herumlaufen, und Sie stehen zufällig vor mir”. Aber wenn sie es merken und mir höflich mitteilen würde, dass sie möchte, dass ich aufhöre, dann würde ich eher versuchen, mich selbst aufzuhalten. Ich könnte nicht garantieren, dass es nie wieder passieren wird, da die Augen wandern, wenn man nicht darüber nachdenkt, aber ich würde mich bewusst bemühen, dass sie sich wohler fühlt.

Eine sanfte Annäherung

Was immer Sie auch tun, reagieren Sie nicht über, seien Sie vorsichtig mit Ihren Anschuldigungen und seien Sie kein Idiot.

Ich würde vorschlagen “Ich habe das Gefühl, dass Sie mich oft anstarren. Was hat das zu bedeuten? Ich fühle mich dabei unwohl. ” Einfach, nicht anklagend, offen, sanft, kurz. Wenn die Antwort Verneinung ist, könnten Sie versuchen, mit “Seien Sie vorsichtig, was Sie anstarren” zu antworten. “ Wenn die Antwort bejahend ist und völlig unschuldig klingt, "Nun, es ist mir unangenehm, also schätze ich es nicht. ” Wenn die Antwort bejahend ist und in irgendeiner Weise etwas Abwertendes, Abweisendes oder Negatives enthält, ist das Ihre Schlange, um einen Fall vorzubringen, und Sie können sofort antworten, wenn Sie dazu in der Lage sind, mit “Nun, es fühlt sich für mich wie Belästigung an, also muss es sofort aufhören. ”

Was auch immer seine Antwort sein mag, Ihre ersten Schritte danach sollten entsprechend handeln. Es wäre mir ziemlich peinlich, eine solche Frage zu erhalten, und das wäre alles, was ich bräuchte, um der Person aus dem Weg zu gehen, und ich würde mich wahrscheinlich entschuldigen, auch wenn ich nicht belästigt wurde. Aber ich kenne Männer, die überhaupt nicht phasenverschoben würden und sich danach vielleicht sogar noch schlimmer verhalten würden. Ich kenne sogar einen Fall, in dem ein Mann Vergeltung übte, indem er einer Frau vor ihren Kollegen sagte, dass sie wegen ihrer hohen, schwarzen Stiefel wie eine Nutte aussah.

Seid auf alles gefasst! Es könnte nichts sein, aber es könnte ziemlich sauer werden.

Tangente

Freundlicher Rat auf der Grundlage des weisen Kommentars von @PoloHoleSet:

Wenn Sie sich in meiner oben im Abschnitt “andere Seite” erwähnten Position befinden, wäre es vielleicht eine gute Idee, der Person etwas zu sagen, damit Sie versuchen können, ihre Reaktion festzulegen.

Auch wenn es Ihnen unangenehm erscheint, könnte der Versuch, ein “nettes Outfit” zur Verfügung zu stellen, zumindest einmal die Perspektive der betrachteten Person verändern. Seien Sie nur sehr vorsichtig, wie Sie es sagen, und halten Sie es einfach, um nicht versehentlich das Problem zu verursachen, das Sie vermeiden wollen.

Im Fall von OP könnte die Zuschauerin ganz anders empfinden, wenn sie z.B. jemals eine beiläufige, freundliche Bemerkung über ihre Schuhe gemacht hätte.

Ich sehe die Antworten einiger Leute, und sie sind sehr passiv aggressiv. Es ist nichts Falsches daran, ihn zu fragen, wenn man 1 zu 1 ist, warum er jedes Mal, wenn er vorbeikommt, nach oben und unten schaut

Was auch immer seine Antwort sein mag, lassen Sie ihn wissen, dass Sie das Gefühl haben, dass es eine körperliche Anziehung ist und nicht geschätzt wird. Lassen Sie ihn wissen, dass es sich um ein professionelles Arbeitsumfeld handelt und Sie das Gefühl haben, dass dies kein professionelles Verhalten ist.

Beginnen Sie außerdem mit einem Papiertrail! Schwere Anschuldigungen auf einmal zu äußern, ist für einen Manager schwer zu ertragen, aber wenn Sie ihn wissen lassen, dass es sich über Wochen oder Monate hinzieht, ist es einfacher für ihn, ein Verhaltensmuster zu erkennen. Ich habe das schon gemacht, und meine E-Mails beginnen gewöhnlich mit: “Hey, ich wollte Sie über etwas informieren, das passiert ist. Ich brauche keine Intervention, aber ich wollte Sie wissen lassen, falls es eskaliert. Und beschreiben Sie dann das Verhalten. Wenn es weitergeht, haben Sie eine schriftliche Papierspur, auf die Sie sich beziehen können.

In anderen Ländern mag es ganz anders sein, aber in Russland machen es unsere Mädchen ganz einfach. Ich hatte das selbst einmal, ich mochte ein Mädchen bei der Arbeit, sie war sehr sexy und ihre Stimme war erstaunlich, so dass ich sie oft ansah und ihr beim Sprechen zuhörte. Nun, eines Tages fragte sie mich einfach direkt, warum ich sie anstarrte, und ich sagte nur, dass sie sehr schön sei. Eigentlich gefiel ihr mein Kompliment, und seitdem waren wir Freunde. Sicherlich wollen Sie mit der Person, die Sie mag, nicht befreundet sein (warum sollte er Sie sonst scannen), aber ich denke immer noch, dass eine direkte Annäherung die beste Wahl ist.

Wir sind alle nur Menschen, die Sie kennen. Sie können ihn fragen, warum er das tut. Wenn er ein Verrückter ist, dann können Sie Ihrem Chef sagen, wenn er schüchtern ist, Ihnen zu sagen, wie sehr er Sie mag, dann können Sie ihm entweder helfen, wenn Sie selbst nicht schüchtern sind, oder ihm sagen, dass sein Verhalten Sie stört und in der Tat sehr missbräuchlich ist. Ich würde das nicht als Belästigung bezeichnen, da er nur schaut.

Wie auch immer, er ist ein Arbeitskollege und Sie werden sich zwangsläufig oft begegnen, also ist es am besten, Konflikte zu vermeiden und sich anzufreunden. Versuchen Sie einfach herauszufinden, warum er das tut. Nehmen Sie einen Freund mit, wenn Sie die Konsequenzen fürchten.

Ich habe das Gefühl, dass viele der Antworten hier zu viel annehmen und zu schnell eskalieren.

Einer anderen Person den Vorteil des Zweifels zu geben, besonders in einer Umgebung, in der man in Zukunft wieder mit ihr interagieren wird, kann oft produktiver sein. Selbst wenn die Person etwas Falsches tut, kann ein gesichtswahrender Ausweg Wunder für das künftige Arbeitsklima bewirken.

Ich würde ohne Aggression beginnen und in Schritten eskalieren. Sie haben sein Verhalten bisher ignoriert, also klingt es nicht unmöglich, sich langsam nach oben zu arbeiten.

Erster Schritt: Lassen Sie ihn wissen, dass Sie es wissen. Versuchen Sie, seine Augen zu erhaschen, wenn er im “Aufwärts”-Teil von “nach oben und nach unten schauen” ist, und sagen Sie einfach “hi” oder “hallo” oder was auch immer eine angemessene Bürobegrüßung in Ihrer Umgebung ist.

Schritt Zwei: Wenn er so weitermacht, nachdem er gesehen haben sollte, dass Sie ihn bemerkt haben, ist es Zeit für eine der freundlichen verbalen Aufsteckantworten, die bereits gegeben wurden. “Kann ich Ihnen helfen?” ist die beste, IMHO, da sie am wenigsten aggressiv ist.

Schritt Drei: Wenn er den Hinweis nicht verstanden hat, ist es jetzt an der Zeit, offen zu sein, aber trotzdem nicht aggressiv. “Mir fällt auf, dass Sie mich oft anzustarren scheinen. Warum?” Das kleine Wort “scheinen” gibt ihm eine letzte Möglichkeit, aber es wird nur funktionieren, wenn er sofort damit aufhört. Und mit einer Frage zu enden, bringt ihn in Verlegenheit, denn das übliche Verhalten verlangt, dass er antwortet.

Schritt Vier: Manche Menschen sind einfach dumm oder sozial unbeholfen. Wenn er es also nach Schritt drei noch einmal macht, ist es an der Zeit, klar zu sagen, was Sie wollen: “Ok, Sie sie starren mich an. Das gefällt mir nicht. Bitte hören Sie auf, das zu tun.”

Schritt Fünf: Ziehen Sie einen Manager oder die Personalabteilung hinzu. Sie gaben ihm jede Chance, Sie baten ihn klar und deutlich, aufzuhören, er tat es nicht. Zeit, ihn zu vernichten. Von nun an handelt es sich um eine Konfrontation.

All dies mag wie ein langer Weg erscheinen, aber wenn Sie tatsächlich Schritt fünf erreichen und sich Notizen über die anderen Schritte gemacht haben (schreiben Sie zumindest Datum und Uhrzeit auf, den Ort und was Ihre und seine Reaktionen waren), dann sind Sie für eine Konfrontation perfekt vorbereitet, auch wenn die Personalabteilung, die Rechtsabteilung oder sogar Anwälte und Gerichte daran beteiligt sind. Niemand kann mehr von Ihnen verlangen als das, was Sie getan haben, Sie waren geduldig, Sie waren klar, Sie haben darauf hingewiesen, was er falsch macht (er starrt Sie an), warum es falsch ist (es gefällt Ihnen nicht) und dass er damit aufhören soll. Es gibt rechtliche Begriffe für all das, was ich auf Englisch (nicht meine Muttersprache) nicht kenne, aber es kann wichtig sein, dass Sie nicht sofort zu einer Konfrontation eskaliert sind. Wenn Sie es noch ein paar Tage aushalten und diese Schritte durchlaufen können, kann das nur zu Ihrem Vorteil sein.

Ich würde versuchen, ihn damit in Verlegenheit zu bringen

Stellen Sie Augenkontakt her und schauen Sie verärgert, das sollte für die meisten normalen Menschen ausreichen.

Wenn er immer noch hartnäckig bleibt, sprechen Sie ihn direkt in einem spielerischen Ton an, wenn (vorzugsweise) jemand in der Nähe ist.

Augen hier oben knospen

Wenn es immer noch weitergeht, bitten Sie ihn, direkt damit aufzuhören und ihm zu sagen, dass es Ihnen unangenehm ist.

Wenn er es nach all dem immer noch tut, gehen Sie die HR-Kanäle und Verfahren Ihres Arbeitsplatzes durch.

ein (männlicher) Kollege von mir hat die lästige Angewohnheit, meinen (weiblichen) Körper jedes Mal abzutasten, wenn er vorbeikommt

Dies erscheint mir als unangemessenes Verhalten. Auch wenn es umgekehrt ist: eine Frau scannt zum 100. Mal den Körper eines Mannes. Ich kann mir vorstellen, dass Sie sich dadurch selbstbewusst fühlen.

Ich denke, aber das kann von dem Land abhängen, in dem Sie leben, Sie äußern entschieden eine rhetorische Frage:

Mitarbeiterin: [Körperscan_]

Sie: Was sehen Sie sich an?

Sie: [scannt Körper]

Sie: [wütend Körper scannen]

Sie könnten sogar seinen Körper zurückscannen, um zu verdeutlichen, was Sie meinen. Wenn er es immer noch nicht versteht, sollten Sie das vielleicht mit Ihrem Chef besprechen.

Eine unschuldige oder weniger aggressive Art, ihn zu konfrontieren, ist vielleicht, ihn zu fragen:

“Ist etwas auf meiner Kleidung?”

Wenn er verneint antwortet, können Sie weitermachen mit:

“Sie haben gestarrt/ Ich habe bemerkt, dass Sie manchmal meine Kleidung zu scannen scheinen und sich gefragt haben, ob da irgendein Fussel an meiner Kleidung klebt”.

Dies könnte ihn darauf aufmerksam machen, dass die Leute bemerken, dass er zu lange starrt, oder eine Öffnung schaffen, damit Sie mehr herausfinden können.

Da Sie offensichtlich Kleidung tragen, wenn er Sie “scannt”, besteht die Möglichkeit, dass er sich zu Ihrer Kleidung hingezogen fühlt. **Kleidung._

https://www.psychologytoday.com/blog/the-psychology-dress/201004/what-men-wear-what-it-means-what-men-want-women-wear-and-why

Manchmal mag die Antwort auf die Frage “Wie konfrontiere ich ihn” tatsächlich lauten: Ich würde Ihnen raten, nicht zu voreilig zu sein. Denn in manchen Fällen (z.B. bei Missverständnissen oder mangelnder Kommunikation) machen Konfrontationen die Sache nur noch schlimmer. Sie sagen, der Typ “scannt” Sie. Sie nehmen an, dass an diesem Verhalten etwas Sexuelles ist, wissen es aber nicht sicher, Zitat: “Ich bin mir nicht 100% sicher, dass es sich hier um sexualisierte Belästigung handelt, aber es ist sehr ärgerlich…”

Einfach nur über jemanden verärgert zu sein, mit dem man nicht einmal im Gespräch ist, ist nicht Grund genug, jemandem ernsthaft unangemessenes Verhalten vorzuwerfen. Wenn Sie mit Ihrem Kollegen sprechen würden, wären Sie nicht so verwirrt über seine Beweggründe. Es würde nicht lange dauern, um herauszufinden, ob es etwas gibt, worüber man sich ernsthaft Sorgen machen müsste. Und wenn Sie, aus welchen Gründen auch immer, einfach nicht mit ihm sprechen wollen, dann sollten Sie zumindest verstehen, dass es ihm wahrscheinlich unangenehm ist, ihn zu brüskieren.

Und die Schuld von jemandem anzunehmen, den Sie offenbar nicht sehr gut oder gar nicht kennen, ohne rationale Beweise für ein Fehlverhalten, ist sowohl extrem demütigend für ihn als auch sehr unklug von Ihrer Seite.

Unnötig konfrontativ zu sein, ist kein sehr geschicktes Sozialverhalten, und es tut mir leid, dass so viele Antworten dazu ermutigt haben.

Aber nehmen wir für einen Moment an, dass Ihre Intuition richtig ist: Er ist ein Widerling. Man kann Menschen beschuldigen, unheimlich zu sein, aber das kommt in der Regel nicht sehr gut an, für alle Beteiligten. Der beste Weg, mit Creeps und Stalkern umzugehen, die zu hinterhältig sind, um (noch) erwischt zu werden, ist, sich von ihnen fernzuhalten. Und da es offensichtlich bereits keine wirkliche Kommunikation zwischen Ihnen gibt, sehen Sie ihn nur gelegentlich im Pausenraum, und sein schlimmstes Verbrechen ist, dass er nur auf Ihre Kleidung schaut - das sollte nicht allzu schwierig sein.

UPDATE: (Ratschläge, wie man mit der spezifischen Situation umgeht, die für Sie unangenehm ist. )

Im nächsten Moment sind Sie sicher, dass er “Ihren Körper abtastet”, drehen Sie sich sofort zu ihm um, stellen Sie direkten Augenkontakt her (wenn er keinen Augenkontakt herstellt, können Sie kurz mit dem Finger auf ihn zeigen, um seine Aufmerksamkeit zu bekommen), und sagen Sie:

“Hören Sie zu, ich möchte, dass Sie aufhören, meinen Körper anzustarren”

Wenn er es leugnet, sagen Sie: “Hören Sie einfach auf. Ich werde es nicht mehr dulden. Keine Diskussion mehr, keine Ausreden. Ich sehe, was Sie getan haben; das geht jetzt schon viel zu lange so, und ich habe genug davon. Ich lasse mir das nicht mehr gefallen”

Sie sollten ganz ruhig sein, nicht ängstlich oder wütend (denken Sie daran, Sie sagten, er sei “normalerweise nett”); aber absolut standhaft und nicht bereit, vor Ihrer Forderung nach Respekt zurückzuschrecken. Lassen Sie ihn an Ihrer Haltung erkennen, dass Sie es ernst meinen und nicht scherzen oder hysterisch sind.

Sie wollen ihn nicht angreifen - es geht Ihnen nur darum, richtige Grenzen zu setzen. Sie wollen ihm unmissverständlich zu verstehen geben, dass am Arbeitsplatz jederzeit, auch im Pausen- oder Aufenthaltsraum, Anstand gefordert wird. Aber halten Sie Ihre Botschaft so kurz und verständlich wie möglich.

Das Öffnen der Tür, um Entschuldigungen seinerseits zuzulassen, deutet nur an, dass Sie sich seiner Schuld nicht absolut sicher sind. Und wenn er sich in Zukunft nicht entschuldigt oder sich nicht korrekt verhält, ist es an der Zeit, eine Beschwerde einzureichen.

Der Schlüssel ist, das Problem zu benennen, dann die Lösung:

Problem : “Sie starren mich an.” Lösung : “Hör auf.”

Problem : Ein Kollege belästigt mich. Lösung : Legen Sie eine formelle Beschwerde ein.

Wenn der Kerl wirklich “normalerweise nett” ist, dann können Sie das Problem vielleicht mit ihm persönlich besprechen, wie oben dargestellt.

Aber wenn der Kerl ein “Widerling” ist, kann es notwendig sein, eine formelle Beschwerde bei Ihrem Vorgesetzten einzureichen, um die richtigen Grenzen zu setzen.

In diesem und vielen anderen Fällen ist meiner Meinung nach die Lösung der Mehrdeutigkeit die Schlüsselfrage. Die mutmaßlich schuldige Partei kann absichtlich in einer zweideutigen Weise handeln, was missbräuchlich erscheinen oder einfach eine Art Missverständnis zwischen den beteiligten Parteien sein kann. Aber Sie haben keine Kontrolle über ihre Handlungen, also besteht Ihre Rolle darin, selbst zu entscheiden, was wirklich geschieht.

Sie können die Position einnehmen, dass sie tatsächlich schuldig sind, in diesem Fall müssen Sie den mutmaßlichen Missbrauch rechtzeitig und selbstbewusst angehen.

Oder Sie können der fraglichen Person im Zweifelsfall einen Vertrauensvorschuss geben, zumindest für die Zeit, die Sie brauchen, um sich mit ihren wahren Motiven besser vertraut zu machen.

Wie ich zu Beginn meiner Antwort sagte, und es sollte wiederholt werden: Es ist unklug, jemanden eines wirklich ernsten und peinlichen Verhaltens schuldig zu sprechen, ohne wirkliche Beweise zu haben. Allein das Gefühl, sich über jemanden verärgert zu fühlen oder ihm gegenüber misstrauisch zu sein, reicht nicht aus, um seinen Ruf zu ruinieren.

Sie erwähnten das Fernbleiben, was auf eine Vermeidung schließen lässt, die als einladend empfunden werden kann. Ihre Lösung ist der direkte Augenkontakt, nicht mehr und nicht weniger, um die Wahrnehmung zu verhindern, dass das besagte Scannen unbemerkt bleibt oder stillschweigend akzeptiert wird. Bis zu einem gewissen Grad geht es darum, Verlegenheit zu erzeugen und den Fokus der abtastenden Augen zu verändern. Wenn unangemessenes Verhalten nicht unbemerkt bleibt, neigt es dazu, aufzuhören.