Wie kann ich damit umgehen, dass sich eine Mitarbeiterin unbeholfen in Gespräche drängt?
Hintergrund:
Ich habe kürzlich angefangen, an einem neuen Projekt zu arbeiten, in einem Team von etwa 10 Leuten. Ich bin die einzige Frau in diesem Team, aber die Jungs sind großartig und es ist eine tolle, lustige Gruppe, mit der man arbeiten kann. Einmal in der Woche arbeiten wir an einem Ort, an dem es ein weiteres Team von etwa 10 Leuten gibt, und wir essen alle zusammen zu Mittag. Eine große, glückliche Gruppe von 20 Leuten.
In dem anderen Team gibt es eine weitere Frau (auch die einzige in diesem Team). Sie ist etwas älter als ich und verheiratet mit Kindern (ich bin 27 und Single). Sie ist die Art von Person, die mich von der ersten Minute an ein wenig zögern lässt, es ist fast so, als wäre sie zu eifrig, sich mit mir anzufreunden und versucht, sich in alles hineinzudrängen, was ich tue. Immer wenn ich gehe, um mir einen Kaffee/Wasser zu holen, steht sie auf und geht mit mir und versucht, ein Gespräch anzufangen. Wenn Mittagspause ist, versucht sie auch, mich für ein Gespräch zu “beanspruchen”, und ich fühle mich immer ein wenig erdrückt und ausgesondert.
Verstehen Sie mich nicht falsch, es macht mir nichts aus, mich mit ihr zu unterhalten, aber da wir 20 Kollegen sind und viele von ihnen interessante Hobbys/Geschichten zu erzählen haben, möchte ich mich mit mehr als einer Person gleichzeitig unterhalten, wenn wir Kaffee trinken oder zu Mittag essen.
Problem:
Immer, wenn ich diese Gespräche mit anderen Personen führe, neigt sie dazu, sich ebenfalls einzureden. Das ist normalerweise nicht so ungewöhnlich für Menschen, aber sie schafft es immer auf eine Art und Weise, die ich ziemlich unangenehm finde, da es fast immer um etwas geht, das sie, ihre Kinder oder eines ihrer Familienmitglieder getan hat, es hat immer nur tangential mit der Sache zu tun, über die wir reden und es ist immer an mich persönlich gerichtet.
Als ein Beispiel: Beim Mittagessen war meine Gruppe etwas früher dran als ihre, also war ich bereits in ein Gespräch mit 3-4 Kollegen über die Art von Geschichten verwickelt, die wir gerne lesen. Als sie am Mittagstisch ankam, setzte sie sich neben mich, hörte mir ein paar Sätze lang zu und platzte dann mit etwas heraus, dass sie für ihre Kinder Bücher in der Bibliothek ausleihen wollte, das nicht wirklich etwas mit dem ganzen “Was liest du gerne”-Gespräch zu tun hatte.
Ich bin nicht abgeneigt, sie in das Gespräch einzubeziehen, aber ich wollte das Gespräch wirklich auf einer Ebene halten, auf der ich meine Mitarbeiter ein wenig besser kennenlernen kann, also versuchte ich, sie in das Gespräch einzubeziehen, indem ich sie fragte, welche Art von Büchern sie gerne aus der Bibliothek ausleiht, in der Hoffnung, dass wir das Thema auch mit ihr weiterführen könnten. Sie erwähnte ein paar Bücher, die sie gelesen hatte, und ich und die anderen Kollegen nahmen das Gespräch von da an auf, indem wir über ähnliche Bücher/Schreibstile diskutierten und ob wir sie mochten oder andere Sachen bevorzugten. Das Seltsame ist, dass, sobald das Gespräch weiterging, die Mitarbeiterin wieder verstummte.
Danach wechselte das Gespräch zu anderen Themen, und sie versuchte noch zwei- oder dreimal, sich darauf einzulassen, aber immer auf die gleiche Art und Weise, indem sie eine zusammenhangslose Bemerkung machte (irgendwie auch unwirsch, sie klang irgendwie ein bisschen wütend und verärgert oder müde von der Unterhaltung), und dann wieder verstummte. Es ist fast so, als wolle sie meine ungeteilte Aufmerksamkeit, denn sie ist sehr (fast zu) gesprächig und freundlich in einem Einzelgespräch, wann immer wir diese haben, und ich habe inzwischen erfahren, dass sie gerne liest und sicherlich zu dem Mittagspausengespräch hätte beitragen können, indem ich fünfzehn Minuten lang mit ihr am Wasserspender “gefangen” war. Es fühlt sich an, als ob ich gezwungen werde, mit ihr befreundet zu sein, und dass sie versucht, mich von den Jungs auszusondern und mich daran hindert, sie besser kennenzulernen.
Frage:
Ich möchte, dass die weibliche Mitarbeiterin sich frei fühlt, an jedem Gespräch teilzunehmen, das ich mit den Jungs führe (wie jede andere normale Person/Kollegin), also würde ich sie lieber nicht ignorieren. Aber ich möchte auch, dass sie weiß, dass sie mich nicht für sich beansprucht, und dass ich ihr signalisiere (das muss nicht unbedingt verbal sein), dass sie mich zu sehr beansprucht und dass ich es nicht schätze, wenn sie eine Freundschaft erzwingt/ Gespräche unterbricht/ mich ausschließt, so wie sie es jetzt zu tun scheint.
Wie kann ich damit umgehen, dass sich diese Kollegin unangenehm in Gespräche einmischt, so dass sie sich nicht ausgeschlossen fühlt, aber auch nicht ermutigt wird, ihr Verhalten fortzusetzen, zu versuchen, meine ungeteilte Aufmerksamkeit zu bekommen?